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結(jié)果到處都沒能看到人，問過旁邊同事才知道，她下午請假，根本就沒來。

蔣振帥拿出手機(jī)撥打遲敏敏的電話，同樣無人接聽，導(dǎo)致他一身怒氣無處發(fā)泄，憤然將桌子上的文件統(tǒng)統(tǒng)掃到地上，引來側(cè)目無數(shù)。

旁邊的宋紓予淡淡瞥他一眼，心知肚明是公司出了處理結(jié)果，已經(jīng)通知到他。

實際上，遲敏敏按照宋紓予提供的建議，從拿到證據(jù)開始，就立刻忙活搬家的事情，最近決定打好掩護(hù)，不要被對方發(fā)現(xiàn)自己的軌跡。

雖然她身正不怕影子斜，還是受害一方，誰又能料到，對方在走投無路之下會不會忽然惡向膽邊生呢？

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hr剛剛已經(jīng)跟蔣振帥清楚說明，要求他今天之內(nèi)收拾好東西離開創(chuàng)未。

離職證明可以自助辦理，后續(xù)會將調(diào)檔材料通過機(jī)要方式郵寄到下一家公司。

他在自己那臺電腦上操作了一陣子，又開始面色陰沉地往自己背包里一件件收納桌面上的東西。

看到他的動作，不少人都面露疑慮，偷偷望向他，卻又不敢上前詢問。

等到蔣振帥收拾好之后，便一言不發(fā)地乘坐電梯下樓。

直至走出創(chuàng)未旋轉(zhuǎn)大門，他又忍不住回首，抬頭仰視，最后深深看了一眼這座曾經(jīng)承載自己近十年奮斗青春的鋼筋混凝土建筑。

玻璃幕墻反射的日光，耀眼得有些刺目。

好，非常好。

創(chuàng)未不就是覺得自己是家大公司，有資格隨便決定別人的命運(yùn)嗎？

那就走著瞧。

依自己如今的從業(yè)經(jīng)驗和人脈資本，并非在離開創(chuàng)未之后無法生存。

他相信，來日方長。

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直到第二天上班，依舊沒看到蔣振帥的身影，在內(nèi)部通訊軟件里也搜不到對方的信息，開發(fā)部其他員工才意識到，他是離開公司了。

至于他離開的原因，眾說紛紜。

比如，是被動辭退，還是主動離職？大部分吃瓜群眾都更加傾向于前者。

畢竟根據(jù)昨天他的表現(xiàn)，并不像是自己樂意離開的樣子。

還有一個原因便是，開發(fā)部不少同事認(rèn)為，他此前之所以被提拔，是因為沒少投機(jī)取巧、花心思討好之前兩任部門主管。

以他的研發(fā)能力，從創(chuàng)未出走之后，很難在業(yè)內(nèi)找到同等待遇工作，并且能夠長期穩(wěn)定地干下去，所以不可能屬于自愿離開。

既然是被公司辭退，那也應(yīng)該有合理辭退的理由。

聚眾吃瓜的同事們一致認(rèn)為，應(yīng)該是蔣振帥平時霸凌小組成員太多次，并且業(yè)務(wù)能力不過關(guān)，被人投訴到上級了。

雖然不知道究竟為什么會發(fā)展到辭退的地步，不過確實也想不到還有什么其他理由。

總之，對開發(fā)部的員工們，特別是對于之前在蔣振帥小組的同事們，不得不說算是一件喜事。

在同事們茶余時間議論紛紛之際，宋紓予望向遲敏敏的工位，朝她寬慰地笑了笑。

遲敏敏最終沒有選擇報案和訴訟，公司裁決已經(jīng)滿足她內(nèi)心的期許，忙碌之余還需要不時去醫(yī)院照顧父親，她并不想再為這件糟心事進(jìn)一步耗費(fèi)心神。

宋紓予覺得她原本可以再多爭取一些，但是能理解她當(dāng)下不愿再和那個人產(chǎn)生任何牽涉，也尊重她的想法。

一縷陽光穿透窗邊，跳躍到遲敏敏的發(fā)絲。落下一枚渺小光斑，帶來幾分溫?zé)崤?，也終于驅(qū)散了她心頭陰霾。

遲敏敏也趁大家都還沒有注意的時候，向宋紓予回了一個頗為感激的目光。

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創(chuàng)未很快便在內(nèi)網(wǎng)公示了新的軟件經(jīng)理人選，是部門社招進(jìn)來的一位工程師，技術(shù)能力和口碑人緣都可圈可點(diǎn)。

之前他便在蔣振帥小組勤勤懇懇工作，是位任勞任怨的老好人，如今替代蔣振帥，軟件二組眾人還都算是比較贊同。

第二天，公司便雷厲風(fēng)行地進(jìn)行了一次心理健康宣傳，并設(shè)置有專門的心理咨詢室，以提醒創(chuàng)未員工們，如有需要，應(yīng)及時尋求專業(yè)心理幫助。