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去上海的時候三個人,回來的時候已經變成了四個人,正如吳庸所說的那樣,張志國確實要去美國,只是那個項目他去不去都行。相比之下國內有了更好的發展他還是會留在國內的,不然張志國也不會曾經拒絕幾個美國的大企業而跑到上海一家小外貿公司工作。

康師傅食品廠張志國也是知道的,對于這個閃電般崛起的食品企業張志國只有佩服和好奇,張志國自己推斷過,換作是他也沒把握短期之內做到這個地步,所以獵頭公司的人對他說了對方的意愿之后張志國立即選擇了去見見。

結果也是讓張志國相當的驚訝,他沒想到這些都是吳庸這個才只有十三歲的孩子做到的,后來吳庸的魄力也是相當的讓他佩服,在猶豫了一下之后便答應了下來,張志國也很看好康師傅未來的發展。

火車的軟臥上,吳庸美美的閉上了眼睛,拐回來一個麻省理工的高材生讓吳庸非常的滿意。

對于那三個承諾,是吳庸之前就想過的。上輩子吳庸是個混混頭,做企業那是一點經驗都沒有。既然這樣的話那倒不如用人不疑,反正吳庸也不懂得什么全權放過去要好的多。而且食品廠改制是必然的,趁這個機會還能看看張志國的能力,至于其他的,只要能賺錢吳庸就啥也不想了。

七月的天是炎熱的,康師傅食品廠也是上下火熱的,原本的二十條生產線再次吃緊,各省的代理商們也都在催貨。另外省級發展市級代理的行動也開始了,總算讓李志成明白那些代理商為什么眼睛都不眨就心甘情愿的交了那二十萬。

感情,他們還可以從下面來收,每個省都有好多的市,市級代理不用交那么多錢,但一萬的押金和一萬的代理費還是要的,這樣只需要十個市發展出市級代理商他們就賺回了那些錢,而有了這些代理商也會讓省級代理商賺下更多的錢。

張志國悄悄上任了,也開始了他的改制。首先,康師傅食品廠改名為康師傅股份有限公司,李志成擔任總裁,張志國為副總裁,財務總監胡寧,采購部部長王勝。

將原來管理混雜的車間全部歸入了生產部,部長是張志國通過觀察選出的上一次招聘的其中一個人,也是吳庸曾經很看好的一個人,當初吳庸甚至有提拔他做副總的**頭。

公司新成立了后勤部,這個時候的后勤部的權利還是很大的,暫時也兼任了工會的職責。后勤部部長暫缺,對于這個聽起來不怎么好聽的后勤部張志國其實是最重視的,目前公司的管理實在太混亂了。快刀斬亂麻是好,可現在絕對不是最好的時機,公司在高速發展中一旦員工起了情緒那是非常嚴重的,只能慢慢通過思想教育來改善,

銷售部也改制了,只不過前期吳庸采取了代理商制度讓銷售部的人員變的很清閑,他們大都是在監督市場,防止代理商不按規定行事。

慢慢的,公司的員工發現他們變了,他們有了統一的服裝,公司廠房墻的顏色也統一變成了白色,并且上面貼著一個一個的激勵標語。

公司員工漸漸又發現,原來有些不負責任的車間主任慢慢都調離了,新上任的領導都是他們工作中最積極的人,有了這個發現之后原本已經變的混亂的車間又恢復了最初的秩序,甚至要更好,每個人都在爭先恐后的干著,希望下一批提拔的人就有他們。

慢慢的,他們又發現自己的工資漲了,而且各個車間之間漸漸也有了對比之風,之前雖然也有比,但都是車間主任自己在比,他們這些工人從沒關心過,不像現在他們也關心起來,希望自己的車間勝過別的車間,每個人能拿到更多的獎金。

在公司組織看了幾場電影之后,喜歡隨手拿公司東西的人也變的越來越少,門衛也負起了責任,從一開始十幾個人和門衛爭論到之后的幾個人,在到最后一個人消失,再也沒人隨意拿公司的東西了。

公司的員工突然發現,他們到現在才感覺到自己是公司的一員,是這個家庭的一員,每個人都在為自己的公司,自己的家庭默默努力著。也是從這個時候開始,原本公司所有的壞習慣全部消失,似乎天也變的更藍了。

對張志國李志成也是徹底的服了,公司新的氣象他是看在眼里的,李志成甚至感覺自己之前管理的那不叫公司,整個就是一菜市場,哪像現在一切都井井有序,進入公司再也看不到到處亂跑的人,只有安靜守候在自己崗位上的工人。

改制悄然的進行完畢,張志國也取得了整個公司所有人的信任和尊重,而公司的業績也再次翻了一番。

原本的土地已經不夠公司的使用了,公司又進行了擴建,周圍的大部分空地都被買了下來,整個公司整整擴張了五倍之大,新的十二層大辦公樓也在興建,而新的十五個廠房已經交付使用,公司的生產線也發展到整整三十二條。

現在的康師傅股份有限公司,才真正的像是一個資產過千萬的大企業。

1991年8月底,經過三個月的高速發展,康公司員工已經擴展到六百多人,固定資產價值二千五百萬之多,成為歸德市名副其實的明星企業,同時也成為了全國發展速度最快的企業之一,康師傅的品牌也在華夏大地徹底打響,單單品牌的價值就過千萬。