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“是呀，畢竟有金錢的刺激，大家工作必定能更賣力！”紀蘭蘭暗自慶幸。

魯臨平喝了口茶，說道：“業(yè)務(wù)類的部門，以業(yè)績?yōu)榭己四繕耍贫í剳偷燃墸總€等級一千元的差別；行政管理類的部門，以工作量和出錯率為考核目標，制定獎懲登記，每個等級同樣也是一千元的差別。”

魯臨平再次從抽屜里拿出一沓文件，這是年前他就制定好的評價標準，每人一本遞給他們。

兩人一時間專注起來，足足看了半個鐘頭，再次抬頭時表情都不一樣了，他們不知道魯臨平是什么時候制定出來這么完善方案的，可操作性非常強。

“只是……，把考勤和請假也作為考核標準，是不是有點缺乏人性化？”王玉柱同樣還是想把條件放寬松些，平時大家都懶散習(xí)慣了，很多人都是每周請一次假，以往的制度中請假多只是影響自己的業(yè)績評估，而業(yè)績評估僅僅是作為提拔重用的標準，并不影響大家的收入，現(xiàn)在好了，估計今后的工作都會搶著干了！

“付出和回報必須要成正比才行，要想工資高就要付出的比別人多，紀副會長，考勤和請假方面，最好占的比重大一些，這樣才更利于我們管理！”魯臨平直接否定了王玉柱的說法，沒給他留情面，因為王玉柱自己就是三天打魚兩天曬網(wǎng)的做派。

“王副會長，外出公干的人員，必須定點打卡，拍照上傳考勤群，并寫好公差單，不然就以曠工記錄！”魯臨平這是打算徹底整治協(xié)會的工作秩序和工作紀律。

“魯會長，這樣……會不會引起大家的不滿，造成爭執(zhí)？萬一真有人撂挑子怎么辦？”王玉柱擺出一副很擔(dān)憂的神色。

魯臨平翻弄著手中的文件，說道：“通過這次的整改，對經(jīng)協(xié)的內(nèi)部人員進行一次換血，就怕他們不撂挑子，臨水大學(xué)那邊可還有很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒安置哪！”

“生存本身就是有壓力的，或許這次還真能淘汰一批人，咱們經(jīng)協(xié)都沒怎么大批量的進過人！”紀蘭蘭同樣分管著人事，更是感覺經(jīng)協(xié)的人員構(gòu)成不合理，只是操作起來困難罷了。

他們都這樣說，王玉柱反倒是沒話說了，知道了魯臨平要動真格的，他也不敢輕易鼓動跑工地那幫人鬧事，要是真因為這個被開除了，還不得怨恨自己！

“沒什么疑問的話，你們簽署完自己的這份，就去部署吧！”魯臨平把所有的文件遞給他們，看著他們二人簽字，心中盤算著后續(xù)的工作，他相信有了這筆錢的激勵，經(jīng)協(xié)內(nèi)部必定會出現(xiàn)一片積極向上的局面。

王玉柱和紀蘭蘭互看一眼，感覺自己沒有選擇的余地了，這才不得不在上面簽上自己的姓名。