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“我會聯(lián)系內(nèi)部監(jiān)控部門對公司進(jìn)行一次梳理，同時(shí)盡快將調(diào)味奶飲料推出市場?！眲职譄o奈地宣布了這個結(jié)果。

雖然劉淼對于倉促應(yīng)戰(zhàn)也覺得不太好，但是如果自己不盡快進(jìn)場的話，那么麒麟集團(tuán)未來在飲料行業(yè)就舉步維艱了。同時(shí)劉媽媽那邊傳來的資料也到了，這個翔龍國際食品集團(tuán)是翔龍華夏控股公司旗下的公司，而翔龍華夏控股公司成立不到兩個月，所謂的國際食品集團(tuán)也是翔龍控股接連受過燕京、冀省和津市的幾個奶制品公司而組建的新集團(tuán)。

看到這樣的資料，劉爸爸吩咐道，“我們先安排人去調(diào)查這家翔龍控股，能在兩個月不到就整合一省兩市的五家乳業(yè)公司，不僅沒有任何矛盾，還完全接手對方的原料產(chǎn)地和銷售渠道，這不是一般公司能做到的?？峙逻@翔龍是猛龍過江啊……淼淼，我們的調(diào)味奶飲料你有什么想法？品牌叫什么？廣告如何做？”

“果味奶飲料就叫營養(yǎng)快線好了，我們先推出甜橙和草莓兩種口味，后續(xù)可以再考慮推出菠蘿、蘋果、香草和水蜜桃味，其余味道再根據(jù)消費(fèi)者的反饋?zhàn)霭??！焙迷趧㈨翟跊Q定進(jìn)入飲料行業(yè)的時(shí)候特意回憶了下平行時(shí)空的狀況，“我們主打的理念是維生素和膳食纖維，維生素能促進(jìn)人體健康同時(shí)還有美容的效果，膳食纖維可以排毒和促進(jìn)纖體的效果，所以青少年和女性是我們需要關(guān)注的兩個族群。

廣告也要找一些充滿活力的年輕男女來做，尤其是夏天，增加一點(diǎn)的運(yùn)動元素。一方面強(qiáng)調(diào)我們在美容方面的效果，另一方面強(qiáng)調(diào)我們在促進(jìn)人體活力上的作用。

對了，食品添加劑方面一定要控制住。未來麒麟飲料的主要產(chǎn)品訴求就是‘健康’、‘天然’和‘養(yǎng)生’，能夠不使用添加劑就堅(jiān)決不使用，非要使用的情況下一定要比華夏、美國、日本及歐盟規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)還要低。”

劉淼可是知道后世營養(yǎng)快線就因?yàn)椤叭槟z門”而徹底砸了招牌。消費(fèi)者既然是為了健康而選擇你，當(dāng)然就無法容忍你有任何不健康的元素。

☆、 第237章

在翔龍食品推出益養(yǎng)酸奶之后，劉爸爸非常快速地召集了老部下們開會，商談有關(guān)公司內(nèi)部可能有商業(yè)間諜的事情。當(dāng)劉爸爸將有公司可能借鑒了麒麟集團(tuán)的下一步推廣計(jì)劃，因而懷疑公司內(nèi)部有商業(yè)間諜的事情之后，整個會議室都沸騰了。

坐在這里開會的人都是麒麟集團(tuán)的老臣子，未來不是麒麟集團(tuán)的資深董事就是高級管理，這種斷自己財(cái)路的人和行為自然是他們所鄙夷的。大家很快就通過了協(xié)議，授權(quán)劉爸爸全面調(diào)查公司內(nèi)部。因?yàn)榭偛砍隽诉@樣的事情，劉淼愈發(fā)擔(dān)心自己的泰坦電子了。

說實(shí)話，飲料食品行業(yè)能抄襲的其實(shí)只有推廣營銷計(jì)劃，畢竟飲料配方什么的，沒有太多的保密價(jià)值。而推廣營銷計(jì)劃這個就算被抄襲了，損失還是在可控方位內(nèi)。可泰坦電子內(nèi)部全是高科技產(chǎn)品，一旦泄露，那就是上千萬的研發(fā)自己打了水漂還幫別人做嫁衣。想到這，劉淼準(zhǔn)備改組下泰坦電子的總裁辦公室了。

