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重生之安氏影業最新章節！

在m國，編劇絕對是高薪職位，電視業更是劇本為王。在這樣的大環境下，業內出現了許多高產且有才華的編劇，所以當制片人想要籌備新片的時候，手上都會收到數個，甚至數十個令人滿意的本子，然后從中挑選出最中意的投拍。

可以說m國的電視業擁有全球最好的資源，完全是滿負荷生產。

而港城恰恰相反，很多情況下，會是沒有劇本，更準確說是沒有好的劇本。每家電視臺也就那么兩、三位金牌編劇，可是，他們全年每個人才能出幾部作品，也就是說每年拍攝的電視劇劇本只有不足十部，不及三分之一份額是由他們完成的優質劇本。

再來這樣的金牌編劇在電視臺都會有長期保持合作的監制，當然監制也都是金牌監制嘍，可以說是強強聯合，也可以說是優勢資源彼此壟斷，好的劇集也自然就多是這幾對搭檔出品的。

安若的《天下銀號》可以說是橫空出世的一匹黑馬，老謝在環亞的時候算是主力編劇，但是還夠不上金牌之列的，而轉檔到安氏后的第一部作品就爆發了，一下躍居為名編劇。

所以說想要成長為一名出色的編劇，除了不錯的天分之外，更多的是需要機會，就如同老謝遇到了也抓住了這次機會。潛力人人有之，但卻不是人人都有機會去挖掘、激發它。

在港城，編劇的門檻是很低的，就拿安氏來說，初級編劇只要初中畢業就可以應征。

最初入行的時候肯定是因為熱愛、夢想，所以每年安氏也會有許多這樣的新晉員工入職，然而大多過不了半年、一年的就又會有大批人離職。

之所以用離職而不是轉檔，便是因為這些人是真的離開了這個行當，不再做編劇，甚至離開了電視圈。

因為低廉的報酬和創作沒有關系的文字工作，讓他們看不到希望。

“編劇”首先是一個職業，那么前提就是需要得到相應的合理的報酬，再近一步的追求才是得到業內的認可，社會的認可。

而安若對戲劇部的第一項變革就是改善編劇的地位，首先就是提高福利待遇，不過，安若并沒有選擇簡單的加薪一途，而是采取更能調動大家積極性的方法，提案獎金制度，每個月月終將對全部編劇的提案進行評分，前十名的優秀提案，會發放獎金。

一來可以激發眾編劇的提案熱情，二來也可以他們在逐漸被認可的過程中，從原本被動的橋段寫手，漸漸適應創作思維。

思考，使人進步，也是智慧迸發的前提。

在賺獎金的前提下，小編們為了荷包而不懈努力，同時也感受到了創作的樂趣，想著有朝一日自己的大綱能被選中拍成電視劇，要是再能跟謝老大那部《天下銀號》差不多受歡迎，那真的是睡覺都能笑醒了。