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除卻他是我老板這個身份，其實他是個很慈祥的老人，據他所說，我與他最大的孫子一般大小。

所以他對我如此寬容，我想有一部分原因是源自他的孫子。

如果我也有這樣親切的爺爺就好了。

人生總處處充滿意外，永遠也無法預料下一秒發生的事，比方我做足了在人才市場飄蕩許久都找不到工作的準備，工作機會就來了。

聘用我的那家公司在我將簡歷投去的第一周內就通知我去面試，面試的壓力比我想象中小許多，而我也順利通過面試，那家公司通知我第二天就去辦理入職。

從我開始找工作到被通知可以入職前前后后只有不到一周，這一切都太過順利了些，我也隱隱覺得哪里不對，但我仔細研究過合同，確實是沒有什么可以被鉆空子的地方。

我順利入職了。

據我之前所了解，這家公司整體辦公環境都干凈整潔，同事間也合作友愛，實地的確如此，入職后的前一周我都覺得這家公司真是為我量身打造。

改變發生在一周以后。

辦公環境干凈整潔沒有任何毛病，問題出在同事之間的相處上。

我感覺到了一些不公平現象。

比如早上的飲用水一定由我來更換，比如被茶葉堵塞的洗手盆也需要我來清理，又比如中午的外賣我需要一己之力提上來一辦公室人的份，再比如工作上一些沒有分配到我手上的工作也被以各種理由最后交給我，美其名曰——年輕人就該多鍛煉。

可成果和提成倒是也給我啊！工作做完了他們把成果收走，功勞還是他們的算怎么回事！

排擠與苛待是與時俱增的，但他們都不覺得自己正在做這樣的事。

的確大環境下實習生被“嚴格對待”是所有人習以為常的事，好不容易來了能拉磨的新牛，老牛自然要把重任交出去。

新牛就我這么一頭，不逮著我壓榨逮著誰壓榨呢？

也許我能暫且接受新牛活兒多這個說法，但是老牛處處都壓著新牛一頭，工作成果也都搶新牛的，這不太合適吧？

大家不過都是牛馬而已，哪來什么高低貴賤之分。

我又聽幾位老同事說起一些以前的事。

原來在我加入這家公司前，曾有過至少五位實習生入職，但他們都干不長久，有的堅持到三個月實習期過去，有的干了半個月，更有的不到一個周就走了人。

他們人走是走了，但不可避免成為了這些老同事茶余飯后的談資。

這些正式工都覺得現在的年輕人承受不住壓力，活兒重一些、被“輕輕”指點了幾句就氣得走了人。

他們當然都不把這當一回事，因為還會有源源不斷的新牛馬加入供他們驅使。

比如我。

如果我能夠做到早上八點半到公司晚上五點半能下班的話，或許我就會相信他們說的話了。