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回到座位上,黎染掃了一遍資料,不出她所料,孟主任所謂的修改主要包括:
“凸顯數字化轉型的戰(zhàn)略地位”改為“數字化轉型戰(zhàn)略地位進一步凸顯”;
“加快改革轉型步伐”改為“加大改革轉型力度”;
“一、二、三”改為“一是、二是、三是”;
序號后面的空格改成頓號……
……
手下的小孫滑著辦公椅轉過來,小聲問黎染:“姐,要不要我來修改?”
黎染眼睛往孟主任辦公室那邊一斜,輕描淡寫笑道:“沒事兒,你去忙別的吧。”
下午向大領導匯報,自然是孟主任主講,黎染坐在后頭有些跑神,想著小張怎么還不回微信,這時候突然聽見大領導發(fā)難:“你們是怎么做的資料?”
所有人的目光都集中到黎染身上。
有個數據在資料里沒有體現,是孟主任周末特意打電話讓黎染去掉的。
孟主任原話:“大領導怎么會關心這么具體的數據?要突出重點!重點!你寫材料這么久了,怎么連這個都不知道……”
黎染當時一句都沒爭論,二話不說從資料里面刪掉,結果大領導果然問到了這個數據,孟主任答不出來。
大領導有些不悅,不好意思直接說孟主任,指著年輕人們:“你們這些年輕人,做工作就是這個態(tài)度?工作作風一點兒都不扎實!”
組員們挨了批評,臉上掛不住,紛紛低了頭,有人目視黎染,眼神里大感冤枉。
年紀輕輕,從知名高校出來,順順當當進這種別人擠破頭爭搶的單位,一路都是天之驕子,哪里受得了這種指責?何況,也根本不是他們的責任。
黎染舉手:“領導,是我疏忽了,忘記放進去。”然后把數字報了出來。
大領導看慣了黎染的報告,知道她從來沒在這種事情上犯錯,此時又報出了數據,哪里還不知道根源在誰身上?大領導就是大領導,沉住氣掃了一眼孟主任,繼續(xù)下一個話題。
會議結束,黎染抱著筆記本離開會議室,孟主任經過她的時候,皮笑肉不笑小聲撂下一句:“不愧是成大畢業(yè)的,腦子就是好用。”
黎染心里咯噔一聲。
紀成博和幾名副<a href=https://www.52shuku.vip/tuijian/haomenzongcai/ target=_blank >總裁</a>帶著投資人在奧納智行辦公區(qū)參觀。辦公室<a href=https://www.52shuku.vip/tuijian/kongjianwen/ target=_blank >空間</a>敞亮,色彩搭配得輕快鮮明。
有個開放區(qū)域,一群人正圍著白板爭論某個難題,這人上去畫兩筆說兩句,那人上去把對方的擦了,自己又畫了幾下。
紀成博帶人過來,大家紛紛回頭,點點頭或者笑一笑,討論并不中斷。
投資人駐足聽了半晌,評價:“討論得夠熱烈的。”