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看羅觀不同意自己的意見，易蓉嘟囔道：“真不知道你們男人是怎么想的。”

羅觀說道：“堅持，堅持，再堅持。走過去，前面是個天。在沒有合適的安排之前，我就是要和他們耗下去。”

易蓉起身沖了一杯咖啡給羅觀端過來，笑道：“其實，你現在耗下去，倒不失為一個好辦法。”

耗下去是沒有辦法的辦法，如果有其他好的辦法，誰愿意這樣耗？而易蓉怎么說耗下去也是個好辦法？

易蓉一談起官場就馬上變了一個人，美目異彩連連，給羅觀分析了起來。

“你現在耗的時間越長，對你就越有利。”易蓉說道。

金水區委書記可不是一般的縣委書記，金水區不管是從經濟規模來看，還是從政治影響來衡量，都是全省第一縣，金水區的干部如何使用也是商都市用人的風向標。特別是金水區的黨政一把手，在任免上是慎之又慎。只要是沒有大的失誤，誰也不隨便亂動，即使是強勢如丁文超的，也不敢隨便下決心。羅觀之所以從去年上半年堅持到了現在還在區委書記的位置上待著，原因也就在于此。

而羅觀更不是一般的金水區委書記，他是第一個從省直部門到金水區任職的干部，更何況還是一把手。羅觀如何使用，不僅僅商都市在關注，省直機關的人也在看著。

不管如何，羅觀都算得上全省第一縣委書記了，并且還是關注度最高的，金水區委書記這個位置本來就是穩把穩提副廳的，但是到了羅觀這里，由于種種因素的復雜交織，讓羅觀陷入到家族爭斗之中。在這種形勢之下，羅觀如何安排，到底是高升，還是明升暗降，更是惹人注目。

而羅觀在金水區的位置上待得越久，引起的關注度就越高。而丁文超就得仔細考量一下對于羅觀的安排。

羅觀想，易蓉的看法果然與眾不同。他來之前根本沒有想法，耗下去只能是對自己有利，時間越久，羅觀就越主動，丁文超就會越被動。只要金水區不出什么大事，丁文超想讓自己走人，也沒有那么容易。想讓羅觀走可以，但丁文超也必須拿出讓羅觀接受甚至是心動的條件來。

羅觀去年也想到了熬下去，目的就是為了在金水區委書記的位置上待夠兩年，那個時候羅觀是被動的。而現在易蓉讓羅觀耗下去，羅觀則是逐漸由被動轉為主動。熬的時候是自己痛苦，讓自己受煎熬，而耗的時候是丁文超痛苦，是讓對方的意志受消耗，同樣都是與時間和敵手對抗，但這是兩種截然不同的境界。

易蓉提出了宏觀方針，更為羅觀提供了具體的實施辦法。其中有一條，就是主動出擊，向省直各部門甚至是中央各部門要政策、要資金、要項目，為金水區要，能不能要來不要緊，最為關鍵的是羅觀擺出姿態來。

“今天晚上，你不僅要為你的秘書找個出路，同時也爭取為其他的科級干部爭個好待遇。這樣會贏得干部的心。你沒有在金水區解決這些干部，是完全正確的。”易蓉說道。

羅觀心想，這點政治敏感性他還是有的。河洛省已經是三令五申，領導干部在調動升遷之前的三個月內不許突擊提拔干部。雖然羅觀沒有接到任何通知，讓他離開金水區，但羅觀也不敢在金水區解決干部問題。如果他現在把畢東林放到哪個局長任一把手，必將引起軒然大波。因為安排自己的秘書，這是要走的節奏。這也恰好給了丁文超以口實，你不是想走嗎，好吧，那就走人吧，章渝輝等得已經不耐煩了。羅觀才不想落下這樣的口實，不會犯下這樣的低級錯誤。

“你為金水區拉來的項目越多，你在干部心目中的地位越高。你向上爭取的次數越多，跑得越勤，而你又不是為你自己個人跑官要官，是為區里的發展跑資金、要項目，這會極大地提升你的個人形象。特別是在你現在受打壓、遭排擠的情況下，你還能這樣做，這種境界有多少人能夠達到。如果你達到了，丁文超敢隨便動你嗎？”易蓉分析得頭頭是道。

易蓉的話讓羅觀茅塞頓開。一般的干部知道自己隨時準備走人的時候，都不會有什么好心情，能夠守住攤子就很不錯了，大多數人是破罐子破摔。整個商都市的干部都知道羅觀的境遇，而在這種不利的形勢之下，羅觀卻不是為自己考慮，而是為金水區的干部們找出路，為金水區的發展鼓與呼。這樣的干部如果受到不公平待遇，將會寒了多少干部的心？

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