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上海男生打斷他：“降一倍兩倍？我不過是隨口舉了個掃描發*票的流水工的例子而已，你拿我們制藥公司東京本社的精英和他們流水工去比較？我們公司不僅是世界五百強，也是日本制藥企業的代表，是很多日本應屆生夢寐以求的大企業，而東京本社更是以高年收和高待遇聞名，薪酬待遇不敢說地球第三，但也基本在地球排前五，至于在日本范圍內，就前一前二吧。對了，去年的他們平均年收你們知道是多少嗎？”

大家對這種話題尤為感興趣，紛紛問他：“你知道是多少？”

“這個網上查得到，你們有空可以去看看。”上海男生告訴他們說，“去年是一千三百萬，而且這是連后勤部門的低端崗位都包含在內的平均數。至于營業、創藥、育藥以及其他幾個核心部門，他們都有提成和項目獎金可拿，收入上不封頂，薪酬在公司位居金字塔頂端。能進入這些部門，只要稍微努力點，做出點成績，輕輕松松拿到三五千萬沒問題。

“當然，我知道你們有些人家里條件好，不是所有人都看重收入，把錢放在第一位，但你要知道，中國人在外企的發展是有天花板的，做到中層就已經是極限了，老大永遠不可能輪到我們中國人來當。要想有更多發展機會，只有留在本社，就算將來被派回中國，那也是駐在員身份，地位遠非現地招聘的社員可比。”

桃李習慣以房子去衡量一切，年收不需要太高，公司平均數字好了，一千三百萬，做兩年，市區大平層和郊區帶泳池的別墅都可以二選一了，而同等職位如果拿國內標準的薪酬，在價格不漲的前提下，買同樣的房子，大概需要十五到二十年。

小伙伴們都和她一樣，從聽到“一千三百萬”這個詞兒開始，不知不覺間呼吸就開始急促，心里紛紛計算，一千三百萬回到家鄉可以買多少大件東西，而在聽到“三五千萬年收”這一句的時候，大家眼睛內便有熊熊火苗開始燃燒。

上海男生把大家的表情看在眼里，及時補充了一句：“可是有一點，日本的大手企業一般都比較喜歡招應屆畢業生，從頭培養，所以我們可以留下的機會就眼前這一次，一旦錯過，中途再想回來，那成功的幾率就非常低了。”

話說到這里，大家不禁紛紛動搖，一門心思回國工作的小伙伴也都不再堅定：“能夠留下當然不錯，可本社哪又是那么容易留下的地方？我們面試時金子部長的確說過特別優秀者可以留在本社，但這些年，招了那么多管培生，可最終留下來的才幾個人？”

“所以說，要達到什么樣的水準才能成為本社一員呢？”

上海男生說：“所以又回到剛剛那個話題上了，按照大家目前的學習進度以及他們目前的培訓強度，我們留下來的希望極其渺茫，我們甚至連神戶分公司的那批人都比不上。”

也有人說：“可是lee和另外一個前輩不就留下來了嗎，還有it的一個女員工wendy……”

“反正lee和wendy他們能做到的事情，我們未必做不到。”

“說起lee，我想起來了，這個人聽說在營業部混得相當開。我在面試的時候，聽大連分公司工作的親戚說，他本來是有機會去海外事業統括室做小頭頭的，但是他自己不愿意去，因為營業部的提成多獎金也多，收入比其他部門多得多。”

“哎，你們說，他年薪能有三千萬嗎？”

“連升職機會都可以放棄，肯定不止于此吧？”

“我在魚八看到過他和營業部長一起吃飯時談笑風生，互相為對方倒酒的樣子，人那待遇，不是重臣就是寵臣，三千萬遠遠不止……”

小伙伴們七嘴八舌的議論聲中，上海男生重重點了點頭，像是下定了決心：“想要贏得機會，增加留下的可能，我們必須付出更多努力！”

作者有話要說：　　一人前：一人份，獨當一面的人

職場歧視part，來自網上吐槽，以及個人體會。。。

經常有小伙伴催促開古言《菩提喜》，時間太久，俺都忘記這個名字是咋來的了。。。。

第34章

一場座談會, 大家意見達成一致，決定明天就去公司找管理部金子。

所有人里面，唯有桃李隱隱覺得不妥, 他們似乎是忘記了，這里是日企, 日企講究的就是一個服從集體。如果是她自己遇到這種事情, 師父走就走了, 自己遇到問題，就拉下面子，去求別的小組的師父, 請人家順帶著捎上自己一起就好了。

她從小不被家里人當一回事, 磕磕碰碰懵懵懂懂長大的，所以她的世界觀就是這種：人家幫你最好，那是情分, 但不幫你才是應該的，才是正常的。家人都未必會對你全心全意, 更何況是外人？如有不滿, 當時就應該向本人提出，現在等人家走了, 再跑去找他上頭領導訴苦，請他的上司換人, 怎么想都不是妥當的處理方式。再說了，說是請示商量, 這么多人同時一擁而進, 把領導堵在辦公室內，看這架勢，怎么看都是上訪群鬧。中國人遇到不平事, 喜歡以這種方式去處理，但日本人未必。

桃李明知不妥，卻無法提出反對，這時勸他們不要去找領導，感覺就是站著說話不腰疼。她自己志在it，將來極有可能選擇做it運維，而他們這些學醫藥生物的，育藥部的培訓對他們來說，每一天每一分鐘都很寶貴，實在耽誤不起。