原本泰坦電子的總裁辦公室只負(fù)責(zé)任命行政總監(jiān)、人事總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)還有附屬總裁秘書辦公室和總裁助理辦公室兩個部門而已。但是這次總部集團(tuán)的事情讓劉淼覺得有必要在總裁辦公室下掛幾個內(nèi)控部門，首先是一個情報(bào)部門，這個情報(bào)部門不僅搜集明面上的資料，也會使用商業(yè)間諜；當(dāng)然，這個部門除了主動搜集競爭企業(yè)的情報(bào)之外，還有一個工作就是反商業(yè)間諜工作。想到這，劉淼估計(jì)自己得想辦法去招募幾個情報(bào)部門退休的高級管理才行了，天曉得這樣的人才該如何招募。

其次就是一個惡意法務(wù)部門，和公司的法務(wù)部門不同，這個部門主要是用來設(shè)置各種法律障礙和法律陷阱，利用司法訴訟來干擾競爭公司的工作。說實(shí)話，這兩個部門都是見不得光的，少不得以后以劉淼的助理名義招募進(jìn)來。

因?yàn)樵谒崮踢@一行被人搶先了，于是剛剛組建的麒麟食品公司內(nèi)部還是士氣頗為受損，尤其是此時(shí)麒麟食品還沒有正式的高管坐鎮(zhèn)，很多員工都有點(diǎn)擔(dān)心集團(tuán)會不會因此一怒之下裁撤掉食品公司。食品公司所招募的員工算是門檻比較低的那一種，大家好不容易有個穩(wěn)定的工作，自然不希望因此丟掉這份來之不易的工作。何況麒麟食品給大家承諾的薪酬和福利哪怕是在東方市都是很有競爭力，因而大家越發(fā)珍惜現(xiàn)在的工作。就因?yàn)槿绱?，大家一方面詛咒可能存在的內(nèi)奸，另一方面也在心底暗暗抵制那家害得自己可能失業(yè)的翔龍乳業(yè)。

而此時(shí)劉淼剛好轉(zhuǎn)到麒麟食品，麒麟食品位于東方市的江東新區(qū)，此時(shí)的江東新區(qū)還沒有后世那么繁華。事實(shí)上，在世博會召開之前，江東新區(qū)怎么看都不像是東方市的市轄區(qū)。不過劉淼自然是江東新區(qū)的價(jià)值，所以麒麟集團(tuán)內(nèi)部的大部分產(chǎn)業(yè)都在江東新區(qū)。而東方市政府也一直有開發(fā)江東新區(qū)的打算，如今有麒麟集團(tuán)如此龐大的財(cái)團(tuán)涉足，東方市政府自然是拿出一攬子優(yōu)惠計(jì)劃。劉淼雖然提出了飲料計(jì)劃，但是還沒有來過麒麟食品，于是就趁這個機(jī)會來這邊看看。

不得不說，有了專業(yè)人士的幫助，麒麟食品的生產(chǎn)園區(qū)還是像模像樣，至少從外觀看上去是非常整潔和干凈的。整潔干凈對于一家食品公司是非常重要的，沒有人希望入口的東西是在一家垃圾遍地的工廠出產(chǎn)的吧？因?yàn)槭孪却蜻^招呼，所以劉淼的車長驅(qū)直入到了公司內(nèi)部。

雖然劉淼面相有點(diǎn)嫩，但是身高還是足夠的，所以很多工廠的員工因?yàn)槭悄硞€主管下來視察工作了。目前麒麟食品園區(qū)的五分之一是行政區(qū)和后勤區(qū)，剩下的五分之四不是生產(chǎn)區(qū)就是倉儲區(qū)。這五分之四的園區(qū)里又被茶飲料區(qū)和奶飲料區(qū)各占據(jù)了六成；剩下四成一半是果汁飲料區(qū)，而另一半就是庫房。

劉淼在園區(qū)走了一圈之后，發(fā)現(xiàn)工人的士氣有點(diǎn)低落。想來也是，準(zhǔn)備了半年，真打算在暑期這個黃金檔期大干一場的時(shí)候被人截胡了。以前都是劉淼截別人的胡，這次居然是別人截劉淼的胡，原來被截胡的感覺是如此不爽！

其實(shí)如果此時(shí)有人在一旁的話，就可以看到一個一臉臭屁的小男生正戴著墨鏡一臉不爽地打量著麒麟食品工業(yè)園區(qū)。這個不爽的臭屁男生就是劉淼，劉淼的心情的確很糟糕。盡管被翔龍搶先一步不代表全局皆輸，但是劉淼很討厭這種事情不在自己掌控范圍內(nèi)的感覺。就在劉淼生悶氣的時(shí)候，旁邊的爭吵聲吸引了他的注意。

