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我聽著他的話，心里不斷下沉。

果然就聽上司頓了一下接著道，“受此沖擊，腎上腺素紅的價格必將受到強大的影響，可以預見的公司也即將進入困難時期，你作為公司的優秀員工應該為公司考慮了。”

“什么意思？”我的聲音有些變音。

“意思就是干了這么些年，你也該退休了。”

“退休？我才40多歲…”我想大聲的說我還年輕還能干，但是話到嘴邊卻頓住了。

我心里清楚，辭退自己的原因并不是因為腎上腺素紅被破解，至少那不是主要原因。

經過多年的發展，公司對于腎上腺素紅這一產品的產業鏈上下游都已經完成了滲透整合。

就算‘梵天生物’能夠自行合成這種特殊激素，也無法對成熟的市場造成多大的沖擊。已經沒有了那么高的利潤來使得它攤薄成本。

而且現在公司早就不是最開始只依賴于腎上腺素紅這一種藥物生存的時候了，經過了幾十年的發展，公司研究室已經研制出了不少新型藥品，同時還跨界在多重領域有所布局。

腎上腺素紅雖然還是核心產品，但卻不再是唯一。

辭退我的主要原因可能還是…我已經在這家公司工作了19年，馬上就到了20年的期限。

根據聯邦勞動法規定，員工只要在一個公司連續工作10年，那么任何人都不能再任意辭退。

對于這條法律，老板們也有繞開的辦法，比如我所在的這家公司，根據公司要求，任何員工都必須在干了9年之后離職再就業。

而為了堵住這種漏洞，對上一條法律的補充法則規定了，無論什么職位與原因，無論是否連續，只要在一個公司干上20年就能成為公司的義務員工，如果要辭退就必須每月給予在職時的最高工資為離職費。

這一條法律受到最高法庭的監察，任何人都不可違背，必要時員工可以申請天道仲裁。

法律是好的但是人嘛…道高一尺魔高一丈，各個公司為了節省開支，會在一個員工即將到達20年工齡期限時將之辭退，一般多是19年，所以19年便是所有員工最大的一劫，過則生，過不了便是死。

從我的工齡越來越近，我就已經對這一刻有所預料了，只是之前一直抱著僥幸的心理，現在…

我頓了頓拿出了早就準備好的說辭，“老板我可以調整檔案，將檔案轉到外包…”

“我們這是正經單位，你在說些什么？看在這么些年的份上就不和你計較了，不然我就要告你誘導犯罪了，趕快滾…”

看著那些譏諷的，仿佛看待垃圾一樣的眼神，我明白了，他們根本就是不想要我，不想要一個工資高身體和拼勁都不如新人的老家伙。

我出了門，結算了工資，在同事那慶幸與擔心的眼神中收拾好了自己的東西，木然的離開了這個自己待了19年的地方。