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既來之，則安之。

與其東奔西跑，倒不如暫且安定下來。再者說，師者教育的不完善，人員的參差不齊，正是丁力存在的價值和意義。

“負能量太多？什么意思？”丁力有些疑惑不解。

段淑香微微嘆息一聲：“丁力，你記住，任何一個團隊，只要存在負能量，并且不斷地擴大。這就好比是腫瘤，若是不忍痛割掉，只會不斷蔓延，直到死亡。”

丁力點了點頭，好像明白了，但似乎有模糊了。不過往者已逝，不必追思。他是一個樂觀而積極向上的人，既然段淑香提及了過去的團隊不理想，那么唯有自己努力，為師者教育添磚加瓦。

但是，從目前在職的老師來看，一位物理老師、一位英語老師、一位化學老師，這簡直已經算不得一個完全的團隊。只能算是支離破碎的廢墟，看來段淑香所說的“忍痛割毒瘤”的辭退，果真是非同小可。

否則，作為一家在深市運營七八年之久的公司，不可能如此人丁稀少。

唉，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求賢。千里馬們，聽見英明神武的伯樂丁老師在召喚你們了么？

此時，丁力坐在辦公桌前，看著網站稀少的投簡歷數，實在是有些心寒。誠然，像師者教育這樣非上市公司，并不會像那些上市企業吸人眼球。

人才的限制在于應聘者需要求職而且是有志于教育行業，那么這樣一番分析比較，投簡歷的人可真是寥寥無幾。照這樣的招聘速度，別說盡快搭建團隊，就算是想招進來一個人，都很不容易。

志同道合，則攜手共進。

道不同，則不相為謀。

早些年，是求職者為了一個職位而夢寐以求，如今，是公司企業為了一個求職者而求賢若渴。并不是人才市場的稀缺，也不是公司企業崗位飽和。

每一年，多少公司企業都在招聘，但實際上招進來了，過不了多久，就會辭職等等。

原因很簡單，當今社會，生存成本著實太高。尤其是北上廣深這樣的一線城市，深市平均房價都在四萬左右，那么，想要在深圳買房買車，那是一件多么不容易的事情。

俗語說：“人無橫財不富，馬無夜草不肥。”

也就是說，人想要發財，是要靠一些“非正常收入的收入”，才能逐漸走上富裕之路。

丁力也是無限感慨，由于生活成本太高，那么求職者對崗位薪酬要求就會水漲船高。但是公司企業在這一兩年，競爭異常激烈，實際盈利的又有多少？又如何能夠高薪聘請？

面對如此嚴峻的人才市場，丁力恨不得立即開啟了伯樂系統的人才庫，按照伯樂系統執掌師言所說，只要打開生死之門，獲得伯樂系統人才庫，古今中外，都是他招聘的對象。若真是這樣，那么，他還會為招聘而發愁么？