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“是的。”

右邊的人在紙上記錄。

中間的人說話了：“請你來，是想對一些工作上的細節做個調查。”

李清一也算是大風大浪的幸存者，看這架勢，顯然不是沖著她來的——她還沒這么大能量。

李清一點點頭。

“楊勁是去年7月調來你們單位的？”

李清一心中一沉，嘴上老實地答道：“是。”

“他在你們單位負責什么？”

來者不善。她努力在過去幾個月的細節里，搜尋對方想提問的線索。

“負責，他是上級主管單位領導，分管我們雜志。”

“對楊勁任職期間的工作，你有什么想說的？”

“……”李清一一時不知道該說什么。

“你在編輯部負責什么？”

李清一說了自己負責的版面，大概提到幾個專業術語，或者對方對她的具體工作并不感興趣，對方打斷了她。

“我簡單說吧。你今天坐在這里，你說的任何話，我們都會嚴格替你保密，你對雜志社的管理有什么看法，對雜志社幾位領導有什么意見，認為分管領導，比如楊勁，在工作中有什么處置不妥的地方，都可以開誠布公地跟我們談。我們請你來的目的，就是對這些做一些了解。”

李清一心想：你們想聽到我說什么？

一個人拿著筆，懸在紙面上，像一個揭開鍋了的農婦，只等著丈夫風塵仆仆地回來，把手心的一撮米灑進鍋里，煮熟了，喂幾個臉色如牛皮紙的孩子。

楊勁今天沒來上班，不止今天，他最近幾都沒來。

但是李清一沒看出任何異常，楊勁總在李清一覺得他幾近失聯的時候，用某種方式跟她取得聯系，告訴他在做什么。見一個人、去了外地、幫朋友取什么東西，甚至有一次，他發來4s店的照片，說正在看某個新車型。

李清一遇事總是言語木訥。這點她刻意在改，但在應激性事件面前，還是很難在深思熟慮與迅速反應之間找到那個合適的點。

對方說：“我們只是例行問話，你不用緊張。我問些具體問題吧，就你所了解的情況，楊勁在你單位任職期間，有沒有利用職務之便謀取私利的行為？”

李清一大致理清楚了。身為編輯，她當然知道“利用職務之便謀取私利的行為”是指哪引起行為。

她選擇軟頂：“不清楚。”

“我們掌握了一些情況，你的同事也向我們反映了一些問題，我們希望你把你所知道的情況、認為不合理的事件，如實報告給我們。”

李清一索性魯莽到底：“我與楊部長接觸不多。”就憑這句話，她在意念里狠狠甩了自己一巴掌。

“但是……”

對方頻頻點頭，記錄的人筆尖已經觸到了紙。

“但是我覺得他是個好領導。”這話用錯了場合，表彰大會上講更合適。

記錄的人翻了個白眼。

第64章

“但是我覺得他是個好領導。”這話用錯了場合, 表彰大會上講更合適。

記錄的人翻了個白眼。

提問的人繼續問：“你對單位的管理機制沒有意見嗎？比如, 用人機制、獎懲機制。有人向我們反應了一些情況……”又是讓人不踏實的停頓，“楊局.長任職期間, 違反規定, 擅自做主，取消了對員工的經濟處罰。”

李清一吸了吸鼻子。混跡職場這兩年，她多少也算經歷過些風浪，她知道人的才智、閱歷、學識固然有差異，但在某個關鍵的時間點上, 決定事態走向的并不是這些, 而是人的個性、情感傾向和情緒。

這是她初次有這個意識。事關楊勁, 她意識到了自己情緒的泛濫，但她面對的人、她必須做出的反應, 不允許她放任自己的情緒占據支配地位。

氣氛帶來的肅殺感, 讓她的聲帶有隱隱的顫抖，她希望這種不可控制的反應讓對方認為她是極度認真的、審慎的，而不是膽怯的、惶恐的。

李清一說：“是。是有這么一件事。”

對方本已將她視作咸魚, 本來, 這個“未能提供有價值信息的受訪者”將在一分鐘內被請出會議室，但她的回答可謂“石破天驚”，像暗夜里炸雷前的一道閃電。

李請一說：“這件事, 我有發言權。因為我就是被罰款的當事人。”對面三位興致勃勃。她繼續說：“我負責的版面出了質量事故，很嚴重，當時雜志已經印發到讀者手上了, 想補救也來不及。編輯部開會研究決定：對我進行罰款。”

中間的中年襯衫男問：“罰了多少？”

李清一說：“五百。”

“你對這個罰款有什么看法？”

李清一說：“我同意。我的工作疏忽，理應承擔責任。但是，除我以外，編輯部其他人也要罰款，我們有兩位外聘的審核員，也一并被罰了二百元。”

“你覺得不合理？”

舊事重提，當時的五味情緒沉渣泛起，她停頓了一下。

“當時并沒覺得不合理。當時只是自責，這幾個版面，有幾位同事并沒有經手，他們被罰完全是因為我。如果可以，我寧愿替他們交罰款，或者多罰我一些錢，不要罰他們。”

對面的人問：“楊局.長取消了對你們的罰款。”

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