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中山省云都市政府第一會議室。全/本/小/說/網

市常務委員會議有云都市市委書記楊修主持，陳秘書做會議記錄。

“今天召開這個專門的常務會議，就是專題討論我市的國營企業到底該怎么樣才能走出困境，走出一條嶄新的路出來。還請各位常委暢所欲言，積極提出自己的見解和看法。大家的手里都有一份關于中南機械廠的改革報告，這個報告不是出于我的手，也不是出自陳秘書的手，而是出自于華夏人民大學東方紅的手。我給大家介紹一下，這個年輕人就是東方紅，是中南機械廠的廠長兼黨委書記的兒子，也就是中南機械廠的職工家屬嘛。大家有什么疑惑或者不明白的地方就直接向他提問，由他來負責回答問題。”楊書記開門見山。

常委們你看我，我看你，都不先提問和表態。華夏的官場基本都是這樣，很簡單的問題都會你推我，我推你，不喜歡第一個言。

“我先說吧。”還是市長郭德明先打破僵局，“我很認真地閱讀了整個報告，對于一個在校大學生能做出這樣有見解，有想法的報告我覺得很驚喜，里面有很多思路都是我本人都不曾想到的，或者曾經想到但沒有付諸實踐的。也可以說，關于具體的實施方法我估計在整個華夏國都沒有實施過。正因為如此，我覺得應該慎重，慎重，更慎重。當然，我絕對不是要反對這個報告的實施思路和方法，而是因為事觀重大，必須慎重。我有三個問題要向東方紅同學請教，還請東方紅同學為我解惑。”

“請教不敢當，還請郭市長指教，東方紅一定知無不言。”東方紅趕緊說。

“第一個問題，報告中提出，要對中南機械廠的領導班子也就是決策層進行更換，我想請問一下，更換的理由是什么？考核的依據又是什么？要是整個領導班子都考核不合格，采用什么樣的辦法來重組領導班子？”郭市長就很直接地提出了最關鍵的問題了。

“這一共有三個問題了。”東方紅擾了擾腦袋。常委們都笑了起來，這個年輕人還真直接啊，會議的氣氛也有所緩和，郭市長和楊書記也禁不住笑了起來。

“我先回答第一個問題，有不對的地方，還請各位領導多多指教！”

“為什么要更換領導班子呢？因為我認為中南機械廠的領導班子是不稱職的，這是一個很客觀的問題。我的父親東方塑是中南機械廠的一把手，我也知道自己的父親畢生的精力都投入到中南機械廠的工作中去了，每天早出晚歸，得了心臟病也堅持不去醫院。但是一個企業要的不是苦勞，而是功勞，業績是最重要的。如果離開了人性的角度，那就是累死也活該。中南機械廠走到今天這個面臨倒閉的困境，我認為領導班子應該負全部責任，沒有任何的客觀原因可以找。現在的決策層將中南機械廠帶入了這個困境，就是證明他們的管理能力不夠，他們是不稱職的。他們也沒有能力帶動中南機械廠的兩萬多個職工走出困境，這從這次日本廣島重工的新聞布會他們的表現也可以得出結論。現代企業比的就是反應度和行動度，比的是信息和思維，比的就是核心技術。這次質量事件在國外媒體上面早有報道，可是當事人中南機械廠卻是最后知道的，這就是失職！中南機械廠有一百多個專利，可是專利的利用率不到百分之五，這就是失職！危機來臨時不能快地拿出完善的方案，而是走一步，算一步，這就是失職！不知道這樣的答案能不能讓各位滿意。”東方紅說的有些激動了，臉上已經微微紅。

常委們都禁不住點頭稱滿意，覺得這個年輕人和他的年齡很不相符合，富有**，充滿自信，邏輯思維能力也很強。

“我再回答第二個問題，考核的依據是什么呢？我認為就是能力，態度，業績三個組成部分。能力占考核的百分之三十，態度占百分之三十，業績占百分之四十。能力包括領導能力，反應能力，專業能力，溝通能力，指導能力等等。態度主要是指工作態度，也就是這個人投入他的多少精力到工作當中來，是不是以正面的積極的心態在工作。偉人不是有一句話說，思想越反動，能力越高，他的危害性越大。態度的考核可以通過和他本人的談話，上級，同時，下級對他的評價來完成。業績之所以占的比例最大，是因為它是最重要的，你說自己的能力高，工作態度好，那都是廢話，只有工作業績才是你工作能力和工作態度的最直接，最客觀的反映。業績的考核我們可以把它做成一個表格的形式，分為銷售總額，利潤總額，產量，良品率，生產效率，職工平均收入等等。這些項目都是客觀的數據，也是最公平的數據。我是這樣認為的。”東方紅將前世的企業考核理論全都運用上了。

常委們都很安靜，也都在思索，這些都是嶄新的理念，對于他們來說是需要時間來消化。

“我再回答第三個問題，要是整個領導班子都考核不合格，采用什么樣的辦法來重組領導班子？先，我認為所有的領導班子成員都考核不合格，我覺得這種可能性不大，要是那樣的話，中南機械廠應該在今天之前或者更早就倒閉了。中南機械廠雖然走入了今天這個困境，但是我相信還是有一部分的領導成員是稱職的，只是因為權利不夠，或者崗位不合適，能力不能得到最大限度的揮。如果真的全部不合格，我認為就全部淘汰掉，重組領導班子有兩個辦法，一就是進行內部挖潛力，從基層管理人員中提拔人才，擔當決策層領導。二就是竟聘，面向全社會招聘，能者居之。我想一定能夠組建新的有能力的能帶領中南機械廠的兩萬多個職工走出困境的領導班子。”東方紅繼續闡述。