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事了，AWSL的訓練情況暫時也沒出問題，倒是RG那里完全沒有好轉,

至今選手們還是分兩個訓練室單獨訓練,

Apple更是連面都不露。

Apple那里秦阮倒是有些頭緒,

小白馬和Apple在RG戰隊關系是最好的，現在小白馬因為和程斂不和轉隊,

Apple自然也就有些不滿。小少爺出發來S市之前就把小白馬約出來聊過幾句，這位識時務的前隊長也保證會挑時間處理好Apple的情緒，麻煩的還是程斂那小子。

江南度假集團規模也不算小，程斂作為程氏老總跟前最得寵的小孫子還真不缺資源,

也因為這個身份他們又不能下手太狠去教訓這小子……小少爺想到這個瓜皮就頭疼，索性就靠在易歸肩上嚷嚷，“易叔，我們現在都是PY過的關系了,

你有沒有什么管理經驗傳遞給可愛的經理啊？”

易歸正好在玩的手游版，聞言就知道小布偶貓碰上程斂那只揮舞著鉗子的鐵螃蟹是真的頭疼了，此時只調出了游戲里的員工數據展示在小少爺面前，“看，我這里招募了三個新的售貨員。”

模擬經營類游戲最重要的就是員工數值，秦阮好奇地掃了一眼面板，第一時間就注意到了其中一個員工被評價為S的能力值，不禁就嘆道：“你挺歐的啊，這個大胡子的銷售屬性居然快滿了，我玩電腦版每次招來的員工只會摸魚聊天，收盤子都要我自己操控小人來，簡直氣死個人。”

小少爺想起那些顧客臉都綠了還在看電視的弱智AI就有氣，易歸見狀卻是不緊不慢地道：“代入現實想一想，如果你是這家店的老板，現在應該怎么安排這些員工？”

秦阮倒是沒想到代入現實，聞言只試探道：“讓他們工作一段時間，誰表現最好就發獎金？”

易歸如他所說將所有員工都安排在了服務崗位，自己則是用主控角色實時監督，在銷售成績良好時點擊增加工資，果然獲得了員工忠誠度增加的BUFF。然而，他只指著屏幕上方不斷彈出的電話邀約繼續道：“這樣你就得天天蹲在店里查看員工狀態，約會邀請和朋友party都沒空去了。”

沉迷工作完全沒有時間約會當然是不行的！

小少爺低頭想了想，有些不確定道：“那我把能力值最高的這個提拔成大堂經理？萬一他不聽話又管不好其它員工怎么辦？”

這個屬性明顯意指某人，易歸聞言就笑了笑，“跟他說，干不好就換一個比他更合適的。”

秦阮本來還想著自己不好動易歸手底下的人，誰知道這個老板比他更不客氣，小少爺到底還是個惜才的人，雖然很討厭程瓜皮仍然忍不住嘆息，“這么高的能力值辭了有點可惜吧。”

小少爺到底還年輕，不知道老板不論何時都不能讓員工認為自己無可取代的真理，易歸見狀只委婉提醒：“你要換個角度，餐廳不想失去一個有能力的員工，對方也未必放得下這么好的待遇，畢竟我這可是地圖里人氣最高的餐廳。”

這點對戰隊其他人倒是挺有用，但程斂就不一定了，小少爺還是皺眉道：“萬一他家里有礦自己去開餐廳了呢？”