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“好！”沈薇打著字，臉上掛著笑。

“薇薇，這是跟阿謙發消息呢？”

“孟叔叔早！”沈薇打招呼。

老孟拿了餐食過來坐下：“那今天就是談價格？”

“嗯，現在他們給的價格已經不錯了。大致談一下就好了。過去聊一會兒，一起吃個飯，下午再聊細節，如果合適就把意向給簽了，后續就交給法務處理了……”

沈薇跟老孟在交談，ce的吳總裁穿著合身的西裝，打著酒紅色的領帶，他身邊跟著那位朱總，進餐廳。

他的目光往沈薇這里看來，沈薇舉手打招呼：“吳總，又見面了！”

吳總臉色一沉：“你怎么在這里？”

“來寧城考察，不知道有沒有機會能夠沾吳總的光，參觀一下大名鼎鼎的ce寧城工廠？”沈薇笑著說，“寧城工廠的成本控制和高效，讓我們這種國產品牌自嘆弗如，不如分享一下經驗？”

沈薇還撩了一下自己頭發，要是別的女人，吳韋德立馬就往那個方向想了，可惜，這是沈薇。

福喜紙業的鐘福慶以為一切都已經過去，還在沾沾自喜，來的時候疾風暴雨，沒想到最后不了了之，跟鐘福慶聊天的時候，他還嗤笑，一個五百多億市值的集團，拿得下，也管不過來。

話剛剛說了兩三天，一隊人馬直接進入福喜董事會，行使大股東權力，召開董事會解職集團管理層，把鐘福慶掃地出門。

新來的管理層，稱為企業并購專家的彭家龍成了福喜紙業的總裁，新的管理團隊，每一個都是這個行業的精英。

吳韋德回過神：“你認為可能嗎？”

“為什么不可能？星諾歡迎同行指導。人還是要寬泛一點，千萬不能太過于敝帚自珍。”沈薇拿了紙巾擦了嘴，站起來，推著行李箱，伸手拍了拍吳韋德的肩，臨別贈言：“good luck！”

透過落地窗看見沈薇上車，她上車之前還似笑非笑看著他，吳韋德心頭莫名地打顫，打了個電話給設計院的趙總。

“老兄，專家組里還是存在分歧，就是t大的一位教授一直堅持說方案有很大風險，那位教授跟t大的何倩教授是朋友，何倩是沈薇老公的老師的太太。我們的人已經提出要求這位教授回避。只要把這位教授趕出專家組，只要這個結論模棱兩可，懸而不決，就會往我們希望的方向走的，放心吧！”趙總信心滿滿。

吳韋德哈哈笑：“行，我把心放在肚子里。”

除了這個事，還能有什么事？吳韋德跟餐廳里吃早餐的同事打招呼之后和秘書妹子坐在一起。

“昨晚跟你說的事，你要考慮起來，我希望你能跟我一起去新加坡辦公室。孩子你就留給你老公。”

“你老婆剛剛生孩子，到時候她要跟你一起去新加坡，我去干嗎？沒事找事嗎？”

“我已經跟她說好了，她在美國帶孩子。”

“為了你的家庭，還是算了。”她也有自己的考慮，到了新加坡，國內的公司遠離了，沒有現在好控制，海外的公司她伸不了手，能有什么油水？

吳韋德還待說什么，朱秘書接到電話：“早上不參加了？我問一下吳總。”

“意大利和德國兩位廠長說昨天晚上酒喝多了，早上不參加會議了。”

“這兩人昨天開會的時候就特別嗶嗶，不來就不來了，隨便他們。”

朱秘書甜甜地聲音回電話：“好的，你們好好休息，下午派車來接你們。”

九點大巴車過來把參加會議的人接走，半個小時候，一輛黑色的商務車停在酒店門口，意大利和德國的那兩人，上了商務車。

供貨商開車帶著他們來到兩公里之外的這個超級大的廠房里，幸虧供貨商是本地人，問了兩個人快速找到了那個地方。

他們看到了照片里那一堆鐵塊的去路，從焊接到打磨，天衣無縫，而上面的logo正是mst。

如果是正常公司內肯定不允許被這么拍照，誰叫這里深藏在角落呢？誰叫這里全是臨時工呢？誰叫寧城工廠管理這塊的人，今天忙著招呼來自全球的同事呢？誰會想到會有人一眼看出里面的貓膩，還能找到正主來看呢？

這么勁爆的消息這么能不告訴ce事業部總部那位剛剛從前朝余孽轉成招安同化成功的杰夫呢？

兩個老外拍了一張又一張的照片，全程跟杰夫直播，在出貨區還拍到了公司系統出來的提單，上面中英文對照，完全就是ce全球同一系統的格式。妥妥的實錘！

兩人仔仔細細把這個深藏在巨大廠區里的生產基地，角角落落都拍了個清楚明白，

供貨商送他們酒店，兩人吃午飯的時候，接到朱秘書的電話，意大利那位說：“我已經好了，下午可以繼續參加會議！”

第76章 揭穿騙局

下午一點, 兩位進入寧城工廠的大培訓室內，跟同事們打招呼。

睡不著覺的杰夫已經快速整理了舉報資料，提交給mt總部之后, 給兩人指示，今天一定要把資料當眾公布給參加會議的人員。

寧城工廠剛剛被盛贊全球樣板工廠，這樣的工廠，除了地面干凈整潔之外和一些似是而非的數據, 根本沒有切實的證據能夠支持這么大的出貨量。

工廠和工廠之間本就存在競爭關系, 甚至在全球戰略下，你死我活的關系，如果常年各項指標不能達到，被關閉也是宿命。中國、越南、印度這些被譽為低成本的國家的工廠，對歐美區域的工廠一直虎視眈眈, 而東歐的工廠, 也一直希望德國、法國、意大利這些工廠能夠關閉，把項目轉移給他們。所以西歐的工廠一直有強烈的危機感, 卻又在高成本下, 十分無奈。

下午的環節, 是頭腦風暴，主題是，怎么樣像寧城工廠學習，創建低管理成本，高效率的柔性工廠。所謂的柔性工廠來自精益生產概念, 大致的意思就是非常靈活, 特別容易切換。

兩人被安排進了不同的組。整個大培訓室討論非常熱烈，每一位都是全球工廠的管理人員，一個個絞盡腦汁, 寫出一條又一條的建議，這些建議在這些職業經理人的職業生涯中，不止一次提出來，輕車熟路，關于是否實施過，只能說每條措施的命運不盡相同。

意大利這位工廠經理提出了一條近乎自掘墳墓措施，他說：“我們不能太過于古板，我們需要擁抱未來，當意大利引以為傲的奢侈品品牌都宣布大部分產品線轉到中國，難道我們還要堅持made in italy？”

他寫下了oem三個字母，史密斯和吳韋德巡視小組的時候，看見了這三個字母，在利潤面前，他們一直被古板的歐洲工廠搞得頭昏腦漲，難得這位意大利的工廠經理終于有了這樣的自覺。

這位意大利工廠頭頭，拿出筆記本，非常快速地做了一個ppt，把小組提出建議羅列在了ppt上。

小組討論完畢，派出代表進行每個小組的總結性發言，史密斯指了意大利的工廠經理：“martin，我看見你做了ppt，希望見到你精彩演講！”

馬丁站起來，甚至走到講臺前，把電腦接入投屏，屏幕上一句：oem使利潤最大化

看見這句話，歐洲的那些工廠管理層，除了德國那位廠長，一個個拿著看傻逼的眼光看他，恨不能敲開他的腦子問問，是不是被僵尸給吃了？