更何況，她和上海男生是同鄉，因為這份同鄉之誼，不論生活還是工作，他都對她幫助良多。剛來日本時，她日語一句不會，但在心里卻沒把日語當成難題。她以為有共通的漢字，很多語句連蒙加猜都能猜出意思來，那么學起來必然容易。然而，真正開始學起了，才發現完全不是那么一回事。日語難，不是字面的難，語句的曖昧表現和讀空氣才是真的難，一句話里面動不動就是三個反問，另外還有點像古代的文言文，反正都不說人話。越學越覺得難，越學越覺得煩。

她當時混在一堆會日語的小伙伴里面，特別急特別躁，幸而還有這個上海同鄉，當時她有什么難題，休息時間有福山老爺爺，辦公室里面，則大都是去請教他。偶爾遇上英語不太好的同事，也都是他幫忙從中翻譯。因為他的熱心幫助，她日語進步很快，現在也能寫出看上去很像那么一回事的郵件了。

“多岐川小姐，平日一直承蒙您的照顧，在此衷心表示感謝。我是在育藥部培訓的管培生紀桃李，那么進入正題，關于上周我所提交的袴田部長所需旗牌印章與印泥的采購申請，希望到貨日期是10月1日，而即便在10月2日的現在，我仍然未能收到這些文具，故而確認一下，這中間是否出了差錯。百忙之中勞煩您幫忙確認一下，若本郵件有誤，總務擔當人員已經著手處理，那么無論如何請原諒我的失禮……”

所以如果沒有這位同鄉的幫助，桃李的日語不可能有這么大的進步，也不可能這么快適應日本的生活和工作環境。

而且以她對這位同鄉的了解，以他情商，與為人處世的方式，不到真正緊迫的地步，他肯定是不會采取這種激進方式的，因為一旦提出要求換人，好不好的就要得罪育藥部的師父，給人留下不好的印象。他應該是真的急了，為了保護自己的利益，也只能如此，可能怕人微言輕，于是跟小伙伴們再三強調，中國人在外，無論如何要抱成團，桃李無法反駁，只能點頭答應，明天去找金子部長交涉。

但此事終究非同小可。公司里用錯敬語，甚至工作上出了什么岔子，都會因為身為管培生身份而獲得周圍人的諒解，可一旦涉及為人處世的人品問題，人家就不管你年齡大小身份如何了，一旦處理不好，就會得罪人。

在正式去交涉前，出于不安和擔心，桃李發了一條短信給李上言，問他對此事的意見。

她本來沒指望他會回復的，結果第二天早上，發現手機里好好的躺著一條來自他的未讀信息，點開來看，信息只有一句話：“職場里面，越級報告是大忌。”

果然是他的風格，言簡意賅，一針見血。

桃李的擔心被證實，只能辯解說：“我們只是遇到學習上的困難，向上級反饋，以尋求幫助而已。”又附上一二三四條不得不去的理由，解釋自己除了同意，別無其他選擇。

他理解為她擔心自己將來會受到小伙伴們的排擠，耐心回復她一條很長的信息：“聽說過道不同不相為謀這句話嗎？能在職場遇到談得來的、能夠成為朋友的同僚當然是件特別美好的事情，但不惜以身犯險也要融入小團體，以此去維持與同僚的關系，根本犯不上。真正在乎你的友情的人，一開始就不會令你為難，逼你站隊。更不用說，你們將來回國后不可能呆在同一家公司，將來分散到全國各地，從此分道揚鑣，各奔東西，到時誰還會記得誰？”

他的話聽上去冷酷且無情，可桃李卻知道，這一次，他說的，也許都是對的。

道理她全都懂，可這個時候，幾個男生已經站在門外，按她門鈴，喊她一同去上班了。她現在已被頂在杠頭上，騎虎難下了。

這一天，桃李跟上刑似的跑到公司去，同大家一同坐到了管理部金子部長的辦公室內。

金子對于他們幾個管培生的同時到來，起初有那么一點點吃驚和困惑，不過轉眼之間就恢復正常神色，她如常同大家打招呼，請大家坐下后，又叫秘書去倒咖啡來。

被師父拋棄的三人組里面，大連張悅悅帶頭，向金子訴說著自己的培訓結果不盡如意，他們求知若渴，所以希望公司能夠加強一下培訓進度和強度，云云。

張悅悅的訴求說明偶有遺漏時，上海男生就在旁適時補充一句。他話不多，卻句句說到點子上。

桃李在旁看著，就覺得此人將來必成大事，以自己心智，就算拍馬也趕不上他。

這場會談的氣氛友好且和諧，大家都感覺來前的擔心有點多余了。從始至終，管培生們客客氣氣，當事人的三個男生更是一臉謙遜，金子的態度亦是親切非常，面上笑容無懈可擊。她一邊聽，一邊不停點頭，以示非常贊同他們的意見和想法，并為他們打抱不平：“怎么會有這樣的事情發生？真是太不應該了。這次能聽到你們直率的意見真是太好了，就這么丟下自己的徒弟跑去出差，的確是他們育藥部欠考慮了。”

金子部長不是光說說的，當場就派人去把育藥部副部長給請了過來，讓他在兩天之內重新給這幾個自學的管培生分配新的老師，并重新制定培訓計劃。

做到育藥部二把手這個位置，把東京一半以上的醫生都交成自己朋友的水平，這位副部長說話做事怎么可能會有破綻，當下對金子部長的要求滿口答應了下來，并保證今后一定會給到他們管培生應該有的培訓，不僅如此，還給管培生們鄭重道了歉，說自己最近工作太忙，導致有所疏忽，云云。

一場談判下來，結果皆大歡喜。