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其實以前，老板并不像現在這樣愛考驗人。

那時日子艱難，技術人員緊缺，老板呼吁大家同舟共濟，患難與共。我的技術能力是公司公認的最好，又踏實負責，老板很爽快地將最核心的工作交給我。

那時他從來不提，我是女人，應該相夫教子。

如今各項業務邁上了正軌，他便有了閑心，要培養心腹，要考驗立威。

我知道，他對我不滿已久。

以男人為主的技術部，居然由一個女人帶領，可偏偏下屬們對我很是推崇。

這大概觸及了他隱秘的自尊心。

于是他選中了杜澤，明里暗里要將我擠掉。

在勸我回家相夫教子失敗后，他又開始了新一輪的考驗。

4

老板把我和杜澤叫到辦公室。

他告訴我們，公司眼下出現了財政困難，想要降低我們的薪水，問我們是否愿意。

杜澤反應很快，立刻表態：

「工資無所謂，說實話，我從來不看工資條。我只希望有一張離老板近的辦公桌，每天就是光看著老板做什么也很幸福。對我來說，能夠跟在您這樣優秀的企業家身邊，學習您的所思所行，就已經倍感滿足了！」

這番話，我聽得腳趾摳地。

但杜澤說得面不改色，渾然天成。

老板聽完，當即笑了起來。

又把目光投向我，問：「舒筠，你呢？」

我沒有馬上回答。

據我所知，目前公司產品運營良好，后臺用戶數據穩步增長，財務狀況應該不會差。

于是我誠懇發問：

「老板，公司現在是哪個環節遇到困難？技術上有什么我們能改善的嗎？」

此話一出，老板陡然變了臉色。

「舒筠，你繞來繞去，不就是不愿意降薪，不想跟公司患難與共嗎？」

「我給了你一次又一次機會，但你總是讓我失望，總是通不過我的考驗！六年了，我也沒培養出你對公司的忠誠度，真是白眼狼養不熟！」