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“房子是我爸媽出的，”一名四十歲上下的男性說，“我愛人掙得不如我多。”

好些男人就又挺直了腰桿。

是呀，有幾個女人掙得比我們男人多呢？

有錢的是大爺，自然是掙得多的壓力大。

鳳鳴也不著急，下一刻便語出驚人，“孩子誰生的？”

那人：“……”

您逗我玩兒呢？我他媽能生嗎？

鳳鳴繼續問：“平時誰照顧孩子？”

那人嘴角抖了抖，忽然特別后悔當這個出頭鳥了，“我愛人……”

“家務是家政還是誰做？”

“我，我太太，”他抬手擦了擦汗，不過馬上分辨道，“哪兒有男人做家務的？不都是這樣嗎？”

“為什么不能做？”鳳鳴對這個貌似約定俗成的規矩實在是好奇很久了。

經濟基礎決定上層建筑。在她統治的時代，一切還以重體力勞作為主，男性是天生的勞動力和主要收入來源，所以社會地位高，這確實是解釋的通的。

可是現代社會科技高度發達，尤其企業內部從事的全是腦力勞動，女性既要像男人一樣工作，又要承擔生兒育女、做家務、照顧老人等等諸多職責，宛如簽了賣身契的奴隸，而且完全沒有任何額外報酬。

這又是個什么道理！

中年男子張了張嘴，然后又很理智的選擇閉上了。

他想不出理由。

為什么不能做？說白了，懶！

鳳鳴冷笑連連，“前幾天我讓人做過家政價格的調查，考慮到諸多女性承擔的包括清潔、照顧老弱、做飯等一系列內容，恐怕在座一多半都承擔不起。”

民間流傳一句話：哪怕你出去嫖/娼呢，人家好歹還有錢拿，可如今大多數已婚女性？提起來都是辛酸淚。

即便房子是男方出的，可妻子們一生所付出的心血和金錢，也足夠了。

鳳氏集團她做主，可性別歧視依舊存在且如此嚴重，更別提其他地方了。

“我無權強制要求你們任何人對家庭或是他人做出任何承諾，但唯獨一點，我希望至少我公司的員工，是懂得尊重和平等對待他人的真君子。”

“每個企業都有自己獨特的文化氛圍，而在鳳氏集團，我希望是平等、公正、開放和包容。”

“如果一個人連最起碼的家庭責任都逃避，恕我直言，我實在無法信任更多。”

冰凍三尺非一日之寒，千百年來的觀念根深蒂固，想扭轉不是一朝一夕的事，只能徐徐圖之。

而她能做的，就是盡可能影響身邊的人，并盡最大努力協助女孩兒們獲得自己應得的權益。

只有當足夠多的女性站到足夠高的位置，才真正有了話語權，才真正有可能改變這個世界。

鳳氏集團的員工會議并未對外公開，可世上沒有不透風的墻，依舊有零星的片段外傳，看哭了一群人。

“我今年大二，決定了，明年一定爭取去鳳氏集團實習！”

“啊啊啊鳳總，我踏馬吹爆！您收了我吧，真的！”

“那些話太真實了，真實到胸口一陣陣的疼……”

“剛被公司的老男人取笑說我就該回家結婚帶孩子的人在地鐵里看哭了……”

西林給鳳鳴打電話，接通后卻沉默良久，老半天才幽幽嘆了口氣，“你牛。”

鳳鳴笑笑，“有些事，總要有人去做的。”

女性與生俱來的生育構造確實給她們的個人發展造成許多障礙，譬如不確定性和企業成本增加，但這并不是她們的錯。

男人是這一過程的另一半必要條件，可為什么到頭來責任全被歸結到女性身上？這不公平。

真要說起來，生育本身就是為整個人類繁衍做貢獻，既然付出了，她們理應得到回報。但絕不是諸如“延長產假”等變相將女性從職場向外驅逐的政策……

資本逐利而生，想讓所有的企業都主動承受這種潛在的成本提升顯然不現實，至少目前階段不現實，但鳳鳴愿意。

她愿意割舍一部分既得利益，給那些可愛的女孩子們一點機會。

其實大部分女性要求的很少，她們只想要兩個字：

公平。

西林笑了起來，微微有些鼻音，鳳鳴沒有點破。

過了會兒，西林忽然主動提議道：“來吧，為了慶祝這一激動人心的歷史性的時刻，過兩天咱們出去玩兒吧，我做東！請務必不要推辭！”

這幾個字仿佛帶著某種不可言說的魔力，鳳鳴下意識追問：“去哪兒？”

考慮到西林此人本就作風狂放不羈，她的擔心是很有必要的。

“嘿嘿，”果不其然，西林的笑聲肉眼看見的變得猥瑣，“我新近發現了一個非常帶勁的地方！那里的漢子們各有所長，非常特立獨行，根本不是外面那些大眾戲碼！”

“比如？”

“抖胸舞！啊，這個其實也不算太稀奇，那你再聽聽這個！用大基基敲鼓，怎么樣？很刺激吧！是不是一聽就覺得熱血沸騰？還有脫/衣秀！”

鳳鳴：“……”