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云少閑答道：“離下次轉移還有一段時間，暫時沒定確切的曰期，這是領導們的事情，你就不用艸心了。成天樂是你招來的，他的問題應該由你來解決、而且要盡快的解決！”

于飛很不甘心的說道：“他才來一個多月，其實表現的挺積極的，就是人的悟姓差了點，我看還可以再挽救一下。”

劉書君插話道：“于飛，你更需要好好檢討自己的問題！開展工作遇到困難很正常，但你也不能亂來啊，怎么會造成這么嚴重的失誤？看看你前幾天請來的那個人，你事先怎么就沒說清他的詳細背景和人品問題？假如事先了解情況，公司是不建議在這種人身上開發市場的。”

于飛低頭道：“因為我太想取得工作成績了，想來想去也只有請他來最有把握，心存僥幸想獲得成功。”這話倒不假，于飛如今已是病急亂投醫，有一個活寶成天樂砸在手里，又遲遲無法取得其他的進展，就算了解那位朋友的底細，也只得硬著頭皮一試了，結果又證明他可真是個倒霉蛋。

云少閑又說道：“成天樂的情況，劉領導已經對我說過了，我決定給他最后一次機會。下一個業務開發對象，也就是他那位叫大胖的朋友，你要負責讓他好好聯系。能不能把人成功請來，并不是最重要的，重點要看他是否掌握了最起碼的業務能力、思想認識上是否也達到了行業的要求。你知道該怎么做了嗎？”

于飛趕緊點頭道：“知道了！我明天就去找成天樂，親自指導他給大胖打業務電話，請領導好好監督他的表現。”

云少閑不緊不慢的說道：“這不僅是他的表現，也是你的表現，那就快去準備吧。”

于飛走了，劉書君問云少閑道：“領導，你怎么不對他說實話呢？”

云少閑答道：“我不想等到下次轉移的時候再解決成天樂的問題，這個人表面上很積極，卻不能給團隊帶來正面的影響，而且繼續坐在教室里，還會干擾大家接受公司的正常培訓。可我們偏偏又不能讓他不去上課，公司的紀律就要求每個人都積極學習業務。他一上課就瞌睡，把教室熏得臭哄哄的；一吃飯就精神，還對女經理耍過流氓。這樣一個人留在這里，對我們的行業形象、對其他新朋友的思想轉變都很不利。至于下次轉移，我也有安排，打算到時候把于飛撇下。”

雖然也有點思想準備，但劉書君還是覺得很突然，詫異道：“領導，你原來是想把于飛給撇出線？于飛這個人雖然能力差了點，但態度是積極的，對我們的行業也完全熱衷，是不是應該再多給他一點時間？”

云少閑搖頭道：“小劉啊，你的業務能力相當出色，大半年就升到了C級，但你看人的眼光還有點問題，或者不懂什么叫當斷就斷。于飛本人雖然加入了行業成為了業務代表，做事情也很努力，但你看看結果！他找來的都是些什么人？他是你的下屬，放棄這條線你會覺得很可惜，但實在沒有必要再浪費功夫，而且說不定他又會捅出什么妖蛾子。”

劉書君又問道：“你不是說給成天樂一個機會嗎，要看他給大胖打電話的表現？”

云少閑淡淡一笑：“這次確實是在考察成天樂，假如他把大胖給請來了，而且大胖也加入了行業，這說明此人對我們還是有用的，能自己交生活費的話，就讓他繼續干一段時間。但是那個于飛，我是真的不想留了！”

成天樂上次給李小龍打電話，云少閑就在主機那邊監聽，事后也和劉書君討論過成天樂的情況，分析的重點是——這人是真傻還是假傻？最后得出的結論是——他是真的傻！干啥啥不成、吃啥啥沒夠，就算他想騙人，了解底細的誰又能聽他忽悠？而不知道底細的，他更忽悠不著也聯系不上。

不過傳銷團伙就是專業拉人騙錢的，成天樂這樣的傻子至少無害，而于飛把事情干砸了帶來的卻是麻煩。成天樂如果傻人有傻福，能夠碰巧抓到死耗子的話倒也是個資源，就算是攆走之前也不能浪費；但是像于飛那樣的瞎干，弄不好會把貓給招來了。

……

于飛來找成天樂的時候，并不清楚他自己已經被“領導”決定放棄了，心里只想著怎么干好工作，看見成天樂時不禁有些來氣，心中暗道：“這個活寶怎么總給我惹事，昨天又挨領導批評了！他打給大胖的業務電話我一定要盯好。”

不知為什么，成天樂再看見于飛的時候，莫名其妙就有了一種心理優勢，仿佛幾天不見自己就變得比他高明了似的。這種微妙的心態變化，無非來源于他的“神功已成”，自我感覺暫時有些飄飄然。

打電話就打吧，先上樓吃飯，結果大家就坐在那里干等著他呢，成天樂一進屋就問道：“怎么了，還不開飯，大家難道不餓嗎？”

洪經理坐在桌邊喊道：“都在等你呢！怎么今天下課這么長時間才回來？你還沒做飯呢，我們吃什么？”