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就算說了也是少數服從多數。

這些企業要要是不有本地的政府護航，很多的小企業早就倒了。

他們就跟改革之前的大星一樣，人員冗雜，各種偷懶的方法層出不窮，產量也跟不上。

但是廠里卻沒有誰有這個膽色來改革。

改革并不是注定了會成功的，風險十分的大。

就柳安他們那一批人這張改革的人不少，但是成功的就那么幾個。

就算有人成功了，大家想著吸取成功的經驗就好。

但是如果不考慮自己的實際情況的話，也是行不通的。

上海就有個老牌子的企業，看到大星的成功也想跟著來。

但是廠里面的老領導不愿意擔責任，就把這件事全權交給廠里的年輕人來做。

上海的電視一直都不愁賣，有錢人都會越來越多的，而且還有人來上海逛一圈，還會特地帶個電視回去。

這樣的話，廠里的人就絕對不會像大星一樣，經歷過發不出工資的日子，再由柳安帶領大家賺的那么多錢，柳安的威望自然就高了。

而那位主張改革的年輕人，想法是有，但是威望和能力卻差了一點。

廠里的工人根本就不聽他的話，不僅如此，廠里的老員工對他還有些看不上

他也想搞計件工資，但是廠里的人基本不配合。

管著財政的領導也不給他支持。

多的錢拿不出來，其他的都是空話。

所以這個人不止改革沒有成功，還被廠里的人孤立了，最后自己辭職，出來單干了。

出了這樣的事，那些不敢擔事的領導，就更不敢提改革的事了。

反正再過兩年他們就退休了，以后的事就交給后面的人來解決吧，只要別把自己弄的晚節不保就好。

當初柳安改革能夠順利，也是因為當時廠里正處于困境，窮則思變，柳安那時候提出的一些建議才會被接納。

而且真正的改革，也是等周廠長住院之后才開始進行的。

周廠長住院之前也是大力拒絕的，誰也不想在自己退休之際鬧幺蛾子，想著現在廠里還能支撐下去，他們就不會改變策略。

等他不管事了，他才愿意用自己的威望幫柳安辦這件事。

不過，柳安還是很感謝他的支持，讓自己少走了很多的彎路。