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“梅姐－－－－－－”平日里默默無聞、郁郁寡歡、幾乎為同事們視而不見的這位大姐，一下在家鳳的頭腦里噴涌而上，呼之欲出。

“梅課就是梅姐家的兄弟，你叫她去說，比我還管用，我可以幫你免費跑腿－－－－－－”

原來默默無聞的梅姐比干人事工作的曼曼分量都重，世事難料啊！

太現實、勢利了吧。

“平時不燒香，臨時抱佛腳”。

用人時才想起人家，不地道哦！病急亂投醫，或許梅姐不會計較平時對她的些許冷淡、怠慢，愿意施以援手呢？

曼曼對于家鳳的第二個不情之請，就是為平哥物色個“職員”工作，就是不做普通員工，做些有技術含量的普通職員是否可行？

曼曼給家鳳上起課來了。

好不容易經過曼曼一番招聘流程講解，家鳳總算弄懂了，如果說招聘普通員工，人力資源部門還有很大話語權，只要廠里有用人需求，招聘權就在人事部；而所有職員，卻是用人部門說了算，人事部只是履行了一下形式上的人才市場初試、審查資格、筆試，而面試才是關鍵，最終返回人事或管理部門做形式上的簽核流程，再通知入廠報到上班。

用人部門說白了就是一個個“小山頭”，比如劉課是驗證一課的老大，他能決定誰能進來，如果不出什么意外的話，人事部門不提出對方的瑕疵，如使用**，簡歷造假，即使筆試不過用人部門也可降級使用，美其名日“為公司節省成本”，人事部門也無理由反對。

“不過呢－－－－－－”曼曼吊胃口了。

人說“有求于人，智商為零”，此話不假，家鳳此時哪敢怠慢曼曼小姐呀。

“你就別賣關子了，我的姑奶奶－－－－－－看在平日一起－－－－－－（啥啥）的情分上，昨天菲菲還說請你吃肯德基來著－－－－－－”

糖衣炮彈好使，曼曼指點迷津，“你去找唐課，他管生技的，里面正在招維修技術員，里面條件還不錯，進來可以給技術員B－－－－－－”

出的什么餿主意？還不是要去求人。

人在屋檐下，不得不低頭，為了兄弟的事，只有如此了。

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