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“我倒是好奇蘇總為什么自己親兒子不愛，喜歡一個養子。”

“噓小聲點，我猜是私生子！”

第二日，蘇陌遲了半個小時到達公司。

他昨夜又去談單子了談到了很晚，今早起晚了，即便他喝了一夜的酒還是以失敗告終，所以蘇陌很奇怪祁星河是從哪里得來的訂單，那群人都不怕楊家找上門嗎？

蘇陌正琢磨著，昨天和蘇陌起沖突的人事主管敲開了他辦公室的門。

“你遲到了，遲到半小時扣今天一半的工資。”

蘇陌思緒被打斷，盯著人事部主管。

人事主管自動無視蘇陌的眼神，用力敲著門，“你位置坐錯了沒發現？你現在的位置是銷售部主管的位置，你位置在外頭。”

蘇陌的眼神逐漸鋒利，他輕笑一聲，“我怎么從前沒看出來，你是個狗眼看人低的女人。”

這位人事主管是蘇陌一手提拔上來的，原先在公司內處于中立地位，蘇陌就需要這樣的人。

但他離開公司才不到一個月，這人轉頭成了祁星河的人，蘇陌不能理解，他以前給的工資少嗎？

蘇陌不理解，他一直處于高位，不懂普通其他員工的顧慮。

人事主管年紀三十六歲，這個年紀被公司辭退后再想找到比現在更好的工作，非常困難，而她并不是特別優秀，她的職位也不是非她不可，很有可能被代替。

所以一向不曾站位的她，也必須做出選擇，她選擇了在公司初露鋒芒的祁星河。

經過昨天的事蘇任華的態度很明確，蘇陌在公司里的地位不如從前。

她做人事主管很多年，剛進公司的時候也是個小年輕，后來見證公司的人員變動，見證蘇陌的上位，見證蘇陌的退位讓賢，再到現在，她很了解蘇家的每一位人。

蘇任華是個管控欲非常強的人，其他人或許很好奇為什么蘇任華寧愿扶持養子也不愿扶持親生的兒子。

她是個外人看得很清楚，蘇任華喜歡祁星河是有理由的，祁星河比起蘇陌更容易控制。

祁星河無論經驗還是資歷都比不上蘇陌，憑蘇任華對于自己兒子的了解，會不知道祁星河接到如此多的大單子的原因？

但蘇任華放任祁星河，甚至允許祁星河壓蘇陌一頭。

蘇陌鋒芒太盛，剛進公司力挽狂瀾做出過相當出色的成績，太過顯眼。

從前蘇任華沒有意識到，自以為是給蘇陌的底子好，前陣子蘇家剛落難時，蘇陌的表現太過突眼，讓蘇任華不好受。

蘇陌越是優秀，證明蘇任華越是能力不足，才心生芥蒂。

蘇任華放手讓蘇陌上位的原因其他人不清楚，她很清楚。

那時候蘇任華接手兩家公司忙不過來，時常出了問題，他的母親沈蘭佩知曉親自趕過來。

沈蘭佩清楚他這個兒子的能力，要求蘇陌進公司接管其中一家公司，那時候她剛好給沈蘭佩送茶水聽到了。

“我讓你從小培養蘇陌，現在蘇陌大了，可以接管公司上的事，你得放手讓蘇陌去做。”

蘇任華向來對這個母親言聽計從，就算蘇任華不同意也沒有辦法，沈蘭佩手上握著公司百分之五十的股權。

所以蘇陌才正式進入公司。

而她，身為公司內的人事主管，在被裁員的位置上岌岌可危，自然要放亮眼光審視奪度。

現在她需要做的是站位，不想被裁員，那么她就得堅定的站在祁星河的立場上做事，越是打壓蘇陌，她得到的重用就越高。

起碼在公司倒閉之前，她得拿出一份亮眼的履歷，前往下一家公司。

面對蘇陌的眼神威脅，她根本不怕，“過獎，我也不明白為什么蘇總變成了銷售的副主管。”

“好了，請你坐回你的工位。”

辦公室外，所有人的目光全落在蘇陌身上。

雙方僵持了很久，蘇陌起身挪動身子坐在了外頭的大辦公室外，他把手機重重地砸在了桌面上，“看什么看？”

所有人收回視線。

銷售部的工作需要外勤，不管外出多久，一天下來總要回公司打下班卡，這點蘇陌清楚，因為是他制定的規則。

但輪到他實施的時候，覺得這個制度太過不合理并沒有按照要求打卡，以至于他好幾天的考勤都是空缺的，甚至連上班卡也不曾打過。

人事部負責考勤的員工實在忍不了，向人事主管發了牢騷。

人事主管借著開會的名義把這個消息告訴了祁星河。

祁星河又借著這個借口把蘇陌叫上辦公室。

一同在辦公室的還有蘇任華。

蘇任華向來不去這邊的公司，一般都在另外一家公司待著，今天是祁星河特地把蘇任華給叫了過來。

辦公室內，祁星河先開口，“哥，你總不打卡讓我很為難，人事部那邊需要你的考勤，你會妨礙其他人的工作。”

蘇任華點頭贊同祁星河的觀點，“蘇陌，別讓你弟弟為難。”

蘇陌覺得好笑，“考勤是給其他員工看的，我還需要被考勤？我一天到晚忙什么，你們都看不見？”

祁星河反駁他，“話是這樣說，但我對員工向來一視同仁，你這么做我怎么服眾？”

蘇任華贊同，“對。”

蘇陌被這對父子倆一唱一和說得有些煩，“行，還有什么一塊說了。”