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第188章

今年夏天，老師傅又招了一批大學生，從事技術(shù)和管理工作，其中又以技術(shù)這塊的人員最多，加上去年招聘的大學生，還有從各大廠子里挖過來的技術(shù)員，老師傅家電的技術(shù)人員已經(jīng)高達七八十名，能坐滿一間中等的會議室了。

上午九點，葉蔓準時踏入會議室，挨個掃了一遍，老中青都有，不過還是以年輕人居多，說明他們的技術(shù)團隊還很年輕。不過這些人現(xiàn)在多是在生產(chǎn)線上負責維護、修理的工作，還遠遠沒達到葉蔓的預(yù)期，而且也未免太浪費了，畢竟生產(chǎn)線又不是三天兩頭壞，根本需要不了這么多人。

她坐下后朝旁邊的秦廠長輕輕點了點頭。

秦廠長拿起話筒，正式宣布：“大家安靜，會議開始，今天葉總有一件重要的事要向大家宣布。”

底下安靜下來，幾十雙眼睛熱烈地盯著葉蔓。

葉蔓接過話筒，不急不徐地說：“今天將大家召集起來是有一項關(guān)于我們老師傅家電的長遠發(fā)展計劃要跟大家公布。目前，我們老師傅家電所生產(chǎn)的產(chǎn)品都是購買國外的生產(chǎn)線，依葫蘆畫瓢生產(chǎn)，技術(shù)和最主要的設(shè)備，還有一些關(guān)鍵的零件都是國外生產(chǎn)的。但老師傅家電要長遠發(fā)展，在借鑒學習國外先進技術(shù)的同時，也需要發(fā)展自身的技術(shù)，而這就要靠大家了。”

技術(shù)員們聽到這話，有興奮的，有茫然的，也有忐忑的。

相對來說，剛出校門的大學生們是最激動的，他們懷揣夢想，還沒被殘酷的現(xiàn)實擊碎夢想磨平棱角。老技術(shù)員，尤其是工作很多年的那種，見識過國內(nèi)外巨大的差異，遭受過現(xiàn)實的磋磨，態(tài)度要消極很多。

葉蔓將所有人的反應(yīng)納入眼底，淡定地繼續(xù)道：“我們老師傅家電將開啟技術(shù)革新計劃，建設(shè)自己的研發(fā)團隊，具體的由秦廠長和朱洪江同志負責。”

她對技術(shù)并不精通，也沒功夫天天來鉆研這個，專業(yè)的事交給專業(yè)的人。朱洪江去日本學習過，本身也聰明能干，而且對老師傅家電的忠誠度很高，由他來負責研發(fā)這塊最合適不過。

朱洪江臉漲得通紅，激動地看著葉蔓，兩眼放光。

葉蔓笑了笑，繼續(xù)道：“廠里的技術(shù)員分為兩部分，一部分負責廠里的設(shè)備的維護和維修，另一部分專門從事研發(fā)，但這并不意味著負責設(shè)備維護和維修的技術(shù)員就不能創(chuàng)新了，如果這部分技術(shù)人員能夠在工作中改進改良設(shè)備，提高生產(chǎn)效率又或是提高產(chǎn)品的質(zhì)量，一樣會受到嘉獎。”

“廠里決定設(shè)立一項鼓勵發(fā)明創(chuàng)新的獎項，就叫老師傅創(chuàng)新獎，所有員工，不分崗位、不分學歷和資歷，都可以參與進來。凡是能夠給廠里帶來積極變化的發(fā)明發(fā)現(xiàn)都將受到嘉獎，最低的獎勵為兩千元，最高的沒有上限，杰出貢獻者，還能獲得股權(quán)激勵，此外專利發(fā)明最低獲得一萬元的獎勵。而且以后的職業(yè)晉升、評級、漲工資等都會跟各自的貢獻息息相關(guān)！”

此言一出，下面的技術(shù)人員一個個頓時激動了起來，有人按捺不住問道：“葉總，專利還好說，其他的怎么評估？”

葉蔓笑了笑說：“這個根據(jù)具體的貢獻來評估，比如，改進某條生產(chǎn)線，讓產(chǎn)能提高幾個百分點，這就屬于不錯的技術(shù)革新，將獲得五千到一萬元左右的獎勵。又比如，能夠?qū)F(xiàn)在空調(diào)的噪音降低十個分貝，也屬于很好的技術(shù)進步，也能獲得五千到一萬元左右的獎勵。具體的細則稍后會張貼在公告欄里，大家可以去過目，如果是我們現(xiàn)在沒想到的，但只要對廠里有利，秦廠長和朱洪江同志會評估，給與相應(yīng)的獎勵。”

大家聽完放心多了，要是讓他們一下子要搞出比歐美還好的產(chǎn)品，他們肯定辦不到的，但只是對現(xiàn)有的產(chǎn)品進行一定的改良，還是可以嘗試的嘛。要是能改進技術(shù)，搞個什么小發(fā)明，不但能獲得額外的豐厚回報，以后升職加薪也比旁人更有優(yōu)勢。

