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陸長生呢自然是得上的，玄天宗！

張玉瓊自然是玄天宗他師父。

其他的演員基本也就是內(nèi)部消化了個干凈利落，說到這里倒是有個不錯的事兒，上次參加大話西游時候的那兩個小姐姐中的一個加入了長生之玉的公司。

這個小姐姐叫張迪，至于另外一個那是簽了別的公司，畢竟看起來別的公司給的條件要更好一些啊。

當然這些事兒，陸長生也是才知道不久，現(xiàn)在的陸長生基本不管這些個人事上的事兒了，不管是這個時空還是另外一個時空都有一個道理。

那就是事必躬親就得累死，比如諸葛孔明大軍師。

而且管理這個事兒吧，其實攤子越大，你就得越放權(quán)，當然放權(quán)不代表放責任，在合理的規(guī)劃范疇之內(nèi)，如果不能做到放權(quán)。

那你這個公司也好，企業(yè)也罷是不可能做的很大滴！

畢竟人數(shù)的多少，管理的方式是必然不一樣的，簡單的說一個公司如果只有十來個人，那對于這個公司的管理者來說，很簡單。

可公司如果是上百人呢？上千人呢？

那一些亂七八糟的事兒就得分出去了，簡單的說一個上千人規(guī)模的大公司，就算是請假這個小事兒，如果管理者不放權(quán)，那面臨的后果就是，最高管理者能被麻煩死！

人上千人，誰知道誰啥時候有啥事兒發(fā)生？

所以一個成熟的管理者要做的就是把該放的權(quán)放出去，公司的最高管理者要做的就是一個事兒，把控方向，讓企業(yè)朝著一個正常的，有益的方向去前進。

至于那些個行政也好，后勤也罷的事兒，實在不該是一個董事長去管的。

難道要讓董事長天天批假條嗎？

長生之玉現(xiàn)在的人數(shù)雖然沒有上千，但也就五六百人的樣子了。

這樣的體量，如果陸長生還啥事兒都管的話，那還混個蛋蛋啊，啥也別干了天天和這幫人吹毛求疵算了。

攤子算是立起來了，服化道自然也就動起來了，說個實實在在的話，長生之玉的企業(yè)文化算是養(yǎng)成了，閑著的時候，那你愛干啥干啥，可開動起來之后還真就沒人偷奸耍滑。

畢竟私人企業(yè)還就有這個好處，你能干呢就干，不能干呢就走人。

至于說有沒有人被冤枉或者誣陷啥的，那還真就沒有，一個人是勤快還是不勤快，干活靠不靠的上，其實有個一兩月的時間也就看出來了。

對于這樣的人，留著作甚？

就好像之前有個員工，你要說他勤快吧，確實也是勤快的，早早起來打掃打掃院子之類的，可你要說能不能靠的上？那是真的靠不上。

不單單是干活的時候三心二意，在正常的工作期間還要做點小私活兒，這就有點坑了。

對于這樣的小伙伴，那自然是直接解除合同咯。

其實做私活這個事兒是最要不得的，因為一個人的精力是有限的，如果你的精力放在私活兒上，那正兒八經(jīng)的活兒你勢必就會分心。