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2010年，騰達集團的年會，再次創下記錄，直接變成了演唱會。

四九城城的鳥巢能容下10萬觀眾，騰達集團內部的員工可不僅僅只有10萬人，有不少還在堅守崗位的員工只能看直播了。

騰達集團的年會，人家直接聘請了國內外名，只要是員工們投票出來的明星，管你什么是歐美明星，韓流明星……國內頂流小生，只要用錢砸，能砸到他們過來參加年會唱歌跳舞。

騰達集團內部的員工有一些直接把這內部員工的視頻都發到了網上。

微博上《看看人家的年會》，這一熱搜直接上了熱搜。

根本就下不來，不少打工人的怨氣直接爆發了，看看人家公司，再看看自家公司的小氣鬼老板。

而騰達集團內部的員工卻嗨起來了，不少員工非常的開心，年終獎給的多年會上，不自己表演節目，而是聘請明星為員工們表演節目。

這么不折磨人的公司去哪里找，根本就找不到好不好！

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反正評論區里有很多人都已經破防了，別人家的年會，是老板花錢請明星逗大家開心，自己公司的年會是自己表演節目讓老板開心。

第151章

只能說打工人的怨氣已經沖破了天際, 尤其是越小的公司，越推崇什么狼性文化？

但是隨著新一代的年輕人步入職場，對于職場帶來的變化也是巨大的。

現在是哪里有反壓迫，哪里就有反抗了。

“每月掙1800, 老板把我恨不得用成長工, 以前的地主都不敢這么用人啊。”

“3000塊錢招不來一個農民工, 3000塊錢能招一批大學生……”

網上的熱議也看出來了, 人們開始吐槽自己生活的困難, 還有吐槽老板。

就在網絡熱議之時，騰達集團的行政總裁站了出來, 他發表了一則聲明, 表示騰達集團之所以如此重視年會, 是因為員工們一年到頭的辛苦工作值得最好的回報。

簡而言之就是騰達集團自己愿意, 員工們只要肯干就可以。

這則聲明一出，有的企業老板不屑一顧，覺得這不過是作秀。但也有部分企業受到觸動，開始思考起自己對待員工的方式。

與此同時, 騰達集團趁熱打鐵，宣布將舉辦一場面向所有企業的管理經驗分享會，免費傳授他們在員工激勵、企業文化建設方面的心得。許多小公司紛紛報名參加。

而那些曾經酸溜溜吐槽騰達集團年會的網友們, 態度也發生了轉變。

他們開始期待這場分享會能給自己所在的公司帶來改變，說不定以后自己也能享受到像騰達集團員工那樣的待遇呢。

時代在變化，一直在進步, 如果還是老一套的用工原則, 還有欺騙農民工之類的事情繼續發生。

新一批的年輕人進入社會，早一批的90后都已經開始打工了，對于社會的改變也是巨大的。至少年輕人懂法認法！

這一批年輕人進入社會之后, 帶來的是整體素質的上升。

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每一年都是修羅場的局勢，2010年，手機行業呈現出百花齊放的局面，有多款令人矚目的新款手機登場。

缺口蘋果iphone 4無疑是當年的明星機型。它采用了全新的設計理念，不銹鋼邊框搭配前后玻璃面板，外觀精致且極具質感。

可以說是經典中的經典，以及會影響時代的發展，開啟了智能手機的時代。

當然還有三星galaxy s同樣是2010年的熱門機型。這款手機擁有4英寸super amoled屏幕，顯示效果出眾，色彩絢麗，且屏幕功耗較低，能有效延長續航時間。

諾基亞n8也在這一年發布，nb手機，同樣也加入了智能手機，主打就是攝像，以及美圖功能。

nb智能手機，就想占領年輕人的市場，但是一些年輕人更加喜歡缺口蘋果iphone4，可以說這是一個跨時代的產品。

智能手機進入了新的競爭模式，而在這個競爭環境當中，如果不卷上去，那只能被卷下去了。

摩托羅拉公司已經開始拖后腿了，完全趕不上時代的發展，似乎走偏了道路。

不過人家摩托羅拉公司手里握著很多專利，就是吃老本也可以維持生機。

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騰達集團總部，進行分析之后，甚至是模擬了未來的發展道路。

決定直接將nb公司進行拆解，和國內的某些公司進行收購合并，繼續卷上卷下。

顏承也發現了，如果不進行改變的話，nb手機只能淪為時代的塵埃，徹底的破產了。

“時代發展的太快了，感覺一眨眼的時間，如果不跟上，那只能被拋棄了。”

誰還能想得到以前的摩托羅拉和諾基亞在全世界占比是數一數二的大公司，現在全球前10名里都找不到摩托羅拉了。

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2010年，國內汽車行業延續高速增長態勢，展現出蓬勃生機與活力。

因為2009年出臺的一系列刺激汽車消費政策在2010年仍發揮著重要作用。如汽車下鄉政策進一步推廣，讓更多農村消費者有能力購買汽車，擴大了市場覆蓋范圍。

購置稅優惠雖有所調整，但仍對小排量汽車消費起到一定推動作用，引導消費者向節能環保車型傾斜。這些政策的持續發力，有力地支撐了市場的繁榮。

騰達集團旗下的長汽汽車賣的也不錯，尤其是走低端市場賣的那種面包車，便宜又好用。在農村市場賣的是最火熱的一種汽車。