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丙丁兩等屬于中間，丙一百五十人，丁兩百人。她們大部分只有被挑選，或者替補充數的份。這種情況下，丙丁徒子就要充分發揮她們的修行之外的優勢，比如有人嘴甜會溜須，那她就能趁此機會恭維甲等徒子，順利進入能力強的團隊。也有人有特殊技能加持，比如懂醫術，讀書多，會占卜……這些實用的生活技能都是自身的加分點。

而戊等則完全處于殘酷的淘汰制中，戊級徒子數量最多，總共兩百六十人。按著一隊兩個來分配，只有不到三分之一的徒子能參加比賽，剩下的一兩百人就是純純來走過場的。這個時候，運氣占比就非常大了，畢竟戊等成員就是讓別人帶飛的存在，意義與價值都微不足道。作為隊伍里的弱者，戊等徒子必須要擺足謙虛好學，吃苦耐勞的好苗子姿態，別人才會把注壓到你的身上。

五個等級全部分完，接下來會有三天的時間，供徒子們自由結組。

報名的甲等徒子有三十七個，參賽的總人數有六百多人，那么由此可以得出，賽程還沒開始，就將有三百多人被淘汰。

“嘖嘖，好像有些競爭激烈啊，不會引發徒子們的不滿嗎？”英媂看著公布榜上名單擔憂道。

朝羽茉笑說：“自然會引發不滿，但這是比賽，徒子們之間是競爭關系，面對足夠豐厚的獎賞，被淘汰的哀怨，入選的卻會竊喜。我們只要獲得入選者的支持便足夠，那些不滿的聲音完全沒必要理會。”

人之碌碌，皆為財往，在利益面前，誓言，原則，承諾都變得無足輕重，當然最先被拋棄的還要數情義。

雅雅和千千都是入派兩個月的同級徒子，倆人關系甚好，不管是吃飯睡覺修行都在一起，雖然只相處短短兩月時間，但她們早就離不開彼此，這次比賽自然也要一同組隊。

去測等級，都是丁等，這種情況就有些不妙了，一個隊伍很難同時接受兩個丁等，她們似乎很難能再當隊友了。

當然，現在最要緊的不是能不能當隊友，而是怎么才能被團隊挑中，獲得參賽的資格。

第一天的時候倆人還信心滿滿，互相加油打氣，四處推銷自己，甚至還會幫忙介紹彼此。不過競爭顯然比想象的更加嚴酷，很快她們就發現，作為丁等的徒子，在組隊時留給她們的位置居然是最少的。

哪怕是戊等，因為賽制的規定還要強行留下兩個位置，但再高一級的丁等，每個隊伍卻只會招收一個人。丁等徒子兩百人，能參賽居然只有三十七人！

第二天，經歷了各種碰壁與拒絕后，雅雅和千千都有些灰心喪氣，但事情還沒成定局，所以還是要不停地出去奔走投自薦信。不過今天她們很默契地分頭行動了，倆人終于意識到她們從親密無間的朋友，轉變成了競爭對手。

第三天，組隊將近尾聲。雅雅和千千都沒被選中，這個時候反而沒那么焦慮了，一個人失敗可能會沮喪，但身邊有人陪著一起失敗，那沮喪感便會大打折扣。

倆人又恢復原來的狀態，彼此調侃著自己在舉薦途中的糗事，意識到再沒可能參加比賽后，倆人便約定，放棄比賽專心修煉，明天一起去山里閉關修行，爭取早日將等級提升到乙等。

然而，晚上的時候，千千突然被她人推薦，去填補隊里一個空出來的位置。

“算你運氣好千千，我們隊剛好有一個丁等退出了，念你一直以來幫我打飯，所以才極力推薦你入隊，趕緊把你的等級牌給我，隊里好拿去上報領任務！”

拿著藍色木牌的千千，實在難以抉擇，一邊是約定好的，親密無間的摯友，一邊是參加即能得獎，機遇和回報并存的團隊比賽。

友情對千千來說很重要，如果去參加比賽，那就是在毀約，她很有可能失去雅雅這個好朋友。可是個人的成長也不該被輕視，大家都知道，像她們這種低等級的徒子，進隊參加比賽是再好不過的歷練。不但能獲得豐厚的獎賞，還能夠接受高等級師姊的點撥。

這種情況下，千千該怎么選呢？

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低等級的人會因為組隊產生矛盾，那高等級的人會怎樣。

阿五是甲等級的徒子，她在組隊這幾日是天天吵得不可開交。原來阿五這個人脾氣非常古怪，對所有人都十分尖酸刻薄，在派里的名聲向來不好，此次組隊，但凡有點能力的，都主動避開了她。