他走了過去，看到一個大約三十歲的少婦正在和幾個公司高管吵架，“集團(tuán)的通知只是內(nèi)部常規(guī)調(diào)查，并沒有宣布我們停產(chǎn)，為什么公司要主動停產(chǎn)？知道現(xiàn)在是什么時(shí)候么？飲料行業(yè)的黃金銷售期，如果我們錯過這個時(shí)期，那么麒麟食品才是真正沒有救了！”少婦據(jù)理力爭道，“況且目前有影響的只是奶飲料部門，我們茶飲料部門完全沒有影響。按照當(dāng)初的計(jì)劃，我們已經(jīng)完成了冰綠茶的生產(chǎn)，完全就應(yīng)該在這段時(shí)間灌裝上市并推廣營銷了。你們不能因?yàn)閾?dān)責(zé)任而不作為吧？”

劉淼冷眼在一旁看他們爭吵，過了大概半小時(shí)，大致了解了情況。現(xiàn)在的麒麟食品其實(shí)是麒麟集團(tuán)收購幾家東方市本地企業(yè)組成的新公司，管理人員自然也是沿用原來公司的。不過能淪落到被收購，就知道這些管理人員的素質(zhì)如何了。因?yàn)榧瘓F(tuán)內(nèi)部正在調(diào)查，他們?yōu)榱撕ε鲁霈F(xiàn)問題就直接停產(chǎn)了。

劉淼對此簡直無話可說，當(dāng)然，他們不是股東，損失多少錢也和他們沒關(guān)系。反倒是那個少婦比較有責(zé)任心，她是茶飲料部門的主管，自然不愿意看到部門研發(fā)的冰綠茶飲品被這樣耽誤了。最后那些主管還是沒有理會少婦，而是徑直走了。

劉淼走到少婦面前，“這位姐姐，我想知道麒麟食品的冰綠茶有沒有試用品？我想試試?！?

“你是？”少婦對眼前這個戴墨鏡的少年還是有些警戒心。不過想到對方能夠在園區(qū)暢行無阻，那么應(yīng)該是公司內(nèi)部的人員。少婦猜測可能是集團(tuán)內(nèi)部哪位領(lǐng)導(dǎo)的助理下來調(diào)查了，想到這，少婦忽然覺得自己似乎有方法打開局面了。

她連忙笑道，“我叫孫菲，是麒麟食品股份有限公司茶飲料部門的生產(chǎn)主管。我們剛剛研發(fā)完成了冰綠茶，已經(jīng)通過公司內(nèi)部質(zhì)控部門以及華夏相關(guān)部門的質(zhì)檢，同時(shí)我們還拿到了華夏營養(yǎng)學(xué)會和華夏醫(yī)學(xué)會的推薦函?！?

“哦？”劉淼原本就對這個孫菲頗有好感，再聽到他們居然主動出擊拿下了華夏營養(yǎng)學(xué)會和華夏醫(yī)學(xué)會的推薦函?！澳銈兊那腥朦c(diǎn)是什么？據(jù)我所知，營養(yǎng)學(xué)會和醫(yī)學(xué)會很少為商品背書？對了，我想知道，如果你是營銷主管的話，你會如何推廣冰綠茶?！?

機(jī)會來了！孫菲是個有野心的女人，否則也不會心甘情愿地從東方第一飲料公司跳槽到這個名不見經(jīng)傳的公司。她看重的就是這家公司的成長性，她知道任何成功的公司都不會虧待創(chuàng)業(yè)初期的人才，她要做的就是這個創(chuàng)業(yè)初期的人才。沒想到自己居然撞上了集團(tuán)內(nèi)部來私服調(diào)查的人，如果不會抓住這個機(jī)會的話，孫菲就不叫孫菲了。

“華夏營養(yǎng)學(xué)會給我們的推薦函主要是認(rèn)可我們麒麟冰綠茶的營養(yǎng)十分均衡，長期飲用也不會對人體造成額外的負(fù)擔(dān)。你也知道，女孩子嘛，最愛喝甜甜的東西但又怕甜甜的東西會發(fā)胖。我們使用的天然蜂蜜，甜度不會太高，但是在補(bǔ)充營養(yǎng)的時(shí)候不會額外增加代謝器官的負(fù)擔(dān)。所以，喝了之后能解渴美容還不用擔(dān)心發(fā)胖，尤其是綠茶本身還有一定的清理腸胃功能，所以反而有纖體效果。華夏醫(yī)學(xué)會對我們的認(rèn)可是茶飲料在長期飲用的時(shí)候?qū)π哪X血管有一定的保護(hù)作用，同時(shí)對于中年人的腎臟也有一定的益處。你也知道，老人希望長壽，中年人希望精力充沛，我們的冰綠茶完全可以滿足他們的需求。對于年輕人來說，健康有活力的飲料自然非常有吸引力。不過按照我們茶飲料部門的預(yù)計(jì)，冰綠茶還是針對青少年和女性族群，所以我們希望能簽下一個青少年偶像團(tuán)體來拍攝廣告，最好是少女團(tuán)體。少女如花的皮膚一定會暗示女性消費(fèi)者，想美容纖體？來喝我們的麒麟冰綠茶吧！而少女團(tuán)體對于青少年群體的影響力，這就不需要多說了。尤其是，如果少女團(tuán)體能制作一首輕快的舞曲來推廣，效果更加出彩?！?

