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當然占的比例如何還是要由國家實力來決定。而且民眾智慧越來越高，在有其他方式選擇的前提下，當然最主要的是實力處在一個數(shù)量級上，已經(jīng)不會將戰(zhàn)爭沖突當成首要方式的。美國當初可以說服人們屢次攻打中東，后者才是主要原因，打敗一個國家傷亡數(shù)千就能取得勝利，這都逼得后任政府撤軍。可歷史上已經(jīng)沒有比這傷亡更低的大規(guī)模戰(zhàn)爭了。

本來各國是要各自與當?shù)貒艺勁猩潭ㄗ约旱慕ㄔO區(qū)域，但太陽能電站本身是聯(lián)網(wǎng)規(guī)模越大，其維護成本，電線的架設，安全問題的考慮等等都會減少很多。比如使用相同的材料類型，更新?lián)Q代的時間就可以保持一致，浪費就能減少很多，同時便于統(tǒng)籌管理。于是在政治家的較量之下，相互妥協(xié)之后，也仿效非洲各國間建立了國際聯(lián)合太陽能利用公司，各自出資參股，比例多少還是要按國力來劃分的，當然底下的互相爭奪是少不了的，死的人也是不少，比如與當?shù)鼐用竦难a償沖突，宗教信仰的沖突，有些土著教派信仰太陽神　，認為這是在偷去他的神力，不能怪愚昧，瘋狂的信仰根本不講邏輯和道理。

第十六章

太陽能的開發(fā)（下）

在這場由根本能源的變化帶來的巨大工業(yè)革命中，數(shù)不盡的公司破產(chǎn)倒閉，又有數(shù)不盡的新公司冒了出來，一代接著一代的新產(chǎn)品，用標榜著“清潔”“廉價”“時尚”的廣告詞充斥著全球的各個網(wǎng)站、電視、報紙等媒體上。石油煤炭這些讓人們擺脫自然壓力，走入工業(yè)文明的能源正在逐漸退出它作為能源釋放熱能的領域，轉(zhuǎn)為更重要的用途——工業(yè)原料，現(xiàn)在的條件下，各種新材料雖然也層出不窮，但許多制品還是只能依靠從石油煤炭這些重要工業(yè)原料中提取煉制的材料，其實人們早就發(fā)現(xiàn)，單單燃燒，是大大浪費了這些經(jīng)過億萬年演化才積累起的寶貴資源，多少珍貴的成分都隨著燃燒化作一團煙霧。只不過一向短見的人們?yōu)榱顺杀締栴}，大多仍然主要把它們作為能源使用。

石油已經(jīng)接近枯竭，中東的大油田，不知道多少已經(jīng)倒閉，亞洲，美洲，這些地方的油田枯竭的更快，許多國家儲備油田早就禁產(chǎn)了，畢竟很多軍工業(yè)，航天業(yè)，更需要這些原料提取的制品，而不是作為能源使用。不過還有一個地方，由于自然威脅和高昂的成本，一直開發(fā)的進度不是很快，那就是深海和大洋，至于近海石油，早就被爭奪的一干二凈。

煤炭的情形要好得多，華國雖然在使用上長期存在著極端嚴重的浪費，但地下的儲備過于豐富，至少還能供一二百年的開掘，勉強可以維持到新材料的大范圍應用。

薛云楚看著各地匯總來的報告，整個人類進展總體上還是向好的一面發(fā)展，能源問題算是已經(jīng)有解決的道路，不過其他方面的進展卻差強人意，畢竟發(fā)展的不平衡，乃是一個常態(tài)。

