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運轉的中堅力量。出于個人原因,我十分欣賞這個李勉。本來要是張玉立推薦的不是他,我也會自己提一提,但顯然,在人選一事上,張玉立沒忽悠我。
作者有話要說:
弄到好晚才更新,現在肩膀有點酸啊。
第15章
零壹伍(補全)
雖然對李勉的第一印象還不錯,但一個符合程序的就職面試也是必要的。于是我在第二天散朝時讓張玉立帶著人來勤政閣問話,
李勉大概是頭一次近距離面圣,畢竟他的忐忑之情溢于言表。我見他不由自主的駝起了背,頭埋的很低,瘦骨伶仃的身形套上一身寬大如袋的官服,比竹竿矮了一截,更沒有瘦竹的氣質,像是斷了半截的旗桿,旗幟還先險掛在上頭。
他看起來一點也不卓爾不凡鶴立雞群,甚至再多一分就顯得賊眉鼠眼身形猥瑣,外形數值堪堪卡在低端的臨界值,也是不容易。
我花片刻將李勉從上到下打量了一番,得出一個結論,這人還很普通,得出結論后我問他:“李愛卿在朝為官多久了?”
李勉畢恭畢敬的回答我:“回陛下,已滿二十載。”
雖然我早知道這個答案,但我還是我點點頭:“原來已經二十年了,二十年也不短了。那朕問你,為官二十載,愛卿可有什么感悟?”
李勉有些意外的看了我一眼,發覺不妥又迅速低頭。可能是我的詢問在他的意料之外,李勉很是組織了一番語言才遲疑著開口。
“若說感悟,臣以為,能將所學所想用于實政,恪盡職守,利國利民,臣倍感榮幸。”李勉的回答很是中規中矩,不出彩更也不出格,言簡意賅,樸實無華。
我自是不滿足于此,我又問:“愛卿這二十年似乎只在京城任職,為何不同其他人一般,外放做官?”
李勉聽后做出了一個苦惱的表情:“臣自是聽從上令,這二十年來,臣并未接到外調任命。”
盡管李勉語氣平靜,但我偏偏我聽出來了一股“以為我不想嗎?可人家局勢不給我機會,我有什么辦法?我也很無奈啊。”的情緒在里面。這么一看李勉還真是怪委屈。
大殷的官員升遷和所有時代一樣,是有政績考核項目的,但政績這種事,向來看臉,同等條件同等官職下,臉白的隨手做做政績就有了,臉黑的干到入土也不見得能做出點成績。或雖如此,但總有些相對容易出政績的方法,這些方法就是官場上心照不宣的闖關外掛,是潛規則。
一個被看好的年輕官員通常會被特地下派到地方去工作一段時間,地方上相對而言容易出政績,也能考察官員能力,等他任職期滿回調,有了政績有了資歷,自然而然的升職加薪了。
正因如此,這里面就有很多彎彎繞繞,比如得罪了人的年輕官員,可能就被下派到窮鄉僻壤,吃幾年土也不見得出成績,而情商高的會做人有人脈背景的,幾年政績考察期下來,在魚米之地被養的人都胖了幾圈。
這些事情在官場上很常見,只要不過分,不會因為上頭人物的一己私欲,埋沒人才,危害國家,那做皇帝的都會睜一只眼閉一只眼,畢竟水至清則無魚,為了官場大和諧嘛。
而然李勉這種情況就很奇葩了,他既不是被放到雞不生蛋鳥不拉屎的鬼地方吃土,又不是情商低到人神共憤,他是從來沒有外放過,二十年來,從未有過。
你說他本事不行吧,他每次轉部門又都能很快上手,說他性格問題吧,他又能和同事友好相處,甚至連頂頭上司都覺得這人做事踏實穩重。但以上評價,都和李勉本人的境遇大相徑庭。