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其實我和徐曼莉之間并沒有什么大的過節，只是我做員工的時候很不滿她的那種時時居高凌下的姿態。\\wwｗ.ｑВ５.c0М話說回來，其實每個人都會有些勢利的，只不過在她身上表現的明顯一些罷了。

伸手不打笑臉人，人家來道喜，總不能不理不睬，“謝謝你徐經理，以后還請多關照了。”

“哪里呀一凡，以后呀，我可是要請你多多關照了呢。哪天有時間，我請你吃個飯吧，我還想和你好好聊聊呢。”她的聲音里充滿了挑逗的意味，我聽了頭皮一陣陣發麻。

“好吧，以后有時間會的。”

“那好，我就不打擾你了，拜拜。”說這句話時她飛了個眼兒過來，電得我渾身一激靈。

在接下來的日子里，我以高度的熱情投身到工作中。

對一家廣告公司來說，策劃創意部好比整個公司的發動機，正是核心所在。事實證明，如果拿不出足以牽動消費者目光激發購買情緒的好方案，那些愿意大把花錢的廣告主會變得和葛朗臺一樣吝嗇。作為這個部門的負責人，我感到自己責任重大。

為了對本部門的工作有一個全面細致的了解與掌握，我請公司各部門經理配合，讓梁山做了一份統計表，以便把公司所有正在運作的項目、正在服務的客戶一目了然地反映出來。

當梁山把項目及客戶清單擺在我的辦公桌上的時候，我驚訝地發現，世紀暢想正在服務的客戶有一百多家，大大小小都算上，正在進行中和即將開始操作的項目有一百五十多個。怪不得葉琳說現在公司人手嚴重不足呢。

經過思忖，我決定就以這份統計表作為任務清單來展開工作。

我知會葉琳，請方寧協助梁山，請辦公室錢娟、客服部經理徐曼莉、市調部主任鄭少華及財務部主管提供幫助，把這一百多家客戶的情況做了一次詳細的摸底，摸底重點放在這些客戶的實力與規模、與世紀暢想的合作情況、對方一直以來的付款記錄上。

與此同時，對全公司一百五十多項業務逐一審度，以純經營的角度依次去考量它們的價值。

這樣的工作做了整整近一個月的時間，等做完這項工作的時候，A市也進入了最為炎熱的時節。

應該說葉琳確是一位出色的領導者。關于這一點，這一個多月來我的感觸更深了。她的工作特點是很少去過問具體的業務情況，而是很注意傾聽來自公司各方面的聲音，對員工很關心。同時，給予公司中層們更多的自主權，這使這些人工作起來有如魚得水之感。