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所以郭總接項目時，也會盡量避免一些朱星宇沒有涉足過的產品。不然，也太難為朱星宇了，而且就算他多花些時間去學，最終這個項目很可能也會因為花費的時間太長，性價比太低，不劃算嘛。

在經歷過很多項目做出來后，客戶根本就沒有后續生產訂單的基本是虧本生意的項目之后，郭總和朱星宇接新項目也越來越謹慎了，盡量避免做無用功，特別是又得麻煩，又耗精力的項目。

郭總接觸的項目，程秋華接觸的項目，都需要朱星宇去談技術問題，如果朱星宇覺得難度太大，又或者客戶的要求太多，基本這個項目就不會接了。

這三個項目，明明就是他自己同意接回來的，他邊干活邊暗罵自己，下次一定不能同時接這么多項目了。

他手下的人雖然多，但說實話人手永遠不足，他甚至恨不得現在再添三個人，才能讓這些活都能分攤下去，而不是像現在每個人身上都得背不止一樣工作。

不過再養三個人，他們這個團隊就太龐大了，花費就太大了，對公司來說也不就劃算了。養研發團隊，說實話，很費錢的。所以，希望每個項目做出來后，能有后續的生產訂單，而且是越多越好。但往往現實是殘酷的，一半以上的項目，沒有訂單子，又或者說有過一兩個小訂單就完了，甚至有的項目做出來就沒下文了。

搞到最后，能有三分之一的產品，能有個正常的生產量，大家就心滿意足了。

可惜的是，這三分之一的產品，很多也會在一年半載后就淘汰了。現在電子產品的更新換代太快，往往你耗盡心思做出來的第一代產品才上市，還來不及風靡，讓你大賺一筆，第二代就已經出現了，甚至替代品也有了。

這也是客戶不愿意花大價錢搞研發的主要原因，因為賺不到錢啊。也只有很大的集團公司才能養得起研發團隊。

朱星宇這個研發團隊，就顯得很突出了。別看新三角公司不大，可人家就這么大一個研發團隊啊，比得上一些有上萬人的大公司了。養這么大的團隊，其實花費挺大的。

不過，這幾年工廠賺的錢，有一半以上就來自于朱星宇做出來的這些新項目。

剩下的一半生產訂單，除了少量的老客戶外，也就剩下一些程秋華和張進波時不時接來的新訂單了。

所以，賺錢還得靠朱星宇的研發團隊。因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋華和簡書枚商量了一下，決定給工廠再組一個工程部。其實工廠本來有工程部，只不過這些工程師大多數是搞機器設備的，極少數人是管生產方面的。

現在就是要增加少的這部分人，讓他們配合朱星宇那邊的工作。工程部的工程師，可比研發部的工程師工資低多了，一是成本能減少，二是工程部能力起來了，也能給研發減輕一些負擔。

“這樣挺好的。”朱星宇很滿意這個計劃。反正只要有人給他減負擔，他就開心。

不過簡書枚又說：“但這些人招進來了，還得你來把關，并且做技術方面的培訓啊。”

“這個簡單，丟在我們部門磨兩三個月就行了。正好來給我們打下手。”朱星宇不在乎的說。

等同于有人來免費幫他做事了，他哪里不愿意啊。

程秋華卻說：“你倆是不是想的太好了。這些人會不會覺得他們本來是在研發部工作的，卻調整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”

“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且總有人會留下來的，而且真遇上好的苗子，我也會收下的。我這邊有的人，也需要淘汰的。”朱星宇說。

“要淘汰誰？怎么不干脆淘汰算了，再招人來呢？”簡書枚連忙問他。

“一個團隊里最會有最差的人，暫時我還能忍受，而且現在這么忙，先讓他頂一頂，實在不行再換。”朱星宇手下這些人，都是他一手帶起來的，每個人的性格他都比較清楚。

但說真的，有些人一直很有干勁，也愿意也主動去工作，這種人也最受他的喜歡，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到難的總是往后面躲。這種人在工作中，還不少見。

這種人就是永遠也得不到成長的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯著他，他又很能打混。理所當然的，這種人也得不到升遷和加薪等等。

