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見欒彰沒什么反應，紀冠城說：“這個故事本身是很宏大的，但是可能我描述能力不太好，說出來沒什么意思。你要是不感興趣……”

“沒有，很有趣，讓我也學習了很多新的知識。”欒彰惺惺作態，“我們以后可以多多交流。”

紀冠城看上去有些驚訝。他在欒彰面前什么都不是，可欒彰竟然會說從他這里學到了知識，這真是個謙遜到可怕的人，令他的敬佩更沉一層。

欒彰看了一眼自己的手機信息，王攀在嘮叨今年球隊成員的事情。欒彰輕哼一聲，換上了一副溫柔態度問紀冠城最近工作進度怎么樣。紀冠城老實交代，欒彰聽后故做沉思，轉頭找了一堆工作丟給謝爾比，讓他給大家分一分。

蒙在鼓里的謝爾比看到突然增加這么多工作量不禁哀嚎，紀冠城見他頹喪，好心地安慰了他半天。明明自己也額外增加了工作量，他卻沒有任何反感情緒，還給大家加油鼓氣。不過很快他就發現，周圍的同事哀嚎歸哀嚎，但沒有一個人抱怨始作俑者欒彰。

“彰sir不是那種只會使喚別人的leader。如果我們的工作量可以算作‘多’的話，那就說明彰sir自己已經沒有睡覺的時間了。”謝爾比解釋，“他從來都是身先士卒帶頭攻堅的。”

發條橙說：”之前他們別的組有數據污染的情況，搞得特別復雜特別麻煩，還是彰sir出馬熬了三個晚上才避免重大損失。當時其他人都快死了，他就跟沒事人一樣回家洗了個澡換了個衣服就來上班了。哎，帥也是一種天賦。”

紀冠城問：“后來呢？”

“后來就相安無事了啊。”

“我是說搞出事故的那些人是怎么處理的？會有什么處分嗎？”

“按流程來說那種低級錯誤導致重大損失是會被直接辭退的，但是彰sir沒那么做。處分歸處分，他自己反而是挨個做思想工作，給大家疏導情緒，彌補技術盲區。具體聊了點什么不知道，反正后來那組人工作熱情極其高漲，指哪兒打哪兒。”發條橙說，“彰sir那些個微操堪稱藝術。”

謝爾比評價：“可能這就是神吧。”

紀冠城心想，也許欒彰并需要什么特別的操作，他對每個人都很好，強大又溫和，這種人無論身處怎樣的環境下都很容易被信任與交付吧。

他自己是親身體會過的，所以也會愿意相信欒彰。

只是面對to do list，紀冠城還是會嘆氣，看來未來一兩個月連喘氣的時間都沒有了。不過沒關系，難題都是可以被解決的。

第二天，欒彰看著紀冠城往小會議室跑，他當然知道紀冠城是去做什么。

果不其然，半個小時之后，欒彰透過電腦屏幕的邊緣看到紀冠城茫然地走了回來。許是見到了王攀，欒彰端看紀冠城那模樣，心想紀冠城可能是真的不認識王攀，還沉浸在錯愕之中。再結合前段時間他突然指著業務名冊上某張照片問紀冠城時對方所表現出來的恍惚，他現在確定紀冠城應當是有些臉盲的。