這就導致了她只能選一些別人挑剩下的徒子當隊友，挑剩就挑剩下吧，反正有的是人可選，只要能參加比賽就行。

但氣人就氣在，每次好不容易招進來的乙等隊員，用不了多久就被其它團隊給挖走了。阿五這個氣啊，便不顧形象地跑過去跟人家罵仗，罵得又狠又難聽，名聲更臭了。

大家都是進來修行的，彼此之間抬頭不見低頭見，不需要太親近保持客客氣氣的態度就剛剛好。誰能頂得住這種霸道隊友，這還是在組隊階段，萬一以后出去完任務，日日夜夜都跟這種人呆一塊，修為能不能漲不確定，倒有可能被她打壓得不想活了。

于是到后面，不僅乙等徒子跑，連丙等的徒子能跑也都跑了，最后整個隊伍只聚集了一批丁等戊等的徒子。

隊伍配置不好，那就代表著勝算不高，乙等隊員更加招不來，眼瞅著報名要結束了，阿五愣是劃拉不來一個乙等成員。

關鍵時刻，一個乙等隊員過來跟阿五說自己可以加入，但她最近有些私事，不能隨時到位，領的任務需要靠你們一起幫襯著完成。

什么意思呢，就是說這個乙等隊員覺得阿五這個隊太拉垮，不值得自己辛苦出力，就想占個位置掛個名，幫你獲得參賽資格，活她不干，但得獎了她要拿。

啥人遇啥人，阿五不要臉，那自然會有比她更不要臉的人。你不接受她的意見那就不能參加比賽，你接受了她的要求，那整個隊伍都跟著憋屈。

這種情況下，阿五到底該如何選擇呢？

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既然是比賽那便有競爭，競爭就必然會弱肉強食，對于底層結構的戊等徒子，團隊大賽即是一個難得的機遇，又是一場不小的磨難。

小紫非常幸運地加入了一個不錯的團隊當中，這個團隊的人員配置還算不錯，與她同等級的還有一個戊等徒子叫小青。

正如虹琪說的，雖然派里實行的是人人平等原則，但真正落實到現實中，人和人之間總是會有差異的，有差異便會有區分，區分大了自然會形成地位等級。

小紫作為修為底層者，在和一眾高修為的徒子完任務時，能出的力畢竟有限。這個時候，怎么發揮她在隊伍里的作用呢？

后勤，簡單來說就是伺候隊員的吃喝拉撒，干所有團隊產生的雜務。

別看這些事不起眼，但足夠壓塌一個人的內心。

本來小青和小紫一樣，該共同承擔隊伍的后勤工作，但小青自帶外掛，她家世好有錢，有錢能解萬憂。于是，大家都默認由小紫承攬所有后勤工作。

做后勤不僅僅是苦累，更是一種低人格低自尊的工作。同樣是英雌派的徒子，為什么別人就能夠兩手一甩，十指不沾陽春水，受人尊敬擁護。而自己卻要唯唯諾諾地埋頭伺候著她們，干最辛苦的活，挨最臭的罵。

時間長了便會形成一種習慣，誰都可以指責自己，誰都瞧不起這個低等級的徒子。偏偏不能反駁頂嘴，因為她知道自己這個位置有多么的搶手，一旦被隊員排擠出去，那其她人就會立馬取代自己。卑微的情緒會影響到她未來的生活，讓她無法自信無法勇敢。

她明明可以堂堂正正地在英雌派里當個新手徒子，專心修煉慢慢提升自己的修為，為什么要為了那些獎勵而毀掉自己的尊嚴呢？

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“英媂，如果是你，上面的三種情況，你會怎么選呢？”朝羽茉將白衫送來的報告合上，問身旁的英媂。

扣扣耳朵，英媂漫不經心地說到：“我會直接把制定賽規的人扇老實了。”

“可惜，能扇定規者耳光的人，本就不用參與規則。三個案例，最終都選擇了繼續參加比賽，因為她們知道當前的困境都只是一時的。千千還會遇到新的朋友，阿五可以靠比賽扳回一局，小紫躍級后就能重拾尊嚴和自信，這就是人性，所謂人性就是人人都為自己的利益而活。所以做為管理者，要想管理好自己的門徒，就必須把利益放在首位，一旦你做的事情損害她們的利益，哪怕一丁點，那人心便能瞬間崩塌，摯友背棄，信徒叛變，是神是魔終歸只是世人口中的一句話罷了。”

第72章 立場矛盾

團體大比拼進行到了三分之一處, 但團隊間的矛盾卻愈發凸顯出來，甚至事務處都解決不了, 鬧到了主教跟前, 要求設置公堂來評判對錯。