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經理自己給自己挖的這個坑，自己得把它填平，所以是不可能讓拿摩兔回上海的，就使出自己的拿手絕技去忽悠他，許諾給他升職加薪，又怎么怎么地。兩個人每天隔空過招，來回扯皮，都在焦頭爛額時，忽然桃李跳出來，主動申請要去外地出長差，經理不要太開心，就感覺當初給這比自家小棉襖還要貼心的小部下臨時加的兩千塊錢簡直太值了。

第二天，桃李和絕對大拿，拿摩溫在機場匯合，一同前往目的地天津。

飛機上，拿摩溫一臉怨氣，很不高興的樣子。兩個人坐在一排，悶了一路，拿摩溫突然想起問桃李：“對了，你的名字……”

桃李忙答：“桃李。”心里納悶，雖說他在團隊里只負責高端洋氣上檔次的大項目，但是總是在一間辦公室里辦公，不至于連共事幾個月的同事名字都記不住。

拿摩溫失笑：“我當然知道你叫桃李，我是問你英文名，昨天我好像聽經理不是這樣喊你的？”

桃李說：“同事們都有英文名，經理非要幫我也起一個，他管我叫桃樂絲。”

拿摩溫默了一默，說：“那我還是喊你桃李吧。”

隨意聊了幾句，兩個人之間氛圍緩和少許，桃李才小心翼翼地談起此次工作內容，拿摩溫正愁沒地方宣泄一肚子苦水呢，聞言馬上氣憤地吐槽起了經理。他專注工作，兩耳不聞窗外事，加上移民德國在即，大事小事一堆，對于天津工廠的事情，知道的不如蝦米妹子那么全面，但也差不離，反正是神仙打架小鬼遭殃，這趟差事絕對不輕松就是。

飛機抵達天津，酒店里放下行李，隨后乘車趕往目的地。天津工廠是目前中國區最大一家，工人有的一兩千名，前身是國企，廠區里有各種設施，宛若一個小型社區，不用出廠門都可以生活個幾個月。

桃李和拿摩溫下車，還沒走近，離老遠就聽到廠里面機器轟隆轟隆運轉聲。拿摩溫表情嚴肅，桃李看他樣子，受他感染，也感覺緊張起來。

站在工廠門口前，桃李一遍遍深呼吸，告訴自己：“淡定，淡定。你的星辰大海就在腳下，你要的事業，就在眼前。”

二人跑到廠里，被人帶到會議室，廠里負責人已經擺好鴻門宴，就等著他們上門了。

兩人賠著笑臉，做了自我介紹，結果以他們老總為首，一群大中小負責人嗯啊了幾句，連正眼都不瞧他倆一眼，只管低頭喝著自己的茶水。還寒暄，還問候，哪來這么大的臉。

拿摩溫更搞笑，口渴了，看見秘書端著托盤進來，以為是送給自己的茶水，都側身讓出地方，好讓秘書上茶了，結果人家直接無視，目不斜視往前走，把茶水放到對面那排中間，話事人的面前去了：“老廠長，你的龍井。”

拿摩溫動了幾下身體，假裝身體癢，暫時化解了尷尬，留下一臉極其煩躁、極其不愉快的表情。

桃李踏入社會幾年，工作也換了幾份，社長董事這個階層的大人物們也算見識過幾個，不論道聽途說還是親眼所見，這些大人物都是職位越高，待人接物反而越謙和，說話做事越是令人如沐春風，愛顯擺和搭架子的，往往是那些一瓶不滿，半瓶晃蕩的中低層。

總之據她觀察，真正的大人物們，身上都有一個共同的特點，就是擅做表面文章，他們心里有什么想法，不可能擺在臉上，讓別人察覺。而能令這位管理著一兩千名員工的老廠長，連上茶水這種場面上的禮節都不顧的可能性只有一個，就是人家真怒了，準備翻臉了。

