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“收購斯卡納的項目已經接近尾聲，我已經把我手頭近一個月的工作處理完畢。這個月的業績也已經超額完成。所以請總裁放心，我不會因為休假而影響到工作進度的。”

年培粲早就提前超額完成了工作量。

雷厲皺著眉頭，試探地問：

“你怎么急于申請休年假，不會是家里面出了什么事吧？”

“也沒有什么事，我只是想休個假，多陪伴一下妻子和孩子。”

年培粲實話實說。

“哦？”

雷厲挑眉，笑問年培粲：

“培粲，你可曾還記得，我去年在公司年會上說過的話？！

當生活與工作沖突的時候，作為智繪科技的員工，尤其是像你這樣優秀敬業的老員工，應該將自己的工作放在首位，而不是浪費時間和精力去處理家庭主婦才會去處理的家庭生活的瑣事。那樣豈不是大材小用？精力用錯了地方？！

我還說過，在智繪科技工作的員工，除了生死，其他家庭和生活中的小事都要為工作讓路，如果自己的妻子因為自己工作忙而抱怨，那就跟她講清楚，她要是還不能理解，大不了就跟她離婚。

我智繪科技的員工要是連工作和生活都平衡不了，連自己的家人都無法說服，那還怎么處理好工作事務，如何說服和贏得客戶？

培粲啊，我是看著你在公司一步步成長起來的，你可千萬別因為這點小事而自毀前程啊！”

雷厲亦如往常一樣，每次有員工申請休假就會搬出他制定的“企業文化”來約束員工，要求員工，甚至是苛責員工。榨取員工的最大剩余價值，成為了雷厲樂此不疲的事。

盡管雷厲再三勸解年培粲要全新投入工作，勸說他想要休假的念頭，但是想要回歸家庭，擔負起一個做丈夫和一個做父親的責任的年培粲卻心意已決，堅持申請休年假。

雷厲極不情愿的批準了年培粲的申請，批了他五天的年假。

年培粲走出總裁辦公室沒有多久，就聽說市場部的老員工簡路被破格升職為市場部副部長的事。

其中的原因竟然是副總裁雷厲覺得簡路在公司工作近十年，從沒有申請休過一回病事假，更沒有主動找到副總裁雷厲申請休年假，一心勤勤懇懇，全身心的投入到工作中，甚至為了工作一直單身不娶。

和年培粲第一次申請年假就被架空比起來，這其中充滿了諷刺。

當天下午兩點多左右，在市場部交接工作的年培粲突然聽到隔壁研發部一陣騷亂，急忙過去查看，竟發現研發部的程序員小葉倒在地上，一動不動。許多同事圍在小葉身邊，慌作一團，有的拿起了手機撥打了急救電話。

年培粲鎮靜的來到小葉身旁，蹲下來晃了晃小葉的胳膊，見他沒有反應，就伸手試了試他的鼻息，這才發現程序員小葉早已停止了心跳。

“他已經死了！”

年培粲沉重的說。