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廖凌咤也提高聲音：“我是讓你現在開始學習管理公司！我們可以幫你。公司總得有個領袖人物！”

邁萬達摸著下巴望著譚侃侃：“讓這個小子成為領袖人物，得需要時間，他還缺少磨煉！光這副模樣看起來就太嫩了，還象個和父親作對的叛逆少年。我看，這幾年我們還是想點別的辦法吧。”

廖凌咤望著邁萬達反問：“想什么辦法？把他推到前面只是樹立一個形象就可以，后面的事還是由我們來做。”

邁萬達搖頭：“我覺得不妥。有一個現在就能勝任的領袖更妥當些。等神童成長好了，再轉給他。”

譚侃侃沉吟著，眼睛望著邁萬達，口中說：“我現在還不想做實驗室之外的事。埃伯哈根退下去，你們兩個完全可以頂上執行總裁的職位。父親相信老埃伯哈根，才用他來管理；同樣我也相信你們，就由你們來做公司領袖，不也一樣可以嗎？”

廖凌咤回應：“嗯，說的不錯。但你真的那么信任我們兩個嗎？”

“當然。”譚侃侃很真誠地說。

“可是你還是得選擇，在我們兩個中間選擇一個。讓誰替代埃伯哈根。”廖凌咤說。

譚侃侃望住邁萬達。邁萬達卻急忙說：“我的位置在廖總之下，董事會不可能通過我的任命。你只能選擇廖總來做。”

廖凌咤卻笑了：“既然他想選你。你又何必推脫。董事會是不可能通過你的任命，但你可以先提職到我這個位置，然后下一步再……”

邁萬達打斷他：“我們是團結一致的，都在為公司著想。我的提職進行的太快也不妥當。何況你本身就比我勝任……”

望著面前推托來推托去的兩個人，譚侃侃做出了最后的決定：“可不可以有兩個執行總裁。”

“沒有這樣的先例。”

“公司重大事情由你們兩個一起決策。由廖總來替代埃伯哈根現在的職務，除了公司根基及所屬權等重大問題不能一個人決策外，其它你都可以直接決策。我不知道我有沒講的清楚？”

兩人其實聽懂了，卻誰也不表態。

譚侃侃繼續詳細說明：“具體操作就是，由廖總替下埃伯哈根的領袖職務；提升邁總替代廖總現在的行政總裁的職務。但我要給行政總裁加權力，公司股權與根基性基礎決策必須你們兩個一起通過才可以生效。”

那兩個人對視一眼，點頭：“也好。”

……

“謝謝你對我們的信任呢。如果真能如你這樣的安排，那公司的最上層，都是中國人了呢。”三個人舉杯言歡。一頓宴席之中，便商定了對公司前途至關重要的決定。

“你要把你這個決定向你父親請示一下。他不大可能會同意的。”廖凌咤說。

譚侃侃的臉色暗下來：“下個月我就是董事長了。”我對公司做什么已經不需要他同意。

其它兩人由此便不再提他的父親。

他們父子關系的緊張，在高層中已不是秘密。

廖凌咤為此長時陷入沉默。

如此風平浪靜地過去半個月。自和好后，譚侃侃和林沫一直相處的甜蜜無比。竟再沒有爭吵。

譚侃侃感慨林沫的順從：“現在我才真正感覺到我們是最適合的。怎么你原來不是這樣溫和的？和以前真是判若兩人。”

日歷牌終于翻到董事會換屆的重要日子。

譚侃侃名下占有公司55%的股權，是名符其實的董事長。他坐上董事長交椅的第一天，便任命了廖凌咤和邁萬達。

其后便一如即往專注于他實驗室的工作，除了偶爾會聽聽高層的匯報，就完全處于對管理甩手的狀態。

廖凌咤給譚侃侃安排了許多商務管理學習課程。勸說他盡快掌握需要的知識。而且還經常言傳身教地對其傳授管理的經驗。

兩人接觸頻率，廖凌咤的苦心不能不讓人感動。

譚侃侃對廖凌咤僅有的一點戒心也消失了。

領導換屆后，公司并未受到影響，而且由于決策人物的年青化，反而給公司帶來了新的活力。

……

之后，在譚侃侃的婚姻即將滿半年的期限時，他接到了父親的電話。

“你管理的不錯。很會用人。”父親對他贊美。“我一直都知道你有這個智慧。”

“嗯。”譚侃侃不冷不熱地回應。

“不過我要提醒你一件事。最初的幾個月是最關鍵的，要用心思通過各種途徑來研究你手下人的狀態。你這個時候千萬不要出什么差子，要頭腦冷靜清醒，保持警惕。”

譚侃侃卻不接受父親的指導：“還覺得我是孩子嗎？在你眼里我就是沒思想的孩子吧！永遠都是！對誰都不要相信！對誰都要保持警惕！只需要服從你的決定。不管是多么冷血的決定！”

“我怎么會以為你已經長大了？你還是不理解我的苦心？我已經接受了你荒唐的婚姻，你……”

“你認為我的婚姻是荒唐的？這就是你接受的方式！就象你接受姐姐的方式……”

“算了！我繼續等你長大！”父親掛掉電話。

……

時間繼續前進，

經過一段甜蜜的不真實的日子，結婚半年的時間終于到了。

這真是讓人感慨的時刻。

譚侃侃特意預訂了一間高檔的西餐廳來慶祝，他打算給林沫一個驚喜，事先對林沫保密。

西餐廳布置的非常浪漫，譚侃侃覺得一切都滿意時，便派杰克去公司接林沫。。

林沫卻在這時失蹤了。。

……<script>chapter1();</script>