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我跟青澤達雄的認識是在東京的一家互聯網公司。

從學校畢業后到處投簡歷，進展不如我自己想的那么順遂，等回信的焦慮不堪的幾個月里，這家公司是為數不多給我offer的，本來還在懷疑會不會是皮包公司，于是在面試環節直接就問了，對方說公司剛成立不久，有工作經驗的老職場看不上這種新公司開出來的條件，而且也害怕公司不夠穩定，所以需要很多新鮮血液加入，剛畢業的大學生有熱情又有想法，他們愿意開出很好的薪水，而且對我們這些學生來說是很好的選擇。

「怎么樣，我們是雙向選擇呢！」面試官穿著一身淡黃色的西裝套組，一臉笑容，跟我說現在就可以準備勞動合同。

她的樣子、她背后的陽光，都讓當時的我感覺，這會是個給我的職場上很好的開始。

「想好了嗎？」她問我。

彼時幾家給我回復的公司我都認真做了調查，橫向比較下來，這里的待遇算可以的。如果不去這里，可能在東京就呆不下去了，得直接回老家。

我心里已經有了主意，于是點點頭。

如這家公司所說，在我入職后的一年時間里陸續招進來許多新人，一問才發現都是東京各校剛畢業的，青澤達雄也是其中一個。

更巧的是，他與我是前后腳從同個學校的同個專業畢業的，只差一個學年。

也就是正宗的「親學長」和「親學弟」的關系。

在社會上自曝家門，母校的名字就像母親和嬰兒連接的臍帶一樣，能起到極為特殊的效果，迅速拉近兩人的關系。

這種聯結比社會上相識的各種朋友都要靠譜不少。

青澤達雄這個家伙于是從那次在公司茶水間跟我做過自我介紹、知道了我是他的學長之后，就有意無意地和我靠近。

我能理解他，因為初入職場不知道要怎么和同事相處，所以他需要找一個看起來靠譜的前輩或多或少給他一些幫助和經驗。

很明顯在那個時候的他眼里，「公司里看起來還算靠譜的前輩」正是我自己。