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janet畢竟經歷過多次這樣的場面，表現得十分淡定，見老劉的態度軟了下來，她的臉上重新露出了程式化的笑容：“我非常理解你的心情，你回去再考慮一下，但不要拖太久，請盡快簽回來給我，謝謝你的配合。”

鐘煜望著老劉落寞的背影，情緒再一次降到了低谷。他甚至覺得，如果公司把自己裁掉，他可能都不會像此刻這么難過。

janet長長的呼了一口氣，露出了輕松的表情：“哎呀，總算把個大麻煩解決了，真是的，每次都讓我做這種事兒，好煩啊！”

鐘煜皺了皺眉，janet這幅毫無同情心、好像擺脫了一坨垃圾的態度，讓他打心里頭不舒服。

janet卻沒發現他的不悅，繼續說：“你剛才表現得不錯，本來我看他那么激動，還擔心說服不了他呢，還是你有辦法，用懷柔戰術就把他忽悠了！咱們就等著吧，下周他肯定會簽回來的。”

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鐘煜低落的情緒一直持續著，自從那晚跟邵怡敏鬧了矛盾，雖然表面還維持著正常的交流，對薇薇的接送也一如既往，但他的心里始終還是別扭著，無法釋懷。

正好鐘媽媽說要去普陀山進香，于是鐘煜趁著周末帶父母去了一趟普陀山，到周日晚上才返回上海。

雖然去了一趟佛教圣地，但他的心情卻沒有得到太大的改善。

他的眼前一直晃動著老劉絕望的眼神，他發自內心的同情他，恨不得能助他一臂之力，可是又偏偏無能為力，沒有任何辦法能夠幫他，甚至還不得不幫著hr去逼迫他簽下解約書，這讓他對自己十分痛恨。

周一一早，鐘煜剛進公司，就接到了janet的電話，是讓他立刻去九樓的hr辦公室，聽她的口氣似乎還挺緊急的。

鐘煜不敢耽擱，趕緊來到九樓，卻看到老劉正坐在janet的辦公室。

janet陰沉著臉，神情似乎很不愉快。

老劉倒是精神相當不錯，他的眼神里透著一股自信，跟上周五離開時的沮喪絕望的模樣判若兩人。

老劉接下來說的話，更是完全超出了他們的想象。

第四十四章 逆轉

老劉從背包里拿出一份勞動合同， 翻開到其中一頁， 對他媽道：“上周跟你們聊完， 我回去研究了一下我的勞動合同。我是去年二月份續約的，因為已經是第三次續約了，所以簽的是無期限的長期合同。”

janet不以為然的說：“長期合同并不代表鐵飯碗， 既然你不能滿足公司的需求，公司就有權利跟你解約， 何況， 公司也不是沒有給你賠償的。”

老劉不慌不忙的說道：“據我了解， 您說的恐怕不是事實。根據《勞動合同法》規定，公司是不可以隨意辭退員工的， 尤其是像我這種工作多年、已經簽了長期合約的員工，除非我有刑事犯罪行為、或嚴重失職營私舞弊給公司造成損失、或嚴重違反公司的規章制度、或患病或工傷導致喪失工作能力、或證明我確實無法勝任這個崗位。即使是公司認為我無法勝任現有崗位，也不能馬上解雇我，而是要給我轉崗， 或者給我提供相應的培訓，在這之后依然無法勝任的，公司才能辭退我。”

老劉盯著janet的眼睛，說道：“我想來想去， 都不覺得我滿足以上任何一條滿足被辭退的條件， 你覺得呢？”

janet萬萬沒料到，明明當時看著老劉已經要屈服了， 怎么才過了兩天而已，他就突然變得這么難纏， 一字一句都咄咄逼人，偏偏還說得完全到點子上，讓她都反駁不了。

janet的臉色變得難看起來，瞪著雙眼威脅道：“老劉，你不要敬酒不吃吃罰酒！你不肯解約，莫非是要跟公司打官司嗎？你一個小小的職員，能請得起什么的好律師？你要是服從公司的決定，還可以拿到一筆賠償金走人；要是你非要跟公司對著干，費斯的律師可不是吃素的，到時候你輸了官司，恐怕連這點賠償都拿不到！你可是要考慮清楚了！”

老劉冷哼了一聲：“你不要拿律師來嚇唬我！你們要辭退我，根本就毫無道理，真的去做勞動仲裁，法院也會站在我這一方，保護勞動者的合法權益。”

janet不甘心，還繼續嚇唬他：“就算你最后能贏得官司，但是打官司費時費力，搞不好拖個大半年才能有結果，這期間你失業在家，沒有任何收入，你拿什么養活家里人？我勸你還是三思而行。”

誰知老劉卻不疾不徐的說：“這個就不勞您擔心了。只要我能贏得官司，到時候你們不但要賠償我該有的損失，連帶我失業這段時間的工資也要如數付給我的。我不用工作還能白賺工資，怎么樣也不會虧的。”

janet作為人事經理，對于這些勞動法的規定自然是很清楚的，之前她說的那些不過是虛張聲勢恐嚇老劉，但實際上心里很清楚老劉說的都是實話。

真的要鬧到勞動仲裁的地步，大部分情況下，法院都是偏向勞動者的，除非能拿出員工嚴重失職或者違法亂紀的證據，否則用人單位敗訴的可能性很大。

只不過，在大部分情況下，員工都是處于弱勢地位，且不清楚相關法律的規定，被公司威逼利誘一番，往往很快就屈從了，同意拿錢走人，很少有人敢于反抗或者懂得去抗爭的。

她先前看著老劉老實巴交的，便以為很快就能把他搞定了，萬萬沒想到老劉突然會變得這么厲害，完全出乎她的意料，也讓她一時沒了主意。

janet看了鐘煜一眼，見他也沒有什么話，只好說：“我去問下法務的意見。”

janet轉身出了會議室，給邵怡敏撥了個電話，也不知邵怡敏在那頭給她說了什么，她打完回來的時候，臉上的神情已經不再是那么高高在上，甚至堆上了一絲刻意討好的笑容。

“老劉，畢竟你也為公司工作了那么多年，鬧到打官司，撕破了臉，也未免太難看了，對大家都不好。這樣吧，你提一提你的要求，如果是在合理的范圍之內，我再去跟公司特別申請一下，你看這么樣？”

老劉依然不卑不亢的，看了鐘煜一眼，才慢吞吞的說道：“你現在說的還算是個人話，我也不瞞你說，我不是看你的面子，只是鐘經理對我一直很好，我不想讓他為難，沒法跟上頭交代。”

老劉遲疑了一下，似乎下了決心：“這樣吧，我這人也不貪心，我就兩個條件，如果你們能同意，我就同意在解約協議上簽字。”

janet說道：“請說。”

“第一，你們對外不能說我是被辭退的，只說我是自己辭職，還要給我一封總經理親自簽名的推薦信。”

janet沉吟了一下，就點頭道：“這個……可以答應你。”

“第二，公司要賠償給我2n個月的薪資。”

janet保養良好的臉扭曲了起來，尖聲道：“2n？也就是十四個月的薪資？你真的是獅子大開口啊，要的未免太多了吧？我頂多能多給你一個月。別人都是n＋2，給你n＋3，已經是要特殊申請了。”

老劉搖頭道：“不對吧，我有了解過的，公司賠償給員工的最高額度就是2n。”

janet恨得牙癢癢的，這個老劉顯然是有備而來的，對此間行情了解得相當透徹。

對于人事經理來說，她對于辭退員工的賠償金額的確有一個范疇，最高限正是2n。

雖然公司最高可以給到2n，但實際正常情況下，都是只給n＋2，原因是公司對于人事經理也有考核，如果她們不能很好的控制賠償數額，也會影響到她們這一項kpi的達成，影響業績評估，因此人事經理通常都會盡量壓價，不會全額配給員工的。

老劉堅定的說：“我認為我為公司奉獻多年青春，這個賠償只少不多，完全合理。如果公司能給我2n，我就痛快解約；如果不肯給，那就對不住，只能法庭上見了。”

經過一番討價還價，janet在征求了人事總監的意見之后，最終不得不答應了老劉提出的條件：給他總經理親筆簽名的推薦信，外加2n個月的薪資。

整個過程中，鐘煜就像看戲一樣，眼睜睜看著平時木訥寡言的老劉跟精明厲害的hr斗智斗勇。雖然最終老劉還是同意解約了，但至少得到了足夠多的賠償，也得到了應有的尊重。有了總經理簽發的推薦信，他就不用頂著被辭退的糟糕名聲，去尋找下一份工作的時候不至于太吃虧。

鐘煜感覺很不可思議，他跟老劉共事也有相當長的一段時間了，多少還是了解這個下屬的。老劉素來老實勤懇，工作認真，卻不是個頭腦聰明、能說會道的人。

上周五的時候老劉還像個可憐兮兮的受氣包一樣，今天卻一反常態，言辭鋒利，邏輯明晰，把個伶牙俐齒的人事經理都懟得說不出話來。鐘煜心里感覺驚訝的同時，也感覺到了一絲隱隱的痛快。