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“是啊，我想去。你說了多帶我去幾次，總共才去兩次呢。”方圓圓不滿的說。

“行吧，莊子上你想去什么時候都可以去，想去就去幾次。”簡書枚答應的很爽快。

孩子就是想在山上瘋跑，去小溪撈魚，還泡溫泉。

而且去這個地方，媽媽絕對不會約一堆的小朋友，讓他陪玩。他就可以好好的和爸爸媽媽一起玩啦。不用管其他的小朋友。

方博洋挺會帶孩子玩的，總能別出心裁的找到可玩的點。去的地方近，大人其實更輕松些。

所以晚上回到家，方博洋一聽兒子又要去莊子上玩，就笑道：“行啊。爸爸帶你去山上轉轉。”

“你有空嗎？”方圓圓眼睛一亮，連忙問道。

前面兩次去，都是媽媽陪他，甚至媽媽也不算是全在陪他，比如一起地里干活，其實是媽媽要干活，讓他跟著學而已。當然了，他也學的很帶勁，因為以前沒干過。而且玩泥巴也是小孩子的天性。他長這么大，因為生活在城里，還真沒有玩過泥巴，所以玩的很開心，也覺得很有趣。

“有空啊。這次去，讓你媽媽去做事，我和你去玩。”方博洋偷偷和兒子說。

方圓圓更加興奮了，“真的嗎？媽媽不去玩啊？”

“我們先玩，等她事情做完了，再帶她一起去玩。”方博洋答道。

方圓圓滿意了，就連程小妹又來家里找他，“哥哥，我們去樓下打球。”

他也笑瞇瞇的過去了。

其實三個小孩子打羽毛球，也就是玩而已。本來是程秋華說起打羽毛球，引得兩個孩子非要去打，程秋華自己懶的陪，就指使女兒來叫方圓圓。

因為方圓圓打球打的挺好，而且他是孩子，和程家兩小姑娘打，比程秋華一個大人陪孩子打球，能打的更好一些。

簡書枚上了個廁所出來，看到兒子又出去玩了，還不解的問：“喲，他今天怎么心情這么好啊。”

一般在外面玩了回來，特別是陪了這一群比自己小的孩子們玩過之后，方圓圓是不肯再下樓去陪他們玩了的。他白天已經陪過小朋友們了，晚上就想自己玩點別的。他寧愿在家和爸爸下棋。

方博洋笑道：“因為我答應帶他去玩啊。”

簡書枚雖然知道兒子很親爸爸，也忍不住吃醋了，“說的我不帶他玩一樣。”反過來，她還罵方博洋：“他這樣，就是因為你帶他玩少了。誰讓你老不帶兒子玩呢，天天也不知道在忙些什么。”

“得，你完全是嫉妒，就罵我。”方博洋笑道。他太了解老婆了，還說：“去莊子上來，你干活，我陪兒子好好玩玩。免得你說我都沒有帶他玩。”

“行啊。你帶就你帶，這兩天讓你好好盡盡父親的責任。”簡書枚無所謂的說。

她也樂意見到父子兩親熱一些，玩的瘋狂一些。方圓圓其實是個情緒很內斂的孩子，有時候，簡書枚都巴不得他調皮搗蛋一些，不然她總有種兒子就是方博洋的翻版。

方博洋除了在她面前格外活潑，話多之外，平時還是蠻高冷的。也只有和他很熟的人才知道，他其實也有很鬧的一面。

方圓圓甚至比他還要更高冷一些，小小年紀就這樣，簡書枚老是擔心他太少年老成了。

“好的，我好好陪兒子，你好好去工作吧。”方博洋得意的笑道，惹得簡書枚又捶了他兩拳。

兩人像小孩子似的鬧成一團。

▍作者有話說:

我的預收新坑，年代文《穿成日記本的主人》，《星際新生活》正在努力攢收藏中。

第172章 繼續轉型

每天按時上下班, 工作時也沒什么格外麻煩的事情，就是大家的輕閑時光了。只不過，輕閑的時光總是過的格外快。

不到一個月, 大家就又忙碌起來了。

郭總銷假后, 又開始了瘋狂接單, 一出去就接回三個新項目，把朱星宇差點兒忙死, 現在接新目，朱星宇都要參與。因為他是技術主管, 要和客戶談技術方面的要求。

所以，他現在不止要帶團隊, 還有和郭總一起去談業務，還有自己完成一些手下人無法解決的技術難題。

他啊，就成了公司最忙的一個人，這不他忍不住對簡書枚吐槽：“郭總完全是把前段時間的給補回來了。”

“這還不是你自己接回來的啊。而且你前面不是好好休息了幾天嗎，現在該輪到拼命干活啦。”簡書枚笑道。

她其實很理解郭總的心情，娶了老婆, 又計劃著生孩子, 家庭的壓力就大了。不趁著現在能掙到錢多掙一點，以后怎么辦啊？再說了, 郭總也是個閑不住的人。她現在只希望郭總有孩子后，能多花些時間在家里，免得涂菲菲一個人忙不過來。

涂菲菲和郭總這個新家，是不可能有老人來幫忙的, 到時候他們只能靠自己, 請保姆了。

但保姆和自己家的爺爺奶奶怎么能比呢？大家都不太放心讓保姆全程單獨照顧自己家的小朋友啊。這樣涂菲菲勢必得多花些時間在家里了, 公司的事情, 估計每天也就能來點個卯了。

所以現在郭總多干點公務，等那個時候就能多花點精力照顧家庭了。不然，家里事也多，公司事也多，誰也搞不過來嘛。

朱星宇也明白，但面對一下子扔過來的三個新項目，也挺頭疼的，而且可以想得到，做這三個項目時，郭總還會接新項目啊。也就是說，往后的一年半載，他都別想有輕閑的時候了。

“算了，算了我去干活了，不和你說了。”朱星宇怏怏不樂的回辦公室去分派工作了。現在他已經有三個得力干將了，再搭配幾個水平高低不一的工程師，就有三個小組了。

正好三個新項目，一個小組扔一個。

他的研發團隊目前除了他，還有十二人，這三個小組，正好是一個項目組長搭配一個能力不錯的工程師，再加上一個水平稍微差的工程師。這九個人是團隊的核心力量，而他自己帶有一個助理，部門還有兩個打雜的技工，這三個人組成一個小分隊，也會接一些項目。

所以，他自己也是要干技術活的，不能只專門搞管理。而且所有的人當中，他的技術能力還最強，除了自己帶團隊干活外，還得給另外三組人當指導。并且他自己帶的這個團隊，技術能力最差，其實他也就是用項目在培訓這些人，有的人經過一兩個項目就能成功升為工程師，但有的人卻沒辦法，只能永遠打雜，就得再招新人進來培訓。

這個研發團隊的人數其實是整個公司，所有部門當中人員最多的一個，除了生產部之外。而且這些人的工資還都不低，養得起這么大的一個研發團隊，其實很了不起了，也表明這幾年接回來的研發項目，確實挺賺錢。

不過這也是一個正向循環。因為他們的研發團隊大，能接的項目多，有些老客戶也愿意和他們繼續合作。而且他們接的項目也越來越多，產品也越來越復雜，五花八門樣樣都有。

這也給朱星宇帶來了極大的挑戰，別看都是電子行業，好像沒什么區別一樣。但細分下來，每個產品都有著自己獨特的功能，沒做過的人，想要學會，也沒那么容易。

比如，做電腦的，能和做冰箱的一樣嗎？顯然不一樣嘛。