桃樂絲心想完蛋，這次是自己飄了，惹火上身了。

第61章

會談的氣氛不太友好, 二人察言觀色，便省去寒暄部分，打開電腦, 直接進入正題，在全廠大中小幾十號負責人的虎視眈眈下開始匯報。

拿摩溫過來之前, 受到經理拜托, 要他帶小姑娘桃樂絲一段時間, 當然他是團隊前輩，就算經理不交代，他也不可能讓桃李打頭陣, 去上臺發言做匯報。

不過就算他想, 桃李也沒那個膽量和本事，面對一排幾十個怒氣沖沖的面孔，怯懦不自信的老毛病不由自主地就犯了, 下意識地往座椅里縮，低著頭, 大氣都不敢出, 假裝自己是透明人。作為她來說，寧愿三天三夜不睡覺工作, 都不愿意參加這樣的會，面對這么多人的質疑。

拿摩溫頂著壓力幫她做匯報, 她卻連個加油和支持的眼神都給不了他，只能縮在一旁做小蝦米, 瑟瑟發抖, 祈禱自己能夠隱身，讓前面那幾十號人都忘記自己的存在，也看不見自己。

拿摩溫不愧是拿摩溫, 一出手便知有沒有。他ppt做得很長，內容很詳盡，現狀如何，難題在哪里，解決方案是什么，到完全整改完畢，所需時間又是多少。

老廠長低垂著眼皮聽完匯報，對老對頭it經理氣恨得不行，但同時對拿摩溫的改善方案也很認同，換任何一個人來，都不會比他的更好，沉默許久，最終還是領導思維占據上風，選擇了以大局為重，只說了一句：“這是我給你們的最后一次機會。”

拿摩溫性格本就有點小傲嬌，混到今天這個地位，走到哪里都是眾星捧月的存在，在上海，別說團隊里的后輩，就算經理都哄著他，何時何地都給足他面子，然而今天從一進工廠門，就吃了這么多癟，別說捧著了，連最起碼的尊重都沒有，心里極其不爽，但還是盡量克制，向老廠長道謝。至于桃李，更是如蒙大赦，松了一大口氣。

老廠長事情多如牛毛，會開完，不再陪他們廢話，匆匆起身離去。桃李想想，自己怎么也是代表上海it團隊過來的，于是在人家從身邊經過時，拉開椅子站起來，沖人家背后鞠了個躬。

老廠長及幾個大領導一走，場下氛圍緩和少許，桃李回答眾負責人拋來的亂七八糟的問題，賠著笑臉，向他們再三保證：“放心吧，我們有資深專家拿摩溫坐鎮，一定可以按照計劃完成整改方案。”

會議正式結束，眾負責人那里拍胸脯打下包票，桃李拎著筆記本電腦跟在拿摩溫后面去辦公室干活。到工廠辦公室，馬上被鋪天蓋地的討伐聲和唾沫星子差點給淹沒了。拿摩溫憋著一肚子不開心，看人家對他怒目而視，他完全無視。反正他是友情出差，特別顧問，到了約定時間，走人便是。

桃李找個位子坐下來，呼啦啦涌上一群人，電腦還沒開機，就被甩了一堆問題到面前，叫她快點解決，都火燒眉毛了。

大家對她說話的口氣都不怎么好，特別是阿姨媽媽們，一個兩個看著慈眉善目，和和氣氣的，但就是有本事讓人渾身不舒服。

桃李自動忽視大家語氣，和顏悅色安撫大家，同時把所有問題按緊急程度排個優先順序出來，和拿摩溫一個個修補。

新系統桃李在日本時有使用過，畢竟是目前世界上功能最強大的系統之一。比較幸運的是，她在東京本社各部門和各地工廠都有呆過，任何一個模塊都有所了解。當初在培訓時，學生物醫藥專業的小伙伴們都比較重視創藥、育藥以及技術等幾個核心部門的培訓，她有自知之明，知道自己進這些核心部門的可能微乎其微，自然而然地就把側重點放在erp系統以及it運維上。