見獎勵調(diào)動了大家的積極性，葉蔓又說：“我對技術(shù)這塊不是很精通，但根據(jù)市面上高端進口貨的一些特點也能總結(jié)出家電的大致發(fā)展趨勢。彩電勢必會往屏幕更大，更清晰，更薄的方向發(fā)展，洗衣機節(jié)水、清洗更干凈肯定是顧客所需，如果能夠增加烘干、殺菌等額外的新功能，應(yīng)該也會獲得一部分高端消費者的喜愛。空調(diào)這塊，制冷的效果還要加強，此外降噪節(jié)能、縮小體積也應(yīng)該是未來的發(fā)展趨勢，大家都可以好好研究。但要記住一點，家電是為人服務(wù)的，我們研發(fā)改進的電器始終要做到讓人們的生活更舒適更便捷，才能贏得消費者的喜愛。”

說完，她將話筒遞給了秦廠長。

秦廠長微笑著公布道：“經(jīng)過廠里商議，將三號樓作為研發(fā)基地，暫時任命朱洪江同志為研發(fā)部主任，稍后大家有意向去研發(fā)部的到朱洪江同志那里報名。大家還有什么問題可以現(xiàn)在就提出來。”

這個消息太突然，很多技術(shù)員都沒消化過來，而且一時半會兒也想不到什么問題。

過了兩分鐘，一個老同志舉手問道：“秦廠長，那咱們的工資待遇福利會不會變？”

秦廠長就知道大家最關(guān)心這個，含笑道：“目前保持不變。不過有特別貢獻的同志工資會根據(jù)其發(fā)明發(fā)現(xiàn)對廠里帶來的效益相應(yīng)地提高工資級別。”

老同志點頭坐了回去。

秦廠長又問：“大家還有問題嗎？”

見沒人說話，她笑著說：“既然沒有問題，那就散會，請有意向的同志去朱洪江同志那里報名，截至時間為后天上午九點。”

技術(shù)員們?nèi)齻z倆走出了會議室，一下子只剩葉蔓和秦廠長。

秦廠長揉了揉眉心說：“葉總，你這個太突然了，別說他們，我都挺意外的。”

葉蔓笑看著她問道：“秦廠長不贊成我這個決定嗎？”

秦廠長搖頭：“當然不是，你這提議很好，我們的技術(shù)團隊已經(jīng)初具雛形了，光讓他們?nèi)z修維護設(shè)備未免太浪費了。”

葉蔓笑了：“我也是這個意思。廠里這邊，得麻煩秦廠長你盯著了，研發(fā)部有什么需要盡量滿足他們，如果有了創(chuàng)新，不但要獎勵，還要在廠里大肆宣揚，張貼在公告欄里，既要用豐厚的物質(zhì)獎勵來刺激他們，也要用榮譽感來提高他們的積極性。”

人嘛，誰不喜歡出名，誰不喜歡被別人表揚夸獎？

秦廠長聽明白了，葉蔓這是既要給與物質(zhì)的刺激，又要給他們精神的滿足，雙管齊下，不愁調(diào)不動技術(shù)員們的積極性。

“葉總這主意不錯，稍后我會在布告欄里弄一個榮譽榜，每個月更新一次，將表現(xiàn)突出，有重大貢獻的職工名字都寫上去。”

葉蔓滿意地點頭，秦廠長不愧是從國企里出來的，對搞這些鼓舞人心的工作簡直是手到擒來。

她笑道：“很好，秦廠長，這塊就交給你和朱洪江同志了，我得回去了，事情有了進展麻煩你通知我。”

秦廠長連忙起身送她：“好的，葉總。”

……

葉蔓回到辦公室就看到了一個許久不見的人。

她笑著說：”小琴，歡迎回來，怎么沒提前說一聲？”

鐘小琴曬黑了一些，咧嘴輕輕一笑道：“這不是想給葉總一個驚喜嗎？”

她從包里拿出一疊厚厚的本子，抽出最上面的那個遞給葉蔓：“葉總，請過目，這是咱們在安省招商的成績。”

葉蔓翻開本子看了看，驚訝地說：“這么多？”

半個月的時間，他們招了七十多名經(jīng)銷商，其中有一半竟是獨家經(jīng)銷商，這速度遠不是以前可比擬的。老師傅家電的厚積薄發(fā)，無數(shù)的努力總算達到了量變引起質(zhì)變的效應(yīng)，招商的速度穩(wěn)步提升，效果真是讓人意外。

鐘小琴含笑說道：“我們的廣告還要播放一個多月，應(yīng)該還能招一批經(jīng)銷商。朱經(jīng)理干勁十足，想快點完成安省的招商工作，再去其他省，讓咱們老師傅家電遍地開花。”

這個愿景是美好的，葉蔓放下本子道：“不急，先讓他把安省這邊的情況穩(wěn)定了再說。你做得很好，累了吧，放你兩天假，好好休息休息。”

鐘小琴高興地說：“謝謝葉總。”

葉蔓擺了擺手：“去吧，資料留下，我慢慢看。”

鐘小琴將資料留下就出去了，葉蔓挨個翻看起來，安省的招商工作很順利，也可以像其他省份復(fù)制，但后續(xù)的經(jīng)銷商管理是個問題。他們的經(jīng)銷商團隊越來越大，要管理好這些經(jīng)銷商，不出亂子勢必得花更多的精力和時間。