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不是人家上級領(lǐng)導(dǎo)的事情。

都在這里混兩年了，這個道理星宸懂。所以哪怕心里憋屈死了，星宸還是耐著性子聽完了教訓(xùn)又深刻地反思了自己的過錯，最后作出保證這是最后一次絕對不會再有下次來結(jié)束這次訓(xùn)話。

薛華冷哼一聲：“最好如此，這次考核不通過，另外我下架的幾盤面包你自己買了，月績效獎扣除百分之十，好好長長記性，你這技師都考三回了！下次再考不過，你這店長也就不用當了。”

星宸如今一月工資一萬左右浮動，其中基本工資五千，剩下五千都是靠績效獎提成，扣百分之十那就是五百塊錢，再加上這些面包也要四五百塊錢，一千塊錢就特么的這么沒了，缺錢快缺瘋了的星宸心在嘀血，眼在冒火。

星宸憋著火氣送走薛華，扭頭轉(zhuǎn)身黑著臉看站在制作車間里說說笑笑竊竊私語的一伙人。

“哎哎哎，我剛聽主任說要扣他績效獎，還要他買面包，你們說就他那個連吃根棒棒糖都只吃三毛錢一根的摳門鬼會不會氣到幾天吃不下飯去啊？”

站在人群中間最年長的青年聞言勾著嘴角得意嗤笑：“他活該。”

其他人聞言紛紛笑嘻嘻地點頭附和應(yīng)是。

這青年叫程群，是這家店的一個老西點師傅。

這種高檔西點店的員工內(nèi)部是分有嚴格等級的，新人進來從實習(xí)學(xué)徒開始晉升，最高等級是技師。工資職務(wù)隨等級晉升，只有獲得了副技師以上評定的西點師傅才能擔任店長的職務(wù)。星宸現(xiàn)在就是副技師評定，這個叫程群的青年也是。

星宸跟他之間的恩怨說來也簡單，就是職場新老人之間常見的問題。

程群屬于那種職場上倚老賣老偷奸耍滑混日子的老滑頭代表，前任店長交給他的活兒基本上就沒一件能漂漂亮亮地按時完成的。

星宸屬于那種干勁兒十足的新人代表，工作認真勤奮敬業(yè)負責，而且人又聰明伶俐，長的還帥，一般店長讓他兩個小時做完的事情，他一個小時就能搞定。

然后四個月前那店長攢夠了錢要辭職回家自己開店，當時的星宸才剛考過副技師，程群卻已經(jīng)是三四年的副技師了。按資歷來說，星宸跟程群根本沒有競爭力，之前的店長走了店長就該是程群的了。

店里的人全都開始巴結(jié)奉承程群，把他給捧的都找不到北了。整天耀武揚威呼來喝去地折騰人，尤其最愛折騰星宸，因為星宸晉升太快遭了他的記恨。

星宸那段時間煩他煩得不得了，天天在想辭職的邊緣試探。

可令所有人都沒想的是，一個月后老店長走了，被提拔為店長的人卻是星宸這個才來了一年多的新人。

原因是老店長走之前向區(qū)域主任強力舉薦星宸，區(qū)域主任有意觀察了一個月，覺得星宸也確實比程群辦事穩(wěn)妥能力出眾多了，最終決定拋棄資歷問題，破格提升星宸為店長。

程群被活生生的打臉，結(jié)果可想而知，他有多狼狽就有多恨星宸。

但現(xiàn)在星宸成了店長，他明著當然不敢再折騰星宸了，就開始時不時地暗著下點小絆子想法設(shè)法給星宸心里添點堵。

其中就包括在星宸的技師考核上動手腳。

這西點店技師考核跟普通學(xué)徒的考核不一樣，普通學(xué)徒只需要按著主任的要求做幾款西點面包之類的就行，技師考核卻還要考核店里的上架售賣情況和衛(wèi)生情況，而且是不定時來店里抽查。

程群就是利用這一點，趁著星宸不在故意把面包烤糊了，或者趁著星宸不注意故意把店里的衛(wèi)生搞亂，害星宸連著今天這次三個月掛了三次考核。

星宸第一次沒發(fā)現(xiàn)，第二次才發(fā)現(xiàn)端倪，然后就私下警告過程群，讓他適可而止，他能忍他一次兩次，不可能再忍他第三次。結(jié)果這人不僅一點不改過，看今天這情況還明顯變本加厲了。

所以事實證明總有那么一些人不給他點顏色看看，他就以為“世界皆他媽，會特么的一直慣著他！”