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分的是項目策略案，第二部分是項目形象VI應用延展設計和項目所需各類營銷工具的設計，第三部分是傳播策略企劃和創意執行。”

“我個人比較擔心的創意執行這一部分，我們公司并非是袁氏和璞英這樣的大公司，一旦涉及大活動，公司全部人都加入也未必能夠執行下來。”

這一點也是白星澤頭疼的，目前公司全部加起來有五十二個人，刨除部分特例，也只剩四十多個人，一旦涉及大活動，鑒盛那邊或許能出十幾個配合一下，可是幾百人或者上千人的大活動，還真執行不下來。

白星澤說：“先放一下，我們先討論其他?！?

第15章

看婚房

萬玫繼續說：“好，再看第六大條的第一小條，月費的服務費里，包含了體現乙方設計成果的彩噴小樣費，我建議有一個上限，否則強銷期的時候，各種圍擋和宣傳物料印刷小樣費用可不是小數目?！?

高崗說：“對，否則可能會做虧，也不能因為是大項目，我們就倒貼。”

白星澤笑笑：“我不建議這樣做，我們也不是沒有做過其他項目，大概的費用我們心里有數，連這種地方都要斤斤計較，我認為沒有這個必要?！?

“星澤，這是保障啊，在上限之內我們肯定全力承擔，要是超過太多，我們也沒法。”

“先放一下，下一條。”白星澤最怕的就是每次和高崗過合同條款。

萬玫說：“第七條雙方的權力和義務中第二條的第十一小條，乙方服務團隊主要人員名單，已經按照白總的安排都加進去了，但是最后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自變更上述服務團隊人員，若違背此項，變更一人則扣除當月月費百分之五?！?

“白總，廣告公司人員流動性大，很多人心理承受能力不強，填寫上去的主要人員名字有十個，服務期限暫時寫的是半年，這半年內，恐怕不能保證沒有變動。”

高崗說：“這簡單，加入這個服務團隊的，項目提成給他們加上，但是也要另外簽一份協議，若是中途退出或者消極怠工，寫一個他們賠不起的數字，看誰還敢離職?！?

萬玫笑笑：“高總，站在法務的角度我不建議您寫這樣的協議，因為最終拿到法庭上也未必能夠勝訴，員工只是勢單力微的個人，企業則被賦予了更多強勢的定義，誰知道員工是在什么樣的情況下簽下這份協議的呢，他反咬一口的話，我們只會更被動?！?

白星澤說：“不用改，就按照對方的意思?！?

高崗不同意：“這怎么行，到時候隨便走幾個，我們就是賠本做?！?

“賠本不至于，就是少賺點，連內部人員的把控我們都沒有信心的話，甲方怎么對我們公司放心?！?

萬玫點點頭：“還有最后一點，就是要求白總至少帶六個人去項目上常駐，我覺得至少要加上上下班時間和天數，以及每個月的加班時間，否則白總就會被完全栓死在項目上，公司其他很多業務都會損失。”

“這個我來跟他們談?！卑仔菨梢呀浵牒昧苏f辭。

兩家公司負責這個項目的人很快都被拉到一個群里，以后大家就在這里邊溝通對接推進工作。白星澤和晏斐他們又單獨拉了一個領導群，乙方公司這邊只有白星澤和高崗，甲方公司那邊有秦坤、晏斐、米璐、李昊。

面對面溝通合同的時候，雙方領導和法務分坐兩邊。

白星澤已經說服了高崗放棄合同中設計物料打印費單獨再議，所以現在要解決的就是團隊入駐的事情。

秦坤一聽之后就