“黃龍能源分公司已經(jīng)控制了國際上超過百分之十的能源市場，在上一年的利潤總結(jié)中，我們很欣喜地看到這個分公司在所有子公司中首次占據(jù)首位，生產(chǎn)的車輛供電器，小型化太陽能設備，均受到許多國家的歡迎，在非洲大陸的占有率超過百分之七十，亞洲為百分之三十，其他各洲相比就差得多，一向消費力強大，幾乎占據(jù)世界四分之一的消費總額的美洲，在面對其他眾多實力強大的跨國公司面前，只能占據(jù)百分之五左右的能源份額，而非洲大陸消費力太低，綜合起來百分之十的世界能源市場占有率相當可觀，隨著發(fā)展，這個數(shù)字將不斷擴大，我們?nèi)ツ晖滩ⅲ毓傻哪茉雌髽I(yè)，超過一千五百家，遍布世界各地，……”一份能源總結(jié)報告詳細地描述著黃龍公司在能源行業(yè)的發(fā)展歷程。

作為自己親手締造的龐大商業(yè)帝國，黃龍公司就如同它的名字一般，已經(jīng)巨大無比，涉足了數(shù)百個行業(yè)，擁有不盡其數(shù)的分公司、控股公司、參股公司等，在任何一個國家，在自己遍布全球的間諜網(wǎng)絡暗助之下，其知名度已經(jīng)超越了無數(shù)有著數(shù)百年歷史的老牌企業(yè)。但但是每天流動的資金鏈，就超過許多國家的年國民生產(chǎn)總值。無論哪個朝代，那個國家，官商總是最強的，就算美國，也是充斥著政客與公司之間的交易，不過這種交易很公開，很合法罷了。我給你政治捐款，你就得在以后的爭議中說話。

整個公司是依靠最領先的監(jiān)視技術，相對完善的管理制度，以及相當公正的獎懲制度來運轉(zhuǎn)著，無論哪個人犯錯，只要在修建有黃龍公司建筑之內(nèi)，都會第一時間被發(fā)現(xiàn)并且傳送到一臺他親自改進的中樞處理系統(tǒng)中進行一個預處理。固然這樣做的弊端很大，比如假如人們完全明白這套監(jiān)視系統(tǒng)的可怕之后，會感到極度不自由，時刻被督促一般。但相比于其他公司，隨之附加的公正獎懲制度，也消除了這種內(nèi)心上的不滿。

人都希望自己的工作被肯定，而單純靠人管理，制度再先進也有漏洞，靠人進行總有疏漏之處并且偏頗。很多個性不善于人際交往，但能力極強的人，往往會不斷跳槽，尋找合適的地方。畢竟那種八面玲瓏的人，實在太少，若是要求每個人都這么做，他還有多少精力去工作，去創(chuàng)新了？這就是屢經(jīng)詬病的為人哲學，人的精力有限，很難面面俱到，否則歷史上也不會有那么多某方面能力非常不凡的人物下場悲慘了。這不能完全歸罪于他們不懂做人，而是專注于某方面的發(fā)展而無法兼顧，導致下意識地忽略掉了。

因此，盡管許多人也知道公司有監(jiān)視制度，同時明白一點它的可怕，但還是能夠忍受，畢竟比起其他同樣進行監(jiān)視員工的公司來，這里更為公平，薪金更高，而且不必擔心，上司可以隨意炒你，沒有中央系統(tǒng)根據(jù)各種規(guī)章進行的初步判定，他們只能作出批評或者減少某些待遇等，至于成績更是不會被抹煞，哪怕是一個清潔工人多加班五分鐘，也會被記錄下來，并且增加相應的可能不足一元的薪水。

綜合比較起來，畢竟社會還遠為發(fā)展到人權(quán)極重的地步，何況就算在西方國家，監(jiān)視自己民眾的通話渠道也是平常。所以黃龍公司內(nèi)的跳槽率都是極低的，大多是被動挖走的，自己主動離開的案例很少。和很多公司每年百分之二三十的流失率比起來，簡直和監(jiān)獄一般可靠。

正是依靠了這套相對完備的技術和制度，才能讓最初靠一點超時代科技發(fā)展起來的黃龍公司能在常規(guī)條件下，與那些老牌公司進行分庭抗禮。

“關于太陽能的推廣利用，阻力幾乎不存在，對于這種應用了數(shù)百萬年的天然能源，接受起來太過容易，而且許多國家早就