“孫小姐，如果我告訴你，明天你就將出任麒麟食品的首席執(zhí)行官，你會如何解決現(xiàn)在的問題？”劉淼問道，“不要擔(dān)心我的問題，你完全可以將這個視作你的一道面試題?！?

孫菲深吸一口氣，“奶飲料其實(shí)四季都適合推廣，但是冰綠茶只有暑期這個檔期。我會立刻啟動冰綠茶推廣，然后在九月底十月初的時(shí)候用營養(yǎng)快線接棒宣傳，同時(shí)啟動我們的烏龍茶和紅茶推廣計(jì)劃。夏季喝冰綠茶，春秋季喝營養(yǎng)快線，冬季喝紅茶，一年四季都可以喝酸奶和烏龍茶。這是我的推廣節(jié)奏。具體的推廣計(jì)劃，我可以在一周內(nèi)給你?！?

“很有想法！恭喜你，孫小姐，從此刻開始，你就是麒麟食品的臨時(shí)首席執(zhí)行官了?！眲㈨瞪斐隽耸郑叭蚊ㄖ獞?yīng)該明天就會出來。不過我希望你記住，如果你的銷售量沒有達(dá)到我的預(yù)期，明年這個時(shí)候我會考慮換人接替你的職位。”

“謝謝！不過你是誰？你有這個資格任命我么？”孫菲有些吃驚。

“劉國慶是我爸爸，麒麟控股私人有限公司是我的個人公司?！眲㈨滴⑿χ卮鸬?。

☆、 第238章

麒麟集團(tuán)旗下的麒麟食品有限公司忽然接到集團(tuán)的一紙任命書，原茶飲料部生產(chǎn)主管孫菲升遷為公司首席執(zhí)行官并兼任市場部市場總監(jiān)。這張簡單的任命書頓時(shí)引爆了原本沉寂得有點(diǎn)可怕的食品公司，從生產(chǎn)主管到部門經(jīng)理然后再到總監(jiān)，最后到首席執(zhí)行官，這里至少相差四級，何況主管、經(jīng)理和總監(jiān)這三個級別內(nèi)還有初級、高級和資深三個小級別的差距。簡單來說，孫菲完全是一夜之間飛上枝頭變鳳凰。

這樣的突擊式升遷本來就會惹來爭議，何況當(dāng)事人還是女性。是的，這就是一個有著性別歧視的社會。無論國際上和華夏內(nèi)部公布過多少協(xié)約，頒布過多少法律，一個現(xiàn)狀是不可否認(rèn)的。那就是在大多數(shù)人心中（盡管他們不承認(rèn)），或多或少都覺得女人不如男人。同等情況下，女性職員的起薪比男性職員低；升遷機(jī)會比男性少；甚至因?yàn)榕赃€擁有婚產(chǎn)假的待遇，女性在入職的時(shí)候不得不面對要么主動放棄生育自主權(quán)，要么就不得不放棄這份工作的選擇。

如果說這些明面上的歧視還能讓人看到的話，那么職場內(nèi)的性。騷。擾就更加可怕了。工作環(huán)境內(nèi)的對女性不友好的談話甚至是挑。逗。性、侮。辱。性談話隨處可見，還有各種性。暗。示那更是大家知道的秘密。盡管華夏頒布的法律對“職場性。騷。擾”有著非常嚴(yán)格的規(guī)定，“任何讓普通女性員工覺得不適、受侮辱或感到敵意等工作環(huán)境都可被視為‘性。騷。擾’”。但是這條規(guī)定卻從來沒有被嚴(yán)格執(zhí)行過，甚至很多男性員工認(rèn)為對女性員工的挑。逗和性。暗。示是一種對女性的恭維和贊美。

而現(xiàn)在，孫菲就遭遇了這樣的待遇。年逾三十卻未婚，再加上孫菲的確是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命書下來之后，各種流言蜚語四起。甚至有人編排孫菲是劉國慶的情。婦才獲此殊榮，而最讓孫菲感到難過的是，來自男性員工的質(zhì)疑和惡意也就算了；而在職場上最喜歡攻訐女性的往往就是女性本身。

