碼代碼的Gigi提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網www.autocad360.cn），接著再看更方便。

<script>theme();</script></dt>

“家族式管理，遍布著裙帶關系，估計跟亞東集團都會有權力上的斗爭。”劉鈺看著沉默的孟思遠，“你想干什么？”

“沒想好。”

“要我幫忙，盡管開口。”

孟思遠笑了，“謝謝你。”

有往日的同學情在，劉鈺會費點心力幫忙。而且，華科集團勢頭正盛，這幾年崛起得很快，看著市值，高到也只會當成一個數字，不會與常人有什么關系。而落到實處，是一筆筆業務。而指縫里漏一筆業務，就夠人吃幾年。對面的孟思遠，手中的權力說大不大，可說小也不小。人是有成長的，她的職位更進一步時，過手的業務會更多，權限也會更大。

她的人品是自己認可的，劉鈺很愿意積攢情分。

“對了，下周有個聚會，是些高中的女同學，你要不要來？”

“好啊。”孟思遠看著她，“要不要幫我個忙？”

“什么？”

“把鄭欣穎請來，方便嗎？”

“好啊，反正都是同學。”

上司出差回來后，一點松懈都沒有，幾乎是連軸轉，馬不停蹄地就開始處理之前暫時放下或延后的工作。

薛彤并非受孟思遠的直接領導，卻時常被她使喚著做些事情。薛彤挺樂意的，覺得這是被她信任，畢竟自己內心挺服她的。她的專業能力是絕對過硬的，這才來沒多久，幾乎就已經將各類業務理得極為清晰。換句話說就是，很難糊弄過她。開會時，她可以不去計較你的失誤，但沒法放過你把她當不懂業務的領導的態度。

同時，她的管理似乎也很簡單，立好了規矩，說一不二。她剛立規則之時，不是沒有同事沒把她當回事，違背了后也覺得無心之失，這點錯誤，算不上什么。自我檢討兩句就夠了，但孟思遠直接把那筆業務從同事手里撤走了。

面對那位同事在會議上當即就表示的不滿，孟思遠很直白地說，你要是不滿意，可以去找能說服我、有本事讓我撤回決定的人。找不到，那就按我的規矩辦事。

薛彤很微妙地發現，大部分的同事，雖然口頭會抱怨嚴苛的規矩及其制定者，但內心卻是不由自主地開始服從。他們好像需要一個強勢的領導者，如果是一個脾氣好到不忍心給予任何懲罰的上級，得到的會是變本加厲糊弄的下屬，還得不到他們的尊重。

下班點前，薛彤拿著一沓孟思遠要的資料去她辦公室，這些是周副總監過往業務的存檔文件，不知道她要做些什么。周彥組的工作都不必向她匯報，對周彥本人的業務她更是插不了手。但想起她初來乍到，會議上被為難都能忍、并且還一副無動于衷的樣子，薛彤又覺得，她做什么都不足為奇。

敲了門進去時，薛彤看到孟思遠正將咖啡液倒進牛奶瓶中，擰上了杯蓋搖晃了幾下，她將資料放在了桌角，“孟總，您要的資料。”

孟思遠點了頭，“謝謝。”

“咖啡就是你的晚飯嗎？”

“算是。”

“所以美女都是這樣保持身材的嗎？”

孟思遠笑了，“謝謝，但我加完班回去會吃點夜宵。”

見她沒有要趕著進行手頭工作的樣子，薛彤很想跟她聊兩句。工作以外，她沒那么嚴苛，有時還會開點玩笑。

薛彤覺得此刻她是自己工作上想成為的人。很年輕，就能坐到這個位置，拿很高的薪水。自己對職業規劃有太多的迷茫，工作頭兩年在混沌中度過，現在又覺得浪費了諸多時間，努力都來不及。也不知道往哪個方向努力最正確，能讓人走得快點，是有效努力。以及如何去社交，結交工作中對自己有用的人。她好像每一步都走對了，自己想從她這得到一點建議。

