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于政委苦笑的嘆了口氣。

“難啊！”

又坐了一會，于政委開口，“這些年，人心波動人情太多，有些事有些人，就這樣了，軍里前前后后說了多少次了，要注意要留意，可是在基層方面，好多地方，我們的確關視度不夠，所以……”

“這些都不是理由！”

高建國放下水杯，抬頭看了一圈的人。

被他打斷了放頭的于政委有些尷尬的咳了一聲，沒再說下去。

“這些都不能成為免責的理由！”

高建國再次強調了一遍。

這下子，會議室里連咳嗽聲都聽不見了。

環視了一圈，再看看于政委，這個比他大十來歲的政委為人圓滑，這兩年他已經很了解這個人的性格了，升到這個位置后他只想著你好我好大家好，就想著任期結束光榮退休，所以不想得罪人，也難怪他一臉為難的想給某些人找借口。

而關主任，這個人，能力有但背后的水有點深，表面看上去為人不錯好相處，實際上要想聽句他的實話，真難！

前任軍長留下這么個攤子走人了，而他當了一年多的副軍長只管訓練其他的都沒接觸過，現在轉了正職，直面應對這些人事關系，還真是有點復雜。

低頭在筆記本上寫了幾行字，高建國掃視全場，心里暗自冷笑，即然你們都不想吭聲得罪人，那么就由我來吧！

第十二節

二連指導員停職并記大過、一營長記大過處、一營教導員停職，702團團長王軍警告處分、團政委記過處分，至于一營其他三個連的連長和指導員均不同程度以以記過、警告等處分。

同年年底，二連指導員、一營長、一營教導員及另外的幾位負責人全部轉業走人了。

這個方案當時拿出來后，于政委還是比較猶豫的試探的求了回情，不過高建國只是冷眼看了他一會，回了一句：

“在大家都不想得罪人的現在，我這個決定有問題么？”

于政委有點羞愧的垂下眼，輕輕點了點頭。

而由此高建國開始在軍內進行思想政治作風的改革以及試點工作，強調基層指揮員帶兵的重點，在部隊里，基層帶兵本來就是以人治理，以情帶兵，以正引導的基礎，而營以上的指揮員帶兵的重點在于以點帶面，以身為則，至于到了高級指揮員，那就不是帶兵，而是以全盤戰略思想為主導了。

自從部隊開始經商后，部隊的風氣就轉向了很多不良的方向，雖然這幾年已經經過大力整頓，可是仍然有不少人把部隊當成了升官發財的地方，而軍人自身的職責，被他們忽略了，放棄了，這也是為什么這幾年軍內不良風氣日漸增多的原因之一。

“……我們是軍人，軍人的職責是保家衛國，是做人民的盾、是人民的擋風墻……而一只軍隊，如果沒有了這些良好的作風，那么，它就將被人民所棄……”

寫完了準備登在軍內刊物上的關于思想作風改革的一篇文章，高建國放下手中的筆，揉了揉額角。

這段日子以來，除了老兵復轉工作，還有新兵的進駐，此外關于本軍內的人事變動，層出不窮的問題讓他真有點應接不暇，或許是內心有愧，于政委在最近與他工作配合上有了不少的改進，也能開口提出自己的一些意見和看法，雖然還是有點軟弱，但畢竟他還是做了他的工作，只僅這點，高建國就覺得很欣慰了。

至于各級人事變動，政治部的關主任到是對高建國提出的人員變動方案并沒有做什么改動就都同意了他的意見。<script>chapter1();</script>