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他們倆都不想失敗，也不能失敗。

他們兩人素來驕傲，最最憎恨那種眼神。

800萬進來以后有點懶散的心，被鄰居的“關門”瞬間潑清醒了——如果這回還沒產品，連神仙也救不了了。

遠處大樓燈火闌珊，創業園區里面更是。

在思恒的“隔壁鄰居”突然倒閉的這一天，阮思澄再一次清楚地認識到：

這是現代中國，這是一線城市，這是it行業。

這里夢想永不朽，

這里金錢永不眠。

在這里，失敗者如喪家之犬，無處可去、無地自容。

第38章 a輪（一）

隔壁易主。舊人離去新人進來, 時刻提醒思恒醫療創業公司處境艱難。

阮思澄一方面繼續搜尋數據，一方面盡力鉆研技術。

5月中, 在搜尋數據這條路上, 她第一回經歷到了傳說的事。在過去, 她對接的醫生全都是好醫生，主任全都是好主任。

因為缺乏某地域的患者病歷，阮思澄挖空心思，終于約到那一地區最大醫院的某領導。她嗶嗶了幾個小時雙方合作的重要性，對方始終不置可否, 也不知道在沒在聽。等到中午, 阮思澄想繼續爭取，主動說想一起吃飯, 領導應了。

她本以為要吃食堂, 沒有想到, 張木一路走出醫院，最后進了“御膳食府”。

等坐下來，那叫“張木”的大主任提出點酒, 說不喝酒就沒味兒。阮思澄為哄人開心, 也點頭了。生意場上逛兩三年，要說從來不曾舉杯那純粹是吹牛扯淡。

酒過三巡，話也熱了，阮思澄剛打算開口, 張木驀地咂咂嘴吧, 發出一聲滿足的“啊”, 放下杯子，問阮思澄道：“思恒醫療是想搞產學研合作？”

阮思澄說：“對。患者病歷由醫院出，未來產品是公司的。作為回饋，公司開放診斷數據，比如看了多少患者，共有多少成功，多少失敗，還有一切診斷細節。醫院醫生發表論文，獨享學術上的成果，雙方共享知識產權。另外，思恒醫療免費提供4套產品，提升貴院工作效率。在科研上和應用上都是非常有好處的。希望張主任和急診科的主任、影像科的主任一起商量一下。”

“呵，不用。”張木說，“不就想要xx大區患者病歷？不是吹牛，這件事兒我能拍板，而且，這一片的醫院領導我全都熟。以后產品做出來了，也可以簽排他協議，規定每年用多少回，給你公司沖沖數據。”

“……啊？？？”突然順利，措手不及。

張木又問：“小阮，出來創業辛不辛苦？”

阮思澄說：“真的辛苦。”有的時候賣慘也是一種策略。

張木呵呵笑：“女人應該不辛苦啊？”

阮思澄：“？？？”

張木大著舌頭，也不知道是真的還是裝的：“女人，尤其漂亮女人，是有捷徑走的。”

“？？？”

“想開就好。我就佩服放開了的……爽快！不管黑貓還是白貓，抓到老鼠就是好貓，想要成功就別端著，顧慮太多忒不大氣。”

“？？？”

“女老板有天然優勢，多好。只用躺著，兩三分鐘，真金白銀嘩嘩地來，自己也爽，真叫一個……何樂不為呢？大家都是現代女性，也不用有心理障礙。沒有壞處，只有好處，還是許多好處，賺翻了。”

“……”阮思澄想：您的膽子還挺大的。

哪個行業都有這種害群之馬，然而“醫生”一直在被公眾關注，幾個張木攪渾一鍋，網友又愛“以小見大”，讓連盒也不敢拿的醫生們都遭連累。

話音剛落，張木突然伸手摸阮思澄的手，還用力捏：“妹子，會不會打桌球呀？”

阮思澄在心里吐槽，沒有料到這個操作，不一小心被按住了。她像被蛇咬了似的，“嗖”地一下抽回左手，放在桌下自己身側。

張木還說：“今兒晚上打兩局呀？我老婆在香港念書。”

阮思澄抬眼。

“我老婆在香港念書。”張木說，“妹子，你胸好大，腰好細，腿好長。”

“張主任。”阮思澄把聲音沉下，“您喝高了。”

“對，喝高了……喝高了。”張木訕笑，不提合作，然而一直東拉西扯，問阮思澄老家在哪，爸媽干啥，有沒有男朋友，打不打算結婚……

阮思澄忍，沒有回答，吃一口白飯，喝一口飲料，再吃一口白飯，再喝一口飲料，忍不了了，想我可去你的吧，伸手叫人埋單結賬，點好現金放在桌邊，說：“還挺便宜。”

張木見阮思澄終于愿意講話，還挺高興：“這兒便宜。”

阮思澄用食指點著對面張木：“您也知道‘那兒便宜’呢？不過，東西cheap是句好話，人cheap可不是好話。”

張木：“……”

行了，這樣吧，太厲害的也不能說，否則自己嘴上是舒服了，公司可就不舒服了，這群人都互相認識。

她是真的感到悲哀。女ceo創業好難。

首先，老有張木這種人在。不是用專業的而是用兩性的眼光談判、合作。

其次，因為職場男性強勢，女ceo格格不入。好醫生、好主任會好好地工作，然而大家相敬如賓，她不可能如男人般融入他們。

第三，阮思澄能明顯感到，產品客戶、合作伙伴，甚至政府、協會，一看她是一個女的，便在心里本能認為“女領導者沒有能力”“這個公司不會成功”，從而回避、抗拒，不傾向于投入資源，非常不公。一個女ceo想要成功，需要付出的比一個男ceo要多的多，也必須比一個男ceo出色的多。

一個悲哀的事實是，阮思澄也同樣覺得，在職場，平均上講，男boss比女boss更加具備管理技能，王思任就非常混亂。于是，許多男人得意洋洋地到處說，女人天生就不適合當ceo、當政客，卻根本就意識不到，這些也是社會造成的，女性不是天生不適合當領導。在小學、初中、高中，甚至大學前兩三年，阮思澄并沒有覺得女生班長做的不好，然而似乎到了職場，隨著時間推移，女性領導便被詬病無無大局觀、愛摳細節、敏感多疑、愛冷處理……卻忘記了，她們一路成長下來，社會總是在教如何思考、如何做事，把她們硬給變成了那個樣子，而被變成的那個樣子，與“領導者”特質相反，有順從者的影子。

阮思澄想證明自己。