“我可以跟您聊兩句嗎？”

“可以啊，坐。”

“我對自己的職業規劃很迷茫，想讓你給我些建議。你是我想成為的人，想學習你如何做事，如何與人打交道，怎樣才能像你一樣呢？”

就算只是隨口一說，這樣夸獎的分量孟思遠也覺得擔不起。聽著這樣抽象而空泛的問題，雖然她很想溫柔地說，你只要堅持努力就好，但她還是很坦誠地給了回答。

“這么大的問題，我給不了答案。”

薛彤懵了，完全沒想到她如此不近人情，直接就拒絕了，自己一時都不知道該怎么收場。

咖啡要半個小時才起效，孟思遠擰開瓶蓋喝了一口，“你手里業務的邏輯全部理清楚了嗎？更復雜點的業務交給你，你可以搞定嗎？”

薛彤猶疑地搖了頭，“不一定。”

“那就把手頭的工作徹底搞明白，業務上有任何問題你都可以來問我。至于跟人打交道，如果你說的是社交手段與向上管理，那我這沒有任何經驗可以教你；如果是與客戶打交道，下次有機會我可以帶你去，但你白天耽誤的工作，需要自己加班補上。”

雖然不是自己想要的答案，與自己的問題也相去甚遠，無從得知是怎樣的一條職業路徑才能變成她，而是回到了更實際的工作，薛彤還是感激她，“謝謝您，這么幫我，不知您周末有沒有時間，我想請你吃飯。”

“不用跟我社交的，我能幫的就會幫。其他的，我也給不了建議。”孟思遠笑了下，“時間不早了，趕緊下班吧。”

聽到她的直接拒絕，薛彤內心一陣尷尬，而她也主動給了收場的機會，自己站起了身，“好的，謝謝您。”

看著她離開辦公室，孟思遠覺得她可能很失望，沒有收獲到她想得到的答案，但自己實在是不喜歡這樣抽象的問題。

孟思遠很清楚，自己的經歷是不可復制的。她能客觀地說，工作上，她做過的事，有過的經歷，比常人要多一點。

上一份工作，其實她剛進去時也很忐忑，部門遭遇重創，怕自己會很快失業。但她很努力地把手頭的工作做好，也會加班給同事幫忙。她沒有太多考慮過什么職業規劃，也沒有計較付出有沒有回報，可能是忙得沒時間考慮。

領導覺得她做事靠譜，就會把一些麻煩的事丟給她。她不是偷懶的性子，相反，是不惜力地去完成每一個任務，她花的時間都要比別人多。

經驗越多、做事不出錯，就能擁有更多的工作機會。也許現在在別人眼里是她運氣好，但當時她內心有過抱怨，為什么輕松就能出成果的活兒輪不到她，要自己干這些費力的麻煩事。

就算是那些經歷鍛煉了她，她離開上家公司的原因也在于此。替人解決麻煩的能力是值錢的，上家公司給不到她想要的數字。

形勢是時刻變化的，她沒能力給答案。

聚會在周末，劉鈺組的局。沒什么純粹的因為同學情而相聚，有共同利益的朋友，會相處得更長久些，否則很難持續一起玩。

孟思遠自然沒空手，會帶點小禮物。這是她的習慣了，不論是拜訪客戶還是約人談事，都會順帶點東西，伸手不打笑臉人。

這個習慣最早來源于她媽，她去同學家玩，她媽都讓她拎箱牛奶過去，說去別人家里絕對不能空手。當她把這個習慣當成鐵律時，后來才發現不是所有人都有這樣的習慣。

見了同學們，太久沒見，她被調侃了說混太好都不跟老同學玩了是吧，她忙笑著否認，說自己就一打工的，剛回來太忙；餓，這不趕緊就見上了。

孟思遠一一與她們加了聯系方式，聊了家常。已結婚生子的同學不免熱心地希望別人與自己一樣，她也不會掃了興，會順著人話口說一句我也著急呢，你要給我介紹呀，那可謝謝了。