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“你們公司？”顧則笙反問一句，輕哼著說道：“有你這種老板，無視公司的薪酬體系、無視hr的招聘規(guī)則，想一出是一出，行事說話全憑喜好。這樣的公司，給我十倍的薪酬我也不敢去?！?

“你畢業(yè)就在fc工作？”關(guān)子墨問道。

“是啊，你是想說我見識少嗎？”顧則笙反問。

“小姑娘很有戰(zhàn)斗精神。但我是在和你探討問題。”關(guān)子墨笑笑說道：“企業(yè)有很多種模式、發(fā)展到不同階段的企業(yè)又需要不同的管理方式。fc的制度化、唯爾的靈活性，都是適合自己企業(yè)的方式，拿給對方用可能不行，用在自己企業(yè)里，都是恰到好處的?！?

“有一種人，慣會(huì)為自己的不遵守規(guī)則找借口?！鳖檮t笙輕哼著說道：“即便你說的有道理，但你所謂的靈活管理、人治大于流程的模式，員工的發(fā)展通道在哪里、有沒有人才評價(jià)系統(tǒng)？如果這些都沒有，人才可不敢去，怕成為辦公室斗爭的犧牲品?！?

“有道理，我認(rèn)同。”關(guān)子墨側(cè)眸看了她一眼，微笑著點(diǎn)頭說道。

“我不需要你認(rèn)同?！鳖檮t笙動(dòng)了動(dòng)僵直的身體，只覺得背更疼了。

關(guān)子墨放慢了車速，伸手從后排拿了個(gè)靠墊遞給她：“放在背后靠著?！?

“謝謝?！鳖檮t笙接過靠墊，手卻擰不過去，一動(dòng)背就疼得厲害。

關(guān)子墨不禁皺眉，將車靠到路邊后，扶著她的肩膀，幫她將軟墊放好后，又調(diào)節(jié)了一下座椅的高度，這才重新發(fā)動(dòng)車子：“忍一下，很快就到了。”

“謝謝?！鳖檮t笙雖然對他印象不怎么好，但面對他的好意，又不好一直懟他。當(dāng)下扭過頭去看向車窗外面。

高架橋上一個(gè)個(gè)毫無新意、卻整齊林立的廣告牌漸次從眼睛掠過，這讓顧則笙感到一些煩燥，但又不得不承認(rèn)，銷售推動(dòng)與品牌品味之間的矛盾，實(shí)際上是不同階層消費(fèi)者取舍、以及企業(yè)短期利益與長期利益之間的選擇。

經(jīng)營者有自己的想法，如簡思明所說，中國公司的現(xiàn)在是先保存、再發(fā)展。柏西文也說了，連公司都沒有了，那些堅(jiān)持又有什么意義？

是啊，于大局來看，一個(gè)公司、一個(gè)創(chuàng)意有什么重要的。只是對她這個(gè)做主創(chuàng)的小職員來說重要而已。

她的利益與公司的利益在這種時(shí)候并不一致，她要怎么堅(jiān)持、又要怎么去說服原本就抱著撤離戰(zhàn)略的總部呢。

如果堅(jiān)持沒有意義，她現(xiàn)在該閉嘴嗎？還是繼續(xù)做垂死掙扎？

顧則笙不知道。

在她有限的職業(yè)經(jīng)歷里，她一直為自己的創(chuàng)意而努力、去爭取、去堅(jiān)持。從沒遇到過現(xiàn)在這種情況－－堅(jiān)持變成了不會(huì)有結(jié)果、沒有意義的事情。

顧則笙長長的嘆了口氣，將目光從窗外收了回來，對路上各式的廣告牌沒有了興趣。

“很疼？”關(guān)子墨輕聲問道。

“其實(shí)還真不必去醫(yī)院，疼幾天自然就好了。”顧則笙無甚至興致的怏怏說道，整個(gè)人像是失去了活力，打蔫的花瓣似的沒有精神。

“還是看一下放心。就算涂跌打藥，你也一個(gè)人也不行，我又不能幫你?！标P(guān)子墨側(cè)眸看了她一眼，溫聲說道。

“恩。”顧則笙眼見已經(jīng)到了醫(yī)院停車場，便也不再說話。