那時候，她雖然兼任茶水小妹，但每天也不都是端茶倒水和摸魚打雜，空余的時間她都用來學習，每每系統故障亦或是發生其他任何問題，人家即便不叫她，她都會主動跑過去幫個忙。幫不上，沒有上手的機會，她也會站在一旁看，并默默設想：假如某一天前輩不在，就我一個人時，這個問題我應該怎么處理？

隨著時間的推移，與一次次的模擬，一次次的演練，她某一天突然發現，前輩們不再像神一樣離自己遙不可及了，就算他們不在，自己其實是可以解決的。從最初的入手到熟悉，最后到掌握相應的功能模塊，就是一旦精通某個模塊后，其他模塊也可以很快的入手和熟悉，所謂一通百通就是這樣了。

***

第一天，和拿摩溫兩個人工作到很晚，時間到九點鐘時，辦公室只剩下兩個人了。拿摩溫明顯吃不消了，說了一聲抱歉，關機跑路。他之所以決定去德國工作，就是因為身體出了狀況，碼農的職業病他得了大半，胃病，脂肪肝，腰椎突出，其他還有一堆小毛小病，健康再也經不起透支，所以才要換個環境，過慢節奏的生活。加班到晚上九點，已是他的極限。

這種程度的加班對于桃李來說，只是灑灑水而已。她不喜歡加長班，但不代表不能加。當初在日本時，每個月的加班時間很少有低于80小時的。日本社會雖然近些年也開始關注過勞死現象，如果員工因為加班過多而猝死在公司，那將是天大的麻煩。但多少年來，加班文化根深蒂固，人人都是加班狂，整個社會的認知就是，加班即正義。這種大環境里面，超時加班現象根本無法遏制。

本社當時超時加班屬于比較嚴重的，于是推行“不加班日”這個活動，每月一天，大家到點準時關機走人。為了防止某些員工忘記或是非要留下，部門領導一般會在當天發郵件提醒大家，今天是不加班日，請準時下班回家哦。當時管培生們出去購物或者約會玩耍，一般都集中安排在這一天。

那樣的環境呆過三年多，當時韓國也好，現在也罷，桃李便就當做是憶苦思甜了。拿摩溫拎上電腦走人，她獨自留下，一直待到深夜，把手頭能做的全做掉，臨走前，把比較棘手的問題整理出來，匯總成報告，發給馬來西亞的技術支持團隊，然后開始著手寫自己這一天的工作進展報告。問題太多，圖文并茂寫了幾十頁才收手，最后發送給經理，抄送副總監alicia。

報告發出去，關機前看了下時間，已是深夜十一點。餓著肚子回到酒店，沒地方吃飯，冰箱里取了一瓶果汁飲料喝掉，草草洗了個澡，往床上一倒，即刻睡著。

第二天，仍是老規矩，一進公司，先跑去總經理室給老廠長請安問好，鞠了個深深的躬，可惜老廠長全程看自己的電腦，連眼神都不給她一個。

她默念：“淡定，淡定，天降大任于斯人也，必先苦其心志， 勞其筋骨。”念上三五遍，心平氣和。

跑到辦公室一看，不出意外，位子上已經等著一圈人在了。大家圍在辦公桌邊上，手里拿著成堆的出錯的報告與資料，催她和拿摩溫優先解決自己的問題。

桃李感覺這樣下去不行，太亂了，所有部門的人都擠在一起，嘰嘰喳喳，吵吵嚷嚷，剛開了個窗口運行生產技術的報告，那邊采購部門的又來了，窗口開到極限，思路反復中斷，腦袋一天到晚嗡嗡響，嚴重影響到工作效率。

第三天，一早過去召集各部門的擔當過來開會，給大家排了時間表，請各部門在規定的時間段內過來，以便問題集中解決。她做這個安排時，著重強調，這是為了提高工作效率，好盡快幫助到大家。她態度好，話講的有理有據，大家咕咕噥噥的，但還算配合。一天下來，效率果然得以提升不少。

第四天，桃李思路一點點理清，對于現狀也有了全面的了解。她發現，和有缺陷與隱患的系統相比較，其實最難處理的是人心。