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場面很火爆，抽到獎都有錢，無論大小獎，都是有一些錢的，所以大家都情緒很高。

魚良才拿著話筒，站在舞臺上，看著一下子涌上來的二十個人。

“你們是想一起抽，還是一個人一個人來呢？”

“一個一個來，誰抽到什么就是什么。一起抽的話，人太多，有些擁擠。”

這些參加抽獎里的一個人說道。

“好！那就先從我們的售后部門，女同事這里開始，接下來是銷售部門，市場部門，運營部門......這個順序來。拿到乒乓球后，大家都不要打開上邊的紙張，等鐘董事長抽完后，一起打開。”

魚良才宣布了一下規則后，抽獎活動便正式開始了。

第一個是一個中年女子，看著她那顫巍巍的手，在箱子里摸了半天，才從箱子里拿了出來。

“姐，你難道可以摸到那個球才是大獎嗎？”

臺下一個人打趣說道。

“哈哈哈！姐，手上的感覺都是一樣的，你就隨便拿一個好了，這完全是靠運氣呢。”

和這個女人一起的售后部門的一個人說道。

緊接著便是她.......

活動有條不絮的進行著，拿到乒乓球的人，都站成了兩排，站在舞臺上面對著大家。

到最后只剩下了兩個人了，魚良才邀請鐘偉民和另一個總經理走上臺上。

總經理先拿了一個球，剩余的便是鐘偉民的了。

此時的鐘偉民臉上也是帶著笑容的，原來的那股嚴肅的氣息也消失了。想讓員工對自己有敬有怕，這樣才能更好地管理員工，也能讓員工更好的為自己工作。

這是他從魚良才這里總結到的一個道理。

“好，現在我們先請鐘總打開手中的這個乒乓球。”

魚良才大喊道，臺下頓時便是一陣的叫好聲。

只見鐘偉民當著大家的面，撕開了乒乓球上的紙，然后將球舉給大家看。

只見球的一面上，寫著1500。

“恭喜，鐘總抽到1500元大獎。”

魚良才大聲的說道。

臺下的人都歡呼著，現在還有19個獎勵，接下來看總經理這個球。

只見那位胖胖的總經理，慢條斯理的撕開了球上的紙張，只見上邊寫著300.

“總經理抽到了300元獎勵。”

大家都是歡呼雀躍，因為最大的獎2000元，和最小的獎100元，還沒有出來呢，大家都想知道，到底是那個部門會抽到這個2000元的大獎呢？如果抽到了這個2000元的大獎，這個部門肯定會用這2000元大獎作為對整個部門員工的獎勵。

在2002年。2000元對于這些員工們來說，可是一筆大額。

按照他們排的隊伍一個一個開始公布自己手中的乒乓球。

首先第一個員工，撕開了上邊的紙后，只見上邊顯示著“500元。”

緊接著下一個1200元。

這1200元是市場部的，整個市場部的人都跳躍起來了，他們可謂是拿了一個大獎，員工們有福利了。

然而第二個緊接著也是市場部的另外一個人，他只拿到了一個100元的獎。

頓時大家紛紛討論起來，剛才是誰選擇了這個人上去抽獎的？這運氣也太差了吧！只抽中了100元。

魚良才看著熱鬧的現場，感覺到很是滿意。

“大家現在還有另一個大獎啊！可一定不要眨眼睛的。”

魚良才大聲的說道。

緊接著下一個人，是個400，又是個700元，這已經很不錯了。

.......