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2007年農(nóng)歷四月底，公司的經(jīng)營許可證、企業(yè)機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證這些全部下來了，值得一提的是，前段時間，李默以自然人的身份去注冊了后世許多聞名國內(nèi)外的商標(biāo)和網(wǎng)址。

農(nóng)歷五月初，吃貨味道的四家店鋪在仙湖區(qū)的牛家坪和其它三處人流量大的地方同時開業(yè)，至此，李默終于覺得重生這半年的時間，算是做了點事情。

雖然，路依舊坎坷且無比漫長。

農(nóng)歷五月中旬，經(jīng)過一個月左右的時間，公司這個草臺班子也算是把基礎(chǔ)框架給填充起來了，類似電腦這樣的辦公設(shè)備也安裝齊全了，見此，李默把大家召集在一起，進(jìn)行了公司的第一次正式會議。

上午九點差兩分，四十來平的大會議室里，李默特意看了下手機，近二十個人已經(jīng)全部到齊，包括幾家店的店長和倪貞陳正等人。

坐在正首位，李默環(huán)顧了眾人，開口道：“今天，由我來召集大家進(jìn)行我們公司的第一次正式會議，目的比較簡單，就是想讓大家更了解一下我們公司！當(dāng)然了，換句話來說，就是好讓大家知道，你們拿這份工資是要去付出努力的！”

“人事行政部，目前的主要負(fù)責(zé)人是李主管和王專員兩個人，小柯負(fù)責(zé)輔助他們的一些簡單工作，這段時間你們辛苦了，既要招人，又得慢慢完善公司制度，還得布置公司的辦公場所，看這會議室布置的就很不錯！”

說到這，李默帶頭鼓掌，其他人見狀也紛紛跟著鼓掌。

“接下來的幾個月，你們還得多辛苦一下，首先是要把公司的規(guī)章制度給徹底完善并且形成受控文件，最后落實到各個門店！這點，倪經(jīng)理你要帶頭配合好李主管他們的工作，把員工的定期體檢報告和工作服裝和上崗前培訓(xùn)內(nèi)容等等，這類工作多需要形成正式的文件，回頭我要檢查！”

“另外是招聘工作，廚師和保安跟員工這些崗位可以做成廣告去貼到門店位置去招聘，也是比較好招的，但是各部門主管經(jīng)理和總監(jiān)的崗位招聘呢，從這周開始，每周過來面試的人員不能少于兩個，合格不合格你們不用管，我來決定，但至少要先把簡歷給我看一下，明白嗎？！”

說到這，李默的語氣開始變的嚴(yán)肅了起來，一字一頓的看著李小陽和王剛的臉道：“我主要就說這兩點，其它的具體工作你們自己決定，做好了，雙倍獎金！做不好，我親自上！”

李小陽和王剛頓時面面相覷，然后用力的點點頭。

“營銷中心部門，劃分了仙湖區(qū)和蘇北區(qū)兩大塊，目前蘇北區(qū)我們公司還沒發(fā)展過去，所以暫時就不提了，仙湖區(qū)的經(jīng)理是倪貞，目前她只負(fù)責(zé)仙湖區(qū)的整體運營和一些相關(guān)性的指導(dǎo)工作，具體工作的落實還是得看你們各個店長的，前段時間倪經(jīng)理跟我提的一月一比的店鋪比賽方案我同意了，原則上大家是一致要求公平公正的，但到最后我還是會根據(jù)實際情況給你們加分和減分的，這可是不算在提成之外的獎金，所以還沒轉(zhuǎn)正的幾個新店長，你們要加油了！不要到時候后三名看到前三名有獎金，而自己沒有就覺得不公平！”

“在坐的各位店長們，你們是我們公司的根本，所以不管是操作流程上還是涉及到食品安全的行為規(guī)范上面，希望你們多管理好自己的員工和在你店鋪里的廚師，有任何問題第一時間找倪經(jīng)理或者直接找我，對于發(fā)現(xiàn)問題甚至提出解決方案的一律給予豐厚的現(xiàn)金獎勵！”

“當(dāng)然，我一直以來堅持的多是有功必獎，有過必罰！如果有員工造成公司損失和危害的，公司保留對其追究刑事責(zé)任，并且直接影響你們店鋪的獎金！這點，希望大家一定要做好宣傳教導(dǎo)工作！”

“我們公司是食品公司，而立足市場的食品最考驗的就是人的良心！雖然目前公司還沒有成立自己的食品工廠，但是在座的幾位采購和檢驗人員，你們也務(wù)必要堅持好自己的責(zé)任感，如果需要公司給出好的支持，提上來我會慎重考慮！”

“還有會記部的王會計，企劃推廣部的小劉小伍，你們的領(lǐng)導(dǎo)目前還沒有招到，所以要是你們的工作做好了，那你們就是領(lǐng)導(dǎo)，在這之前，有什么重要的事情也隨時找我匯報，另外，必須協(xié)助公司同事完成正常的工作任務(wù)！”