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遠峰打算在制造工業園成立聯合工會。

阻力不小。

這要是國企，必須有工會。

可是，私企，在這個年頭里，就是再說的事了。

有些私企老板對工會很是抵觸。

他們從電影里看到，國外的私企里有工會，那些工會，就是與企業老板對著干的。

“我讓他們成立工會，到時，我得抽出多少時間，同他們磨嘴巴皮。那就是雙方的嘴巴皮打仗。他們閑得有時間，我可沒有。”這是小家電公司老板趙宜軍說過的話。

遠峰這時就坐在趙宜軍的對面。

成立制造工業園工會，保護員工合法權益。這是遠峰堅定了要做的一件事。

但要聽取這些企業負責人的意見。

遠峰來到趙宜軍這里，就是想先聽聽他的意見。

趙宜軍這個人，遠峰打起了交道后才發現，這是一個十分難溝通的人。

原本，遠峰想把工業園里三十多家企業的老總們約到一塊，開一個座談會，協商著，如何把聯合工會成立起來。

想到有趙宜軍這樣難溝通的人，不要到了那個會上，他一個人把水給攪渾了。

“遠主任。不是我不給你面子呵。說實話，成立這樣一個聯合工會，真的沒有必要。我出錢，招人來做事。做得了，我給錢。做不了，他走人。哪來這么多花花腸子。什么權益？狗屁不通。他想要權益，他也來當老板好了。”

“趙總。我想和你探討一個問題。強制加班后，會不會有什么副作用？”

遠峰從這個角度切題，進入問題的實質。

像趙宜軍這樣的老板，你不讓他觸及痛點，他不會正視這個問題。

“有什么副作用？”反問后，趙宜軍盯著遠峰的臉。

“以我在遠程工作多年的經驗。強制加班，加班人的思想帶著情緒，消極怠工肯定會的。”

“我用的是計件工資。他敢帶情緒，就少拿錢。他不會跟錢有仇吧。”

“好。就算是計件工資，設備上可以動手腳吧。你不可能監控到每個人。”

“他敢？”

“敢。不但你們私企里的員工敢。就是遠程集團那樣的國企，職工們也敢。”

聽遠峰這樣說，趙宜軍的身子向上提了提。這個，他有猜想，但沒有抓到現行。

最近，經常有設備出問題。新設備啊。他都覺得不應該出問題。設備廠家來人，檢查后，說是使用不當。

之前他和幾個哥們合資的公司，他跑市場，不管生產，對于設備的使用情況，他并不熟悉。

遠峰這就告訴，如果有人帶著情緒工作，他心里不順，尤其是老板惹到了他，他如果是一個做事走極端的人，就會把這種情緒轉移。有的人轉移情緒是明的。但也有人轉移情緒是暗的。

企業里最怕情緒轉移的人不來明的來暗的。倒霉遭殃的是設備和產品。

“他們會怎么做？”趙宜軍急了。

他這里的設備，全是心血的投入啊。

遠峰告訴，操作設備時，提前掛檔。上皮帶時，有意繃得緊緊，要不就松松垮垮。開著機器，讓它空轉，反正設備的磨損還有電費不是他出。

“反正吧，每個工人手中都會有拿捏老板的東西。”

趙宜軍的手開始撓頭皮。這還真有可能。

“就說機修吧。”遠峰舉例。說機修工有情緒，出工不出力，一個小時可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用換配件的，他說必須換。他讓老板換配件，就是放老板的血。

趙宜軍點頭。他還真的遇到過。

“趙總。你要知道，要是把員工們逼急了，會有那么一天，聯合起來，罷工。身為老板的你呢，恰恰要這一批貨趕出來。因為合同書上有約定，到期交不了貨，對方罰你款。一旦出現這種情況，你怎么辦？”

“......”趙宜軍的嘴巴張了幾張，想說什么，卻什么也說不出來。