哪個老板不喜歡干活麻利又認真，又主動的人呢。

有些人只看到別人比自己升的快，比自己拿多，卻沒想過為什么，還很不滿。

這種人，公司巴不得他主動離職。

說實話，誰都不喜歡那種打混的員工，特別是大家都這么忙，你還那么閑。朱星宇事情多了，總也有想不到的地方，有的人就能主動去解決，有的人就等著他來解決，甚至自己發現了問題也不吭聲。也有的人，做的時間長了，就擺老資格，事情都往別人頭上推，功勞卻都想往自己身上攬。

聽他說的這些，簡書枚都受了了，“那你還不快點讓這種人走。”

程秋華也說：“就是，你都看到了，還不如再招兩個新人來培訓呢。”

“你們以為換了人，就不會再有這樣的人出現嗎？很多人一開始都挺好，又主動又勤快又認真，事情也做的漂亮。但打工人的心態就是這樣的，干的時間長了，就想偷懶，甚至把自己份內的事情做完就覺得很對得起老板了，誰還會那么認真那么積極主動去工作呢。”朱星宇說。

這倒也是實話，大家都打過工，也都有偷懶的時候。誰能說自己工作時，一心一意為公司，從來沒有打過混嗎？誰又會把自己當老板，事事都從老板的角度去想去做呢。

即便是現在，他們自己都是老板了，也會有不想干活的時候，也會有在公司里混一下就走呢。

朱星宇其實對這些人還是很寬容的，所以他很苦惱，“真的很煩啊。要是人人都那么好就好了，我也不用操這么多心了，培訓一個新人起來也不容易啊。現在這么忙，哪里有空專門培訓新人呢。”

他這個人一忙起來，就牢騷多，就看啥也不順眼，一些人的缺點在他面前就放大了，越看越不順眼。他完全是被現實給逼的。其實他以前是個脾氣非常好的人。

連著被朱星宇騷擾了幾天之后，簡書枚也忍不住和方博洋吐槽起來。

“哇塞，朱星宇最近又成了瘋牛，一堆的抱怨。我看他手下有人馬上會被他罵走了。”

不過要被罵走的也是他本來就不想要了的人，真正能做事的，他都不會這么罵。如果罵了這人還能改，他也會留下來。

“事情多了，誰都會心情不好，特別是有一堆人，還做不出事來時，心情會更加煩燥。你們公司把他也用的太狠了些。”方博洋在這方面還是站朱星宇的。

“那也沒辦法啊，搞技術的他一個人，我們都幫不上忙啊。總不能再招個研發主管進來吧？”簡書枚說。

方博洋說：“也不是不能招個研發主管，但估計你們也招不到好的，而且還得花大價錢。你們其實可以退而求其次，招個技術水準高的，經驗豐富的人來當小組長嘛，專門帶項目的。給朱星宇當左右手，他不就輕松很多了。”

“嗨，你以為沒有這樣做過嗎？沒用的。第一，招人來了，人也呆不久。第二，招來的人也不合格。反正搞來搞去，朱星宇身上的事情還是這么多。”簡書枚也很頭大。

小公司就是這樣的，想找到很高水準的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的團隊去工作，因為得到的會更多。

有些不是給錢就能解決的事情。

簡書枚又說了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人盡在打混，有些人擺老資格等等。

方博洋也說：“這樣的人，在職場上永遠都有。而且還有不少。所以一個團隊也不能一成不變，時不時的補充點新鮮血液進來，一來可以帶動老人的積極性，二來也是替換一些該淘汰的人。我的團隊里也一樣。”

他前段時間為什么這么忙，也是因為換了好幾個人。而且一個團隊，不止老板要換人，想要某些人走，有的人自己也會要走的。干的時間長了，得不到升遷，超過三年，有干勁的有更好選擇的人，就會主動離開了。

但其實職位就那么多，哪里是人人都能得到升遷的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人員流失在每個公司，每個團隊都有。

甚至在某種程度上來說，這還是好事呢。因為有人走了，必定有人要來填這個位置啊。也許就是你手下的人升上來呢，而且人員的變動，也會給一個團隊帶來一些新的變化。