這個世界上有著那么一群女人，她們自認(rèn)為她們不如男性，于是甘于成為男性的附庸和奴仆。作為一種個人選擇，這無可厚非。但是她們成為男性附庸之后，就往往不能容忍自己的同性族群成為超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或許部分男人還會用贊賞的目光欣賞一二，可這群女人卻會主動站出來為她們的男性主人侮辱、詆毀自己的女性同胞。或許，為虎作倀這四個字就是對她們的最好定義。

不過既然孫菲選擇了走這條路，那么她就自然知道自己要遭遇的問題是什么。好在劉淼也沒有讓她孤軍奮戰(zhàn)，集團(tuán)派駐的人事總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)已經(jīng)接到了命令，必須無條件配合孫菲的工作。有了這把尚方寶劍，所有的流言蜚語也只是暗潮涌動而已。蘇菲召開完高管見面會之后第一件事就是宣布麒麟冰綠茶開始進(jìn)行灌裝并對東方市進(jìn)行鋪貨。

作為華夏經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊，東方市在創(chuàng)造了讓其他城市艷羨的經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也是消費(fèi)潮流的領(lǐng)導(dǎo)者。孫菲的想法很簡單，只要麒麟冰綠茶在東方市站穩(wěn)腳步，那么接下來就是長三角，緊接著就是長江流域經(jīng)濟(jì)帶，最后從長江北上黃河，南下珠江，最后制霸全國。如果是別的新飲料品牌，要完成這個過程非常難，但是麒麟集團(tuán)旗下的鑫隆門商貿(mào)集團(tuán)可是擁有老百姓連鎖超市和鑫隆門百貨兩大銷售渠道，而且正在組建麒麟連鎖便利店，完全三條覆蓋高、中、低端的客戶渠道就擺在麒麟冰綠茶的面前。

孫菲非常清楚，坐擁鑫隆門這樣的大渠道商支持，麒麟冰綠茶再差也能成為全國排名前五十的飲料。但是孫菲要將麒麟冰綠茶做成全國前五，否則也太對不起劉淼的識人之明了。

星碟音樂集團(tuán)是原本劉媽媽旗下星勢力公司的音樂部門，原本的星勢力制作公司已經(jīng)成為星勢力娛樂集團(tuán)，然后音樂部門便是星碟音樂集團(tuán)，電影部門則是新星影業(yè)集團(tuán)，電視劇部門和綜藝節(jié)目部門依舊保留星勢力制作公司的名號。相較于同門的新星影業(yè)和星勢力制作，星碟音樂名聲非常不顯。沒有辦法，作為國內(nèi)新興的唱片公司，星碟音樂基本就是空架子一個，雖然依靠星勢力的名氣，星碟音樂旗下的訓(xùn)練生培訓(xùn)部門——星碟音樂舞蹈藝術(shù)學(xué)校倒是有一些訓(xùn)練生，但是因?yàn)槿狈Υ竺餍亲?zhèn)，也一直不慍不火。

s.h.e剛好就是星碟藝校的甲等訓(xùn)練生，按照內(nèi)部規(guī)定，甲等訓(xùn)練生其實(shí)就是藝人候補(bǔ)團(tuán)，只待好的時(shí)機(jī)就可以正式出道。要知道目前整個星碟藝校就只有s.h.e這一組甲等訓(xùn)練生，其余大部分都是丙等或丁等。丁等訓(xùn)練生的意思是演藝基礎(chǔ)功底較差，需要長期系統(tǒng)培訓(xùn)后方可考慮出道；丙等訓(xùn)練生則是有一定的演藝功底，但是需要經(jīng)過長期特訓(xùn)來激發(fā)藝能感。在這兩等之上的乙等則是演藝功底出眾且具有一定的藝能感，只需要通過短期特訓(xùn)即有可能出道。至于甲等則是演藝功底和藝能感出眾，只需要經(jīng)過娛樂圈常識培訓(xùn)后即可擇機(jī)出道。

劉媽媽在結(jié)合日韓的培訓(xùn)生制度之后，發(fā)展出了星碟特有的培訓(xùn)生制度。首先是從踏進(jìn)藝校開始，所有人都必須接受公司對其形象和體型的控制，公司絕對不允許有身材走形或怪模怪樣的照片流出；其次就是絕對的肖像控制權(quán)。以前劉淼很不理解韓國和日本公司對絕對肖像權(quán)控制的迷思，但是后來看到韓國男團(tuán)退下來的華夏藝人形象瞬間走山就明白是為什么了。