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工廠里面招來了數(shù)名技術(shù)人員以及管理人員，組織框架已經(jīng)搭建了起來，剩下的，就是慢慢充實(shí)這些部門就可以了。

招人之后的第二天，王慶豐就按照云非的建議把技術(shù)員以及管理人員分到了各個(gè)新成立的部門。質(zhì)量管理部，需要的不僅僅是管理人才，還需要這些管理人才懂得技術(shù)。所以除了程風(fēng)這個(gè)試用期長(zhǎng)達(dá)半年的代理主管之外，還分了一個(gè)年齡跟程風(fēng)差不多的技術(shù)員。

另外三個(gè)技術(shù)員，被充實(shí)到了技術(shù)部門，周斌跟另外一個(gè)叫著趙輝的管理人員被分在了生產(chǎn)管理部，除了周斌這個(gè)調(diào)度以及程風(fēng)代理主管有明確的職位之外，其他的人都沒有明確的職位。所有這些人都?xì)w云非這個(gè)頂著大師傅職銜卻干著副廠長(zhǎng)職務(wù)的年輕人管理。

上班伊始，云非就讓自己的新秘書小馬把這些新來的人員叫到自己的辦公室，提出了自己對(duì)各個(gè)部門的明確要求。尤其是對(duì)于程風(fēng)所在的質(zhì)量管理部門，云非提出的要求近乎苛刻。

“98%以上的成品率，你干脆殺了我得了……”聽到云非的要求，程風(fēng)簡(jiǎn)直覺得這是個(gè)不可能完成的指標(biāo)。畢竟，機(jī)械加工，不僅需要考慮到各種工藝，設(shè)備xing能，最主要的，是需要cao作工人的認(rèn)真。

“我不是讓你馬上就把工廠的成品率控制到這個(gè)水平，你有六個(gè)月時(shí)間來達(dá)到這個(gè)指標(biāo)，如果六個(gè)月之后，沒有達(dá)到，否則你就另外找工作吧。”對(duì)于程風(fēng)這個(gè)還掛著代理的質(zhì)量部門主管的抱怨，云非冷冷地回答著。

“至于管理部門，我希望在一個(gè)月內(nèi)你們兩人初步理順工廠的各種管理制度，我希望一個(gè)月之后，看到工廠的生產(chǎn)安排僅僅有條。好了，都去熟悉自己的工作吧，技術(shù)部門的人留下。”云非并沒有因?yàn)檫@些新下屬年齡都比自己大一輪以上，詳細(xì)介紹了各個(gè)部門的工作以及自己期望的目標(biāo)之后就把管理部跟質(zhì)量部的人趕出了自己的辦公室。

他不擔(dān)心這些新來的人不知道如何去熟悉自己的工作，要是他還擔(dān)心這些，這些人也就值不了六百以上的工資了。

剩下三個(gè)留在云非辦公室的技術(shù)員見到云非讓其他人都離開了辦公室，不知道云非這個(gè)年輕的領(lǐng)導(dǎo)留下自己這些人干嘛，都是一副忐忑不安的表情。

雖然昨天被云非留下，但是也難保今天不把自己幾個(gè)人給趕走。

“好了，現(xiàn)在就剩下我們幾個(gè)了，大家都是搞技術(shù)的，那些虛的我也就不多說了，我我知道你們覺得我年輕，技術(shù)跟經(jīng)驗(yàn)都無(wú)法與你們比較，這些都不重要。你們可以輕視我，但是不能輕視你們即將開展的工作。從今天開始，公司接到的每一批訂單，我都需要你們根據(jù)樣品設(shè)計(jì)出詳細(xì)的加工圖紙，嚴(yán)格制定出工藝流程，至于如何分工，你們自己商量。一個(gè)月之后，你們不僅需要完成這些工作，同時(shí)還需要開始按照我的要求去設(shè)計(jì)新的產(chǎn)品，都沒有問題吧？”云非的語(yǔ)速很慢，跟他的年齡極不相稱。

聽到云非的這番話，留下的三名技術(shù)員送了一口氣。隨著接觸的逐漸增加，他們知道，這個(gè)看起來尚未成年的領(lǐng)導(dǎo)，比應(yīng)付他們?cè)瓉淼念I(lǐng)導(dǎo)難多了。

只是根據(jù)樣品設(shè)計(jì)圖紙，或者根據(jù)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工藝路線，他們覺得太輕松了。幾個(gè)人都認(rèn)為，哪怕是一個(gè)人，也能夠輕松地完成云非安排的工作。

直到他們離開云非的辦公室開始慢慢接手自己的工作之后才知道，他們最初錯(cuò)得有多離譜。

慶豐機(jī)械的業(yè)務(wù)，就是為周邊的各種工廠加工各種機(jī)械設(shè)備的維修配件，以及給那些機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)公司提供各種配件。也就是說，只要工廠的設(shè)備能夠干得出來，哪怕是一顆小小的螺絲釘，慶豐機(jī)械的業(yè)務(wù)員都會(huì)把它接下來。