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瞧瞧，不愧是干了快三十年的老書記啊，這心思謀劃……嘿嘿，她此刻倒是期盼著黑澤一郎快點兒再來了。

在養老院這邊和老人們吃了頓午飯，老人們該午休了，顧爽也就推著二寶三寶，帶著熊熊回來了。

暫時把這件事安排妥當了，顧爽就轉而開始籌備起搬遷的事情來。

一個家庭搬家，還得將各種物品提前打包，然后找搬家公司運送，到了新家還得一一打開，再重新布置一番呢。更何況是如今已經有一百多人的天澤公司總部呢。

各種手續資質變更。

人員的分流，有些在這邊安了家的員工，另一半沒辦法離開的，就不得不面臨著辭職還是兩地分居的選擇。

還有方方面面的關系，也都要一一打過招呼，有些還得親自上門拜訪。總公司雖然搬去了京城，但南市西郊的基地還在啊，關系還得盡力保持好啊。

種種種種，方方面面，千頭萬緒……

真正實施起來，才知道有好些個之前根本想不到的事情會突然冒出來。

其他的還好說，人員這一塊就很讓人頭疼。

之前，南市基地都在總公司直轄的，各種后勤部門沒有單獨設立，總公司搬遷，基地這邊一些基礎框架還需要保留，比如財務，比如行政，這就需要將員工進行分流，有一部分進京，有一部分留在南市這邊。

不過，能夠進京還不需要再重新尋找工作，天澤公司的福利待遇又是難得的豐厚，即使以薪酬高著稱的外資企業也不過如此，絕大多數員工最后寧愿兩口子分居兩地，也愿意跟著進京。

畢竟，能夠進京工作是許多年輕人的夢想，而且機會難得，大不了另一半辭職，再進京找工作唄。反正如今也不是從前了，人才流動活躍著呢，有一個人工資保證，另一個人即使從頭開始也沒有太大壓力不是。

要求上進的人太多，這就給分流工作帶來了很大壓力。

如今總公司的員工，工作時間最短的也有一年多了，都是經過優勝劣汰沉淀下來的好手，你說不用哪個？

最后，顧爽和裴振寧、秦曉商議的結果，先由主動留下的人安排，愿意進京的員工則盡量帶著，核對統計出數字之后，京城那邊好做安排。