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面試考題就比較雜了，先是播放了一段剛出的全新副本的完整通關(guān)玩法，讓他們寫下改進意見。然后又由藺云提問，針對一些預設的情況，詢問他們的想法。最后，藺云再讓他們復述一遍自己之前筆試填寫的答卷，通關(guān)微表情觀察確定答案是不是自己想的。

這么一通折騰下來，一整天就過去了。第二天藺云通知其中十個人過來入職，并仁慈的表示他們部門可以上一休一，非常人性化。

由于該部門福利充足，完全吊打其他崗位，所以不少員工都愿意過來。上一休一也確實相對來說很輕松，畢竟正常去副本里當NPC的話，雖說每次副本結(jié)束都能休息三天，但有些副本持續(xù)時間非常長，完全不劃算。

持續(xù)時間短的副本又不是此次都能隨機到的，除非自己花錢鎖定該副本，這樣才能成為其中的常客。不過鎖定副本的價格很高，大部分員工都舍不得花這個冤枉錢。

不過，有一個吝嗇鬼上司的情況下，藺云不可避免地也會成為一個葛朗臺。所以雖然一開始給的待遇非常優(yōu)厚，時間長了，手下員工們依然覺得苦不堪言。

原因無他——工作量太大。

作為一個合格的奸商，藺云絲毫沒有覺得自己在壓榨員工。他給職員們定下績效考核標準了，每隔六天必須提交一個合格的改進意見，否則就會認為對方在劃水騙工資。高工資必然需要高投入才能匹配，不然憑啥給你那么多錢。

一開始員工們還沒發(fā)現(xiàn)這個制度有多喪心病狂，等到時間久了就開始陷入頭禿的窘境。改進副本這種事情，是需要靈感的。剛開始他們可能因為往昔的經(jīng)驗積累得多，所以一天能冒出六七八個好點子，到后面靈感枯竭簡直要瘋。

這還不算最難受的，最難受的在于當他們改完了自己遇到過的所有副本，肚子里沒存貨了，就得開始痛苦地查看其它副本的情況。這得花相當長的一段時間，因為每個副本的通關(guān)視頻都不短，他們要在六天內(nèi)看完并且提出“合格”的修改意見，上一休一開始變得形同虛設起來。

副本優(yōu)化部成立一周年的時候，原本井然有序的辦公場所意見被各種零食玩具堆滿了，因為大家聲稱需要一個讓腦子放松的環(huán)境。玩具可以放松腦子，零食可以補充消耗的腦力，歪理多得很。

不僅如此，這群人自動無視了上一休一的規(guī)定，仗著平時部門里沒活干，而僅有的那點活也可以帶回家做，就干脆不怎么來打卡。喜歡清靜懶得出門的，天天窩在家里，每六天來一趟提交方案；喜歡熱鬧的就和朋友天天呆在辦公室里胡吃海塞聊天打諢，偶爾還能一起討論，互相啟發(fā)。

下屬如此苦逼，藺云卻很悠閑，畢竟主神對他的要求是一個月上交一條改進意見，可比六天一條的職員們寬松多了。而且他也不需要天天坐辦公室，領(lǐng)導翹班那能叫翹班嗎？人家是有其他正事要做，沒時間天天來部門里打卡。

此時此刻，有正事的藺云正窩在窗明幾凈的房間里，悠閑地吃瓜看戲。墻上掛著一臺超薄液晶顯示器，正播放著副本里玩家們的現(xiàn)狀。

這是一個鬼宅設定的副本，景文澤在里面扮演大bos。如今副本剛開始半天，還輪不到bos出場，所以其他小怪級別的員工正在各個角落騷擾玩家。而景文澤，則陪著藺云“看電影”。

還別說，屏幕里的情形真的和恐怖電影沒多大區(qū)別，就是那種“一群好奇心旺盛非要來鬧鬼別墅探險的玩家被困鬼宅最后努力逃出升天”的經(jīng)典電影題材。卻別是他們這個電影放映廳就在鬼宅內(nèi)部一個暗門后面，經(jīng)常能透過墻壁聽見外頭玩家們的鬼哭狼嚎。

景文澤掏掏耳朵：“著墻壁隔音太差勁了，也不知道做好點。”

“經(jīng)費有限嘛。”藺云倒是不怎么在意，依然咔擦咔擦吃著薯片，“這家薯片味道不錯，下次多買點。”

景文澤看了兩眼包裝袋，想起這是一家員工開的零食店里賣的家鄉(xiāng)特色小吃。好像是川渝那邊的，麻辣味薯片，和平時大家吃的樂事可比克都不一樣。