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yolanda眉頭擰緊，想不通。

“或許這么說吧，在我看來，當你們把領導力用性別去區分時，就已不存在平等了。”思汝不由得把原本不準備說出的觀點說得更淺白，“你們采訪稿里，幾乎每個問題都把女性的特點與男性分開而論，比如有一點提到，男領導有野心，好斗爭，女領導則更有同理心，更擅長發掘人優點，所以女性在管理上有女性獨有的天生優勢，我不認同的地方就在這里。這些差異，不應該是性別差異，而是性別歧視所導致的差異。”

yolanda陷入沉默，似乎在思考，思汝從她臉上看不出她是否理解或認同。

她想了想，看向身旁的秦之時，拍拍他胳膊跟yolanda介紹道，“我給你舉個例子，他即將轉去市場部，但因為我原來的女秘書請假，他暫代她的工作，在這段期間，我發現他做得出乎我意料之外地好，想事情很周全，面面俱到，心很細。可在很多人印象里，細心、想法周全，這些是女性才有的優秀品質，為什么呢？反過來同理。憑什么夸獎一個人有力氣，就是女漢子很man，而‘娘兒們’這些女性詞匯則成貶義？是男女之間有差異嗎？不是的，是人與人有差異。”

突然被夸的秦之時愣了又愣，想起這兩個詞是剛剛在攝影棚里那班學生的對話里出現。

思汝擔心自己的長篇大論會讓年紀尚輕的yolanda覺得被否定，忙又補充道：“當然，這些想法已經成為日常，要改變很難，我以前也犯過這樣的錯，我現在學著糾正自己。你們也做得很好了，我很期待你們的節目，也期待有一天，你們能為女性做一檔完全拋開“女性”這個定語的訪談節目。”

終于，見yolanda點了點頭，思汝松了口氣，也不敢再多留，生怕還在攝影棚里的學生氣不過，出來揪她進去重新錄制，再說了兩句鼓勵yolanda的話后，與秦之時匆匆離開。

路上，思汝又與秦之時道歉，“不好意思，浪費了你一個美好的周六。”

秦之時走在她身邊，搖搖頭，“不會，季總今日一番話，我受益匪淺，就是我有個問題……”

“嗯？”

“你夸我那段，是真的嗎？”

思汝笑了下，點頭，“當然。”

秦之時也跟著笑了笑，“其實我還有其他想法，之前您想修改婦女節的宣傳方案，不如就從「消除刻板印象」這個角度切入，如何？”

思汝停下腳步，回頭看他，語懷欣慰：“不錯啊，秦之時，開始有歸屬感了，會時時想著公司的事。”

秦之時眉毛一挑，“我一直都有。”

思汝繼續走，接著說：“昨天下班前，葉菀有給了我一個初步的方案，她想拍一組廣告，從不同女性形象入手，與四季各款首飾相結合，跟你所說的「消除刻板印象」有異曲同工之妙。”

“是嗎……”

“下周上班，可以把你的想法跟葉菀講講，看看一起怎么把這個廣告做好。”

“是，季總。”

秦之時跟上她的腳步，恍然發現，他最初對她也有一定的刻板印象，卻不曾想反過來，他的優點都有被她看在眼里，進入四季以來，無形之中她好像給了他許多機會。

或許他也應該消除對她的刻板印象。

***

然而幾天后，隨著楊安琪銷假歸來，思汝提醒他可以把轉崗手續提上日程了，秦之時才突生不舍。

秦之時找了借口，“我看安琪最近情緒好像不大穩定，她爺爺去世的事情對她打擊挺大的，我可以再留一段時間。”

思汝沒有多想，確實楊安琪回來，失魂落魄的，發郵件不帶附件，訂錯會議室時間，寫錯會議紀要數字等錯誤屢見不鮮，就應允秦之時再多留一段時間。