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若是最后失敗了，那自己這句話可就惹禍了，什么烏鴉嘴之類的說法就都來了。

“沒問題！保證完成任務！”黃老師傅身邊跟著的徒弟，一個五十來歲的大叔，趁著黃老師傅思考的時候應道。

“嗯，黃老我希望您能制定出一個詳細的時間計劃，這樣我好協調具體人員的工作流程。”余生說道。

“嗯，兩天內我會寫出一份計劃。”董老師傅悶悶的說道。

余生笑著說，“行，就等董老您的消息了。”

說完，余生就和一群人往回走了，至于董老師傅旁邊那位五十來歲，剛才搶話的人，他是理都沒理。

余生比較討厭這種喜歡越格表現的人，比那些消極怠工的人更討厭。

因為，消極怠工瀆職的人，往往只是耽誤事兒，而這種喜歡越格的人，則會破壞整個公司的運行。

在林彥看來，一個運轉良好的公司，無非就是事事有人做，人人有事做。你把別人的事做了，覺得是在做好事。卻殊不知有多少時候好心辦壞事。

不提辦的事情是好是壞，把別人做的事情做了，別人做什么了。無所事事的嗑瓜子看報紙？

到最后就會造成部門職權不清，越權和侵權。

到時候發生的亂子，就不是偷懶不作為那么簡單了。

從小事做起吧，要是自己現在搭理了這個人，以后就會有人覺得自己喜歡，爭先恐后的表現自己。

現在自己當做沒看到，不光是說話的，周圍的人也能揣摩出自己的想法。

余生想道。

他覺得自己似乎變得越來越陰暗了，原本自己只是想做好一個東西，一個產品，做不了電子游戲，就從小玩具開始，一步步達成自己的想法。

可是，接觸的多了，他又發現，只有好的產品，并不能讓一家企業，處于不敗之地。企業是由人組成的，怎么管理好這些人，就成了困擾他的大難題。

人心最復雜。

現在余生覺得管理手下這四十多號人，就覺得很煩心了。

他有點明白了，父親為什么自從當上廠長后，開始喜歡抽悶煙了。

“這群土包子。”如月金時看著呼啦啦撤走的一批人腹誹道。“就這群土包子，還想趕上我們日本，做他們的美夢！”

余生回到硬件開發部和軟件開發部，把四十多個人聚集在一起，拿出一堆畫好的“游戲手表”，分發到每個人手中，讓眾人先看，然后提出問題，解決問題，分派問題。

在全部任務分派完之前，這場